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社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-19 13:10:47 81 人看過(guò)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有所規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;7個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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    用人單位為員工繳納社保，是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。但勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保，這應(yīng)是法律規(guī)制的對(duì)象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失。不繳納保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼違法嗎不繳納保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法律原因延期繳納或者減免。用人單位代扣代繳職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄；要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨
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    一般情況下勞動(dòng)局會(huì)通知整改和補(bǔ)繳，如果收到通知后仍然不整改的話可能是要罰款的。如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，則由社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門(mén)進(jìn)行責(zé)令限期改正；倘若逾期不改正的，就會(huì)對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。合同期內(nèi)被辭退，應(yīng)該得到什么補(bǔ)償因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）用人單位
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  • 員工能否以企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    不繳納社保的情況，是單位沒(méi)有繳納任何社保。據(jù)此，員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠獲得支持。如果用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險(xiǎn)種齊全，只是存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院一般不予支持。?shí)踐中各地判例來(lái)看，用人單位不能與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者是勞動(dòng)者主動(dòng)表示放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的違法行為。律師補(bǔ)充：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
    2023-05-06
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  • 是否需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅款？
    根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一定需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，就不需要繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一定需要繳納個(gè)人所得稅。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，就不需要繳納個(gè)人所得稅。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 是 否 要 交 稅 ？根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得屬于個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得項(xiàng)目。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要繳納個(gè)人所得稅的。然而，在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者之間可能會(huì)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式達(dá)成協(xié)議，例如在勞動(dòng)合同中明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付時(shí)間等。如果協(xié)議中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)人所得稅，那么在符合相關(guān)條件的情況下，這部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不需要繳納個(gè)人所得
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  • 以社保未繳納為由，能否離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位,同時(shí)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，同時(shí)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付。 能 否 以 未 繳 社 保 為 由 離 職 并 索 要 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的多少向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，勞動(dòng)者在離職時(shí)，不能以未繳社保為由離職并索要補(bǔ)償。根據(jù)《
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    企業(yè)未繳納社保的行政處罰主要是：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門(mén)提出申請(qǐng)，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保
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    企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未給員工交社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作工資太少做不下去離職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者因工資太低做不下去而辭職的，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、有下列情形造成勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條《中華人民共和
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  • 企業(yè)未給員工繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、企業(yè)不給員工買(mǎi)社保，工廠不繳，公司怎么辦具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不交社保賠償范圍有什么公司不交社保賠償范圍有：1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)關(guān)系期間補(bǔ)繳社會(huì)保障；3、用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，
    2023-03-27
    413人看過(guò)
  • 用人單位未足額繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請(qǐng)嗎
    不可以，勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。法律規(guī)定的是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未足額繳納社保，可以向社保征繳部門(mén)反映；2、存在加班事實(shí)的，可以要求支付加班費(fèi)；3、解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是未繳納社?；蜃泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此這種情況不能解除勞動(dòng)合同。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、
    2023-03-01
    331人看過(guò)
  • 不為員工繳納社保，勞動(dòng)者能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    律師解答：能。企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未給員工交社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    2024-04-28
    351人看過(guò)
  • 公司沒(méi)有足額繳納社保是否有賠償
    一、公司未足額繳納社保，是否可以要求賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類(lèi)似的案件，都成功獲得高額賠償款有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考，如需咨詢(xún)，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專(zhuān)業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請(qǐng)縣級(jí)以
    2023-03-24
    435人看過(guò)
  • 未足額繳納社保如何補(bǔ)償
    法律綜合知識(shí)
    一、未足額繳納社保如何補(bǔ)償在用人單位未能按照規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，員工無(wú)法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是卻有權(quán)向用人單位提出補(bǔ)繳或者賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的要求。首先，我們要明確的是，如果用人單位已經(jīng)依照相關(guān)法規(guī)和政策流程為勞動(dòng)者辦理了完備的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，那么當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)存在疑問(wèn)的情況下，應(yīng)當(dāng)選擇通過(guò)行政途徑提出申請(qǐng)并尋求有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行解決，而這類(lèi)問(wèn)題不能作為勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并且索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法理?yè)?jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解
    2024-04-09
    445人看過(guò)
  • 不交保險(xiǎn)是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    用人單位為員工繳納社保，是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。但勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保；這應(yīng)是法律規(guī)制的對(duì)象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失。一、員工不愿交社保怎么辦？員工拒不繳納社保是違法的。參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有任何變通形式，勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)權(quán)自主決定放棄社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，本身就是逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)合同的正常履行，由于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對(duì)于
    2023-03-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      海南在線咨詢(xún) 2022-10-22
      《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效后，如果發(fā)生用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未依法繳納社保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人
    • 單位未足額繳納或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工能否以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      湖南在線咨詢(xún) 2022-01-22
      1、根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 2
    • 未足額繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么處理
      新疆在線咨詢(xún) 2023-01-18
      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第46條規(guī)定勞動(dòng)者因第38條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在日常用工過(guò)程中，有很多企業(yè)是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于大城市的勞動(dòng)者以外來(lái)務(wù)工人員居多，而現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、享受養(yǎng)老待遇等跨省市銜接的制度尚不完善，足額繳納社保繳納勞動(dòng)者個(gè)人也要按一定比例承擔(dān)相應(yīng)
    • 員工未繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-08
      并非所有的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位可以較嚴(yán)格的法律責(zé)任，督促用人單位守法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位存在未繳社會(huì)保
    • 社保繳納不足15年，是否可以一次性補(bǔ)繳？
      上海在線咨詢(xún) 2024-11-08
      根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員必須繳納滿(mǎn)15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)才能享受養(yǎng)老金待遇。如果參保人員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年,則可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保或者延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的人員,可以一次性補(bǔ)繳至滿(mǎn)15年。