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（1998年4月1日上海市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第9次會(huì)議通過）一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的幾個(gè)問題1．經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的企業(yè)人才流動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理。2．對(duì)勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議的，應(yīng)由勞動(dòng)行

（1998年4月1日上海市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第9次會(huì)議通過）

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的幾個(gè)問題

1．經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的企業(yè)人才流動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理。

2．對(duì)勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理，人民法院不予受理；勞動(dòng)者與用人單位之間為工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。（工傷認(rèn)定糾紛，法院不予受理，是否包括工傷行政爭(zhēng)議也不能提起行政訴訟呢？

3．勞動(dòng)者死亡后其家屬為補(bǔ)助等福利待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者家屬可作為一方當(dāng)事人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

4．勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同附件中約定用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買住房條款，雙方為該有關(guān)條款的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及處理

5．用人單位和勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

（1）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能；

（3）勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。

6．勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者雖未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，并繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理，雙方仍維持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可視為雙方延續(xù)了原勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議的，以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。該延續(xù)的勞動(dòng)合同以雙方實(shí)際不再履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的日期為勞動(dòng)合同終止日期。

7．職業(yè)介紹所或其他勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂勞務(wù)（輸出）協(xié)議，將勞動(dòng)者介紹到用人單位勞動(dòng)的，以接受勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位為用人單位。

職業(yè)介紹所或勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與實(shí)際用人單位就勞動(dòng)者的報(bào)酬另有約定的，可將職業(yè)介紹所或勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)列為第三人參加訴訟。

8．用人單位將本單位勞動(dòng)者輸出到其他用人單位勞動(dòng)的，單位之間應(yīng)按照協(xié)議履行權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者在輸人單位發(fā)生工傷的，一般由輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)及補(bǔ)償責(zé)任。

9．勞動(dòng)者雖然向單位提供勞動(dòng)（務(wù)），領(lǐng)取報(bào)酬，但雙方未形成身份上的從屬關(guān)系的，不是勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)生報(bào)酬等爭(zhēng)議的，應(yīng)根據(jù)雙方法律關(guān)系性質(zhì)（如加工、定作、承攬、運(yùn)輸?shù)龋┯枰蕴幚怼?/p>

三、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的認(rèn)定及處理

10．附有期限或終止條件的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或所附條件成就的可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止。

終止勞動(dòng)合同的條件違反法律、法規(guī)的，該終止條件無效。

11．用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，以雙方協(xié)商一致的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期；單位之間商調(diào)的，以勞動(dòng)者按規(guī)定在原單位辦完調(diào)離手續(xù)的日期為勞動(dòng)者與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

12．勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見的，以協(xié)商一致的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期；沒有達(dá)成一致的，以勞動(dòng)者書面通知滿30天后的次日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

13．用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或有關(guān)規(guī)定及時(shí)給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)的，應(yīng)判令用人單位賠償勞動(dòng)者的損失；賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)部《勞部發(fā)（1995）223號(hào)文件》第三條第（一）項(xiàng)的規(guī)定確定。

14．用人單位以開除、除名、辭退等方式對(duì)勞動(dòng)者作出處理的，系單方面解除勞動(dòng)合同的行為，該行為是否合法有效應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定認(rèn)定。

15．經(jīng)審理用人單位解除勞動(dòng)合同的行為無效，原勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)責(zé)令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并由用人單位支付勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬；原勞動(dòng)合同已屆滿的，判令用人單位支付勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬并賠償原勞動(dòng)合同屆滿后至判決生效前的損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)勞動(dòng)部《勞部發(fā)（1995）223號(hào)文件）》第三條的規(guī)定確定。

四、其他

16．用人單位單方面變更勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容的行為可認(rèn)定無效；勞動(dòng)合同約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或?qū)ぷ鲀?nèi)容未約定的，用人單位根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的行為可認(rèn)定有效。

17．用人單位違反勞動(dòng)合同及單位工資制度，單方面減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為無效；勞動(dòng)者在減少了勞動(dòng)報(bào)酬的工資單上簽收，只表明收到工資單上的報(bào)酬，不能視為同意變更勞動(dòng)報(bào)酬。

18．用人單位以勞動(dòng)者退休后又重新工作或有違法行為為由剝奪職工退休后獲取社會(huì)保障的權(quán)利，拒不發(fā)放退休金的，應(yīng)判令用人單位發(fā)放退休金。

19．對(duì)于實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，以營(yíng)業(yè)額來確定勞動(dòng)者的報(bào)酬的全部或一部的，一般應(yīng)以用人單位提供的經(jīng)營(yíng)盈虧帳簿作為計(jì)算報(bào)酬的依據(jù)；帳簿是由勞動(dòng)者保存的，可以勞動(dòng)者提供的帳簿作為計(jì)算報(bào)酬依據(jù)。

勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，若營(yíng)業(yè)虧損致勞動(dòng)者收入低于最低工資的，可判令用人單位支付最低工資。

20．用人單位對(duì)給付工資沒有異議而拖欠工資的，勞動(dòng)者可隨時(shí)追索；用人單位明確不付工資的，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

21．用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議的，按照《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》、《關(guān)于本市實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)后企業(yè)和職工合理分擔(dān)住院醫(yī)療費(fèi)的意見》等規(guī)定處理。

用人單位規(guī)定職工承擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)超過上述規(guī)定的比例的，應(yīng)為無效。

門診、急診的醫(yī)療費(fèi)，在有關(guān)職工個(gè)人承擔(dān)的比例作調(diào)整前，企業(yè)仍應(yīng)根據(jù)1953年《企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其《實(shí)施細(xì)則》承擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)。

23．今后法律、法規(guī)或最高人民法院有關(guān)司法解釋與本《紀(jì)要》不一致的，以有關(guān)法律、法規(guī)、最高人民法院司法解釋為準(zhǔn)。

注：該紀(jì)要第22條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的，可按財(cái)產(chǎn)案件收取訴訟費(fèi)高院于一九九八年七月十六日取消。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件今后不管是否涉及財(cái)產(chǎn)內(nèi)容，每件仍按50元收取訴訟費(fèi)。