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拖欠了5年了工資如何要回來

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-06 16:16:08 243 人看過

一、拖欠了5年了工資如何要回來

要看勞動者與單位之間的勞動關(guān)系是否還在存續(xù)期間。如果還在存續(xù)期間，可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，不受仲裁時效限制。

如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出；超過申請仲裁期限，就失去勝訴權(quán)，只能和公司協(xié)商解決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、公司拖欠員工工資如何處理

1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、工廠拖欠工資如何處理

工廠拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，就工資具體發(fā)放日期達(dá)成協(xié)議；若協(xié)議不成的，可以請求調(diào)解組織調(diào)解；調(diào)解也不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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2024-02-08

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一、拖欠工資多久可以要回來哈嘍你好！如果你在公司里辛辛苦苦工作了整整一個月，卻沒有如期拿到應(yīng)得的薪水，那么恭喜你，你可能已經(jīng)遇到了拖欠工資的問題。這個可不是鬧著玩兒的哦！按照咱們國家《勞動法》明文規(guī)定，每個企業(yè)都應(yīng)該按時給員工發(fā)放工資。每到月底最后一天，公司就應(yīng)該把這筆錢結(jié)算清楚，不能拖延。如果超過這個時間限制，那就是違法行為了。不過呢，如果公司因為遇到什么突發(fā)情況，比如資金周轉(zhuǎn)不靈之類的，實在沒辦法按時發(fā)工資的話，他們也可以跟工會商量一下，看看能不能延遲一個月再發(fā)，但是這個事兒得告訴所有員工，并且還得向有關(guān)部門報告?zhèn)浒覆判小！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多久可以要求補償哦喲，給你說哈，用人單位要是拖欠工資超過了一個月就得算是違法了哦！你知道嗎．根據(jù)咱們國家《勞動法》里面的規(guī)定啊，用人單位就是得按照月來

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一、長期拖欠工資如何合法要回工資老板欠薪這種事我們經(jīng)常碰到，有些人好幾年也拿不到錢，這時你得這么做：1、直接找人力資源和社會保障局告狀，告他不發(fā)工資。2、你也可以去那個部門申訴，要求他們仲裁，然后讓老板把工資給你。要是沒簽勞動合同，他還得多付你一份錢呢！另外，要是因為他欠薪你才辭職的話，你還能拿到一筆賠償金哦。3、如果你手上有欠條，那就更簡單了，直接上法庭，讓法官幫你要回工資吧?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，

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