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因疫情延遲復(fù)工期間，與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同約定支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位支付生活費；提供正常勞動，工資酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。

一、公司停工停產(chǎn)是否需要支付員工工資

企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。

二、疫情隔離期間有了工資嗎

疫情隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿；

醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、疫情居家隔離算年假合理嗎

經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，江蘇省的生活費標準是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。