不繳納保險(xiǎn)是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-23 16:51:59
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問：2008年，某公司招用了一批外地農(nóng)民工，為他們辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納了兩個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后來，這些職工認(rèn)為扣除保險(xiǎn)費(fèi)后工資降低了，且將來轉(zhuǎn)移比較麻煩，要求公司停繳，該公司為他們辦理了停繳手續(xù)。今年初，該公司覺得不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不符合法律規(guī)定，又為這些職工重新辦理了參保手續(xù)，但職工卻以單位之前未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，這種情況下公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：從《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定可以看出，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些地方政府對此問題也出臺了不同的解釋性規(guī)定。例如：廣東省、北京市均規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。上海市則規(guī)定，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。
由此可以看出，北京市、廣東省的解釋是統(tǒng)一的，即只有繳費(fèi)險(xiǎn)種爭議可以作為隨時(shí)辭職和主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。而上海市的規(guī)定則完全給予仲裁員和法官自由裁量權(quán)，由他們來判斷用人單位是否主觀惡意導(dǎo)致未及時(shí)足額繳納社保費(fèi)，來決定是否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。
筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從社保爭議的分類角度來談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。未繳納社保費(fèi)、欠繳社保費(fèi)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不全的行為都是用人單位公然違背社保繳費(fèi)政策的行為，勞動(dòng)者以上述社保爭議為由提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法律都應(yīng)當(dāng)支持。當(dāng)然，從法律的溯及力來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算只能從2008年1月1日開始算起。但是，繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限爭議是由于雙方對勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)存在分歧，進(jìn)而引起的社保爭議，對繳費(fèi)事實(shí)本身沒有爭議，在這種爭議中，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求不應(yīng)當(dāng)支持。
本案屬于欠繳社保費(fèi)的行為，盡管存在農(nóng)民工因自己意愿沒有繳納社保費(fèi)的事實(shí)，但是，代扣代繳社保費(fèi)屬于用人單位的法定義務(wù)，沒有履行該義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。因此，如果地方政府沒有特別規(guī)定，筆者認(rèn)為該公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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申領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看具體情況：1、如果只是單位未按規(guī)定為員工參加社保，且員工并未離職，那么在其補(bǔ)繳之后，并沒有向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)和責(zé)任。2、如果是因?yàn)橛萌藛挝晃茨芗皶r(shí)為員工參加社保導(dǎo)致當(dāng)事人離職時(shí)，當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社保補(bǔ)繳須知只可補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療、工傷險(xiǎn)等無法補(bǔ)繳。補(bǔ)繳社保分為深戶補(bǔ)繳和非深戶補(bǔ)繳，兩種所提供的資料不同：1、深戶補(bǔ)繳年限成為深戶后在深期間的養(yǎng)老都可補(bǔ)繳。辦理流程個(gè)人帶上戶口本、身份證、社?？?、中國、農(nóng)業(yè)、工商、建設(shè)、招商任何一家的存折或卡。（以上資料需要原件復(fù)印件各一份）到戶籍所在地的社保部門辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)?！贰贰飞钲诟鲄^(qū)社保分局地址、電話（全）2、非深戶補(bǔ)繳年限近2年養(yǎng)老保險(xiǎn)。辦理流程個(gè)人無法完成補(bǔ)繳，需要公司幫忙補(bǔ)繳，提供身份證復(fù)印件，社?？◤?fù)印件。深圳社保補(bǔ)繳流程《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-07-0456人看過 -
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勞動(dòng)合同法第三十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……因“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的原因、類型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持，在司法實(shí)踐中結(jié)果也不同。參考江蘇省高級人民法院、省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知（蘇高法審委［2009］47號2009年12月14日）第十六條，因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。離職后可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)2023-07-2475人看過 -
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《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一、什么情況公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制2023-03-02365人看過 -
