久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

遇到公司拖欠工資去找誰舉報(bào)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-16 14:45:15 169 人看過

一、遇到公司拖欠工資找誰舉報(bào)

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。;《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第94條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！边@—規(guī)定明確了企業(yè)必須及時(shí)足額向員工發(fā)放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資?？梢钥闯鐾锨饭べY的這種做法可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者說自己直接走勞動(dòng)仲裁的這一程序，通過仲裁機(jī)構(gòu)對公司拖欠工資的這種行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在公司第一個(gè)月有拖欠工資這種行為的時(shí)候就要抓緊時(shí)間，不理不睬的話只會(huì)越拖越多。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 06:46
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 公司拖欠員工的工資應(yīng)由誰來舉證
    一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工工傷工資誰來支付根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱為是停工停薪期。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個(gè)月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停
    2023-07-23
    148人看過
  • 舉報(bào)不發(fā)工資到哪里去舉報(bào)
    一、向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴。二、向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。三．工人在拖欠工資維權(quán)中應(yīng)注意：1、確認(rèn)與單位勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資、工作記錄、工作中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司拖欠工資的違法行為，可與上司協(xié)商，要求公司重新發(fā)放工資。3、如果無法協(xié)商，帶著相關(guān)資料向勞動(dòng)局投訴，或者直接向職場所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資的金額較大，可以直接向律師提起訴訟，以訴訟方式返還拖欠工資。如果公司不按時(shí)發(fā)放員工工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司立即支付員工拖欠的工資，并按拖欠工資的25％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁。怎么舉報(bào)不發(fā)工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨?/div>
    2023-08-06
    121人看過
  • 舉報(bào)公司拖欠工資需要什么證明
    一、舉報(bào)公司拖欠工資需要什么證明舉報(bào)公司拖欠工資需要用人單位與勞動(dòng)者雙方存在關(guān)系的證明，如：有效的勞動(dòng)合同；若未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。一般拖欠工資由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資起訴怎么寫訴狀拖欠工資起訴如下訴狀：1．原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2．被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3．訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的
    2023-09-30
    382人看過
  • 去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多長時(shí)間才能拿到工資
    一、去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多長時(shí)間才能拿到工資用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
    2024-01-13
    389人看過
  • 保安工資拖欠找誰
    法律綜合知識(shí)
    拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-02
    362人看過
  • 你遇到被公司拖欠工資的情況嗎
    遇到鉆法律空子的老板拖欠工資，沒有證據(jù)、沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。遇到欠薪我們可以做的：1、到所在區(qū)的勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都
    2024-01-29
    300人看過
  • 工資拖欠公司報(bào)道
    單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以通過以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。公司月初發(fā)工資說明了什么一、公司月初發(fā)工資說明了什么1、公司月初發(fā)工資說明以下：（1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個(gè)單位資金實(shí)力越雄厚，或者保障能力越強(qiáng)；（2）體現(xiàn)了單位人事、財(cái)務(wù)等部門的業(yè)務(wù)能力。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、員工工資的發(fā)放要注意哪些事項(xiàng)1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)；2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多
    2023-07-05
    303人看過
  • 舉報(bào)工資拖欠有嗎？
    這段內(nèi)容講述了雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并每個(gè)月至少要支付一次。如果存在拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取以下三種方式：1）向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求支付拖欠的工資；2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｔ谏暾垊趧?dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料。雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并且每個(gè)月至少要支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動(dòng)仲裁
    2023-08-25
    436人看過
  • 舉報(bào)暑假工工資拖欠
