被開除的員工是否能獲得工資？
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時(shí)間： 2023-07-01 21:42:15
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《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的按勞分配的原則，只要員工為公司提供了一定的勞動(dòng)，公司就需要向員工支付一定的薪資，所以無(wú)論員工犯錯(cuò)誤的程度是否嚴(yán)重，公司都需要向員工支付工資。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律法規(guī)，單位辭退員工屬于違法行為，此時(shí)員工不僅可以請(qǐng)求按勞分配的工資，還可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司屬于依法解除與員工的勞動(dòng)合同，只需向其支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬即可，而且公司還可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。
因犯錯(cuò)誤被公司開除，工資是否應(yīng)正常開
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。
1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。
但是，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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以下情形用人單位開除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同要怎么賠償工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽合同辭職也能拿到工資嗎？沒簽合同擅自離職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次2023-03-29260人看過(guò) -
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有限責(zé)任公司股東不是公司的員工，股東是不能像員工一樣被開除的，根據(jù)《公司法》司法解釋，只有有限責(zé)任公司的股東未履行出資義務(wù)或者抽逃全部出資，經(jīng)公司催告繳納或者返還，其在合理期限內(nèi)仍未繳納或返還出資，公司可以股東會(huì)決議解除該股東的股東資格。在這種情況下被除名股東具有重大過(guò)錯(cuò)，如果他有其他證據(jù)證明公司除名錯(cuò)誤，該除名給他造成損失，則股東有權(quán)要求補(bǔ)償。勸退員工需要補(bǔ)償嗎一、勸退員工需要補(bǔ)償嗎1、勸退員工需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者被公司勸退的補(bǔ)償?shù)那樾危海?）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；（3）因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-08-1363人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了工資支付的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。有工資。幾天班下來(lái)，就會(huì)發(fā)幾天的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)工資支付2023-08-28291人看過(guò) -
合同終止如果因?yàn)椴疬w用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資。工廠搬遷（主要指異地搬遷）屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工可以拒絕隨遷。雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資）。工廠破產(chǎn)員工有賠償嗎用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-05238人看過(guò) -
緩刑期間，經(jīng)調(diào)查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，緩刑人員可以外出打工?，F(xiàn)在緩刑的執(zhí)行由司法局負(fù)責(zé)，要進(jìn)行社區(qū)矯正，每月要參加一些活動(dòng)，就是請(qǐng)假外出，最長(zhǎng)也不得超過(guò)一個(gè)月。被宣告緩刑的罪犯應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照檢查機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)；（三）遵守檢查機(jī)關(guān)會(huì)客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居的，應(yīng)當(dāng)報(bào)檢查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑人員是否可以入黨緩刑人員外出要注意什么緩刑人員可以入黨，但是，對(duì)因刑事犯罪而被判過(guò)刑的人要求入黨，要從嚴(yán)掌握。對(duì)罪行較輕，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考驗(yàn)，表現(xiàn)突出的，如本人申請(qǐng)入黨，經(jīng)黨組織嚴(yán)格審查，認(rèn)為確已具備黨員條件的，可以吸收入黨，并報(bào)上級(jí)黨委審核。緩刑人員外出要注意以下問(wèn)題：1．遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督。2．按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況。3．遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定。4．離開居住的市、縣要經(jīng)過(guò)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)刑法》第七十五條被宣告2023-07-04336人看過(guò)
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辭退工資當(dāng)天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。公司辭退員工當(dāng)天給工資嗎公司辭退員工當(dāng)天結(jié)工資，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無(wú)論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)2023-07-16363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工獲得的提成是工資嗎?提成也是工資的一部分。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。二、工資分配的原則是什么?工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的核心組成部分。1、中國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：2、運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;3、合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。三、單位如果拖欠工資員工怎么維權(quán)?1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)2023-03-18488人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司開除員工的流程1、分析開除員工的原因；2、參照法律解除勞動(dòng)關(guān)系條例，確認(rèn)公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補(bǔ)償；3、和員工面談，談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。然后簽定辭退單，必須要員工本人簽認(rèn)；員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除的，以EMS發(fā)辭退通知單；4、辦離職手續(xù)；5、結(jié)算工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之2023-07-12162人看過(guò) -
繼續(xù)履行員工如果被企業(yè)違法開除的，可以獲得賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工在企業(yè)每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的按二個(gè)月工資來(lái)賠償；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資。一、工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年工廠倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照勞動(dòng)者在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，2023-03-25455人看過(guò)
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工資工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。失業(yè)人員克扣工資找誰(shuí)？克扣工人工資可以找用人單位的老板、工會(huì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。對(duì)于拖欠工資的，可以找用人單位工會(huì)協(xié)商，協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)裁決結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情2023-07-06263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工工資能否被老板扣除員工工資一般不被老板扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1．用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：5．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；6．用人單位依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；7．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；8．因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、怎么投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資應(yīng)當(dāng)前往勞動(dòng)行政部門投訴，具體投訴的流程可以向工作人員咨詢。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行2023-09-06161人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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因曠工被開除能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2022-02-06因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻?/div>
員工因曠工被開除，能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？海南在線咨詢 2024-11-151. 如果你連續(xù)幾天或者在短時(shí)間內(nèi)多次礦工,公司就有權(quán)直接把你開除,而且你還將無(wú)法獲得任何賠償。這是因?yàn)榈V工行為違反了公司的規(guī)定,所以公司有權(quán)不支付工資。 2. 接下來(lái)是第二個(gè)問(wèn)題。如果你因?yàn)榈V工而被公司解雇,那么你也不要指望能拿到什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是很正常的事情,畢竟是你自己犯了錯(cuò)。 3. 最后我們來(lái)談?wù)劦V工這個(gè)話題。礦工本身并不是什么大不了的事情,但是如果你的礦工行為經(jīng)常影響到工作效率和
工傷員工的工資能否獲得賠償廣西在線咨詢 2022-08-09工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受
員工在工傷時(shí)能否獲得工資？貴州在線咨詢 2025-02-01一、員工在工傷期間的工資待遇 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿
員工因被開除而獲得的賠償金寧夏在線咨詢 2025-02-01根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工被開除屬于合法開除的，用人單位無(wú)需支付賠償金。公司可以在勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)合法開除： 1. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 2. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 3. 被依法追究刑事責(zé)任的； 4. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5. 因勞動(dòng)者以欺詐、
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