一、離職補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)稅一樣嗎？（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。（二）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。（三）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。二、辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別非過失性辭退未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資是代通知金，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前2022-03-15434人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其次，《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。再者，《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的，即：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2023-02-23389人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)不一定。繳費(fèi)15年后，是否還需繳納，要視情況而定。社會(huì)保險(xiǎn)法第16條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。15年是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低年限。但是，繳費(fèi)15年后，是否還需繳納，就要視情況而定。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年以后能不能不交了社保交滿15年后可以不交，但是續(xù)交社保是有必要而且很劃算的，原因如下：1、繳費(fèi)時(shí)間越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多。2、交社保的同時(shí)，公司也在交。如果個(gè)人不交了，那公司的部分也停了，還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業(yè)單位工作，那么你就必須繳納社保，這個(gè)是規(guī)定。3、養(yǎng)老金的多少，與當(dāng)?shù)氐钠骄べY，與你繳納社保的年限和基數(shù)都是有關(guān)。如果你的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，那你更要交了。因?yàn)槟愎ぷ髦兄恍枥U納很少的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后反而能拿到較高的養(yǎng)老金。4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就2023-07-08251人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申訴人：侯某，女，25歲，某紡織廠女工。被訴人：某紡織廠。法定代表人：宋某，女，32歲，某紡織廠廠長。案情申訴人侯某因病解除勞動(dòng)合同后，被訴人以侯享受了失業(yè)救濟(jì)金為由，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭議。調(diào)查核實(shí)情況申訴人侯某1991年元月被某紡織廠招收為勞動(dòng)合同制職工，簽訂合同10年。1996年10月因患肝炎住院治療，醫(yī)療期滿后不能從事原檔車工作和其他工作，被紡織廠解除了勞動(dòng)合同。在辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠認(rèn)為企業(yè)已為侯交納了失業(yè)保險(xiǎn)金，侯被解除合同后可享受失業(yè)保險(xiǎn)，因而不予支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。侯某對此不服，向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求紡織廠支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析意見《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此案中，紡織廠解除侯某勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條（一）項(xiàng)，即勞動(dòng)者患病或2023-06-10427人看過 -
離職后醫(yī)保仍可繼續(xù)使用,以靈活就業(yè)人員身份繳納醫(yī)保。醫(yī)保繳費(fèi)即可享受醫(yī)保待遇,但醫(yī)?？ɡ锸Ｓ嗟腻X不會(huì)清零和作廢。如果辭職等原因停交醫(yī)保,醫(yī)保賬戶將在停止繳費(fèi)的次月被封存,不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)保在離職后幾年內(nèi)仍可繼續(xù)使用。由于離職導(dǎo)致醫(yī)保停交，您可以以“靈活就業(yè)人員”的身份繼續(xù)繳納醫(yī)保。醫(yī)保跟養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣，醫(yī)保是繳費(fèi)就能享受醫(yī)保待遇，但這并不是意味著說醫(yī)?？ɡ锸Ｏ碌腻X會(huì)清零和作廢。也就是說，醫(yī)保幾年沒交里面的錢是不會(huì)清零的。但需要注意的是，如果參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，但后來由于辭職等原因停交，那么本人的醫(yī)保賬戶將在停止繳費(fèi)的次月被封存，就不能享受醫(yī)保待遇了。 醫(yī) 保 離 職 后 能 繼 續(xù) 用 嗎 ？離職后，醫(yī)保的處理方式會(huì)因地區(qū)而異。如果醫(yī)保還沒有凍結(jié)或者已經(jīng)辦理轉(zhuǎn)移，離職后可以正常使用。但如果已經(jīng)辦理凍結(jié)，離職后就不能使用。此外，離職后勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金和檔案處理也根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，不同2023-10-06413人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn),辭退時(shí)是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？上海在線咨詢 2022-10-05員工退休，勞動(dòng)合同終止，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； -
我辭職了，公司沒有給我繳納保險(xiǎn)，能享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？福建在線咨詢 2022-04-14如果公司在職期間沒有為你繳納保險(xiǎn)，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) -
員工所享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要分段計(jì)算甘肅在線咨詢 2023-03-24第一種算法?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞部發(fā)1994481號《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年 -
員工未繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08并非所有的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對用人單位可以較嚴(yán)格的法律責(zé)任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位存在未繳社會(huì)保 -
離職員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解釋是天津在線咨詢 2022-07-24經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)