    以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法: 當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行, 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行, 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意, 當(dāng)事人可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法:1.當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2.如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
    2023-09-17
    214人看過
  • 員工工資爭議誰來舉證，公司拖欠工資要怎么辦
    一、員工工資爭議誰來舉證，公司拖欠工資要怎么辦一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠員工工資怎么辦公司拖欠員工工資的，處理如下：1、員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂
    2024-02-09
    315人看過
  • 如何去舉報(bào)拖欠工程款
    法律綜合知識(shí)
    一、如何去舉報(bào)拖欠工程款拖欠工程款可以找當(dāng)事人約定的仲裁機(jī)構(gòu)投訴；也可以找被告住所地或者建設(shè)工程合同履行地的人民法院起訴。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟或者申請仲裁等方式來解決工程款的拖欠問題?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：（一）請求仲裁的意思表示；（二）仲裁事項(xiàng)；（三）選定的仲裁委員會(huì)。二、拖欠工程款的證據(jù)具體是有哪些1．當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)本類證據(jù)大致是雙方的工商登記資料，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料，若涉及起訴時(shí)雙方企業(yè)名稱與原簽訂合同時(shí)不一致的，還應(yīng)提交證明雙方名稱變更的證據(jù)。2．證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)本類證據(jù)主要是建設(shè)工程施工合同、施工過程中增減工程量的補(bǔ)充合同（或協(xié)議、備
    2024-02-11
    436人看過
  • 拖欠工資找不到公司辦公地點(diǎn)怎么辦
    一、拖欠工資找不到公司辦公地點(diǎn)怎么辦關(guān)于起訴欠款事項(xiàng)，若無法獲取被告的具體地址，則難以進(jìn)行訴訟。原因在于法院在無法確認(rèn)被告身份以及住址的情況下，無法向其寄發(fā)相關(guān)法律文件，進(jìn)而導(dǎo)致無法順利展開案件審理工作。提供被告的詳盡住址信息屬于原告的法定義務(wù)。若原告無法提供被告的詳細(xì)地址及聯(lián)絡(luò)方式，法院將視此為缺乏明確被告的情況，從而決定不予立案受理該案?！睹袷略V訟法》第一百一十九條：起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、拖欠工資找律師怎么收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在處理拖欠工資這類特殊的案件時(shí)，要想得到律師的幫助，得看具體的情況來定收費(fèi)了。簡單說說吧，通常你會(huì)碰到的收費(fèi)方案有三種——按案子收錢、按爭議的標(biāo)的高低收錢或者是計(jì)時(shí)收費(fèi)。如果這個(gè)案子只是簡單的薪水糾紛，基本
    2024-07-26
    476人看過
  • 分公司拖欠工資找總公司行嗎？
    一、分公司拖欠工資找總公司行嗎?1、分公司拖欠工資找總公司行根據(jù)《公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。2、拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。二、滿足什么條件才算拖欠工資?1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每
    2023-04-28
    360人看過
  • 公司能否找到股東支付拖欠的工資
    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司為法人組織，具有獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)。公司股東履行出資責(zé)任后，不承擔(dān)公司債務(wù)，因此公司找不到拖欠工資的股東?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東以其認(rèn)繳的股份對公司承擔(dān)責(zé)任。第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)公司出資的非貨幣性財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值明顯低于公司章程規(guī)定的固定價(jià)值的，由出資的股東補(bǔ)足差額；公司成立時(shí)的其他股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。我什么時(shí)候可以申請拖欠工資的勞動(dòng)仲裁？首先，如果公司未能在約定時(shí)間內(nèi)支付工資，則屬于拖欠工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，員工申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間不受限制。但在實(shí)際操作中，發(fā)現(xiàn)公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動(dòng)部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。另外，如果公司發(fā)現(xiàn)其他
    2023-05-07
    67人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 如果遇到非法集資該找誰舉報(bào)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-08
      1、非法集資屬于刑事犯罪，涉嫌集資詐騙罪和非法吸收公眾存款罪，建議及時(shí)向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 2、判斷是不是非法集資，則要看是否使用詐騙方法非法集資，具有下列情形之一的，可以認(rèn)定為“以非法占有為目的”： (1)集資后不用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與籌集資金規(guī)模明顯不成比例，致使集資款不能返還的; (2)肆意揮霍集資款，致使集資款不能返還的; (3)攜帶集資款逃匿的; (4)將集資款用于違法
    • 公司拖欠工資不給是否該去打工資舉報(bào)電話
      福建在線咨詢 2022-04-18
      拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。關(guān)電涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一
    • 公司拖欠工資找工地找不到
      北京在線咨詢 2022-08-26
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司是屬于法人組織，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，公司股東履行出資責(zé)任后，不承擔(dān)公司的債務(wù)，所以公司拖欠工資不能找股東。 《中華人民共和國公司法》 第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)
    • 公司拖欠員工工資，去勞動(dòng)局舉報(bào)需要多久
      浙江在線咨詢 2022-05-08
      《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
    • 如果一個(gè)公司的老板拖欠工資去哪舉報(bào)？
      甘肅在線咨詢 2022-07-14
      工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、申請勞動(dòng)爭議仲裁； 3、有欠條可以向人民法院申請支付令?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)