久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

拖欠工資用人單位要支付賠償金嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-04 21:05:13 498 人看過

一、拖欠工資用人單位要支付賠償金嗎

如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

對于拖欠工資行為，在我國的法律規(guī)定里，用人單位不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能負(fù)刑事責(zé)任的。下面來分析一下這兩種情況：

一是要負(fù)民事責(zé)任。

二是可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、用人單位拖欠工資構(gòu)成什么罪

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

三、用人單位拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 22:15
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 用人單位的賠償金在離職前支付嗎
    一、用人單位的賠償金在離職前支付嗎依據(jù)中國相關(guān)法律之明確要求，當(dāng)勞動者辭去工作時若享有經(jīng)濟補償權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或者終止雙方之間的勞動合同之時，一次性支付完畢勞動者的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。二、離職后一直不給發(fā)工資怎么辦1．通過協(xié)商方式尋求問題解決辦法。2．向勞動行政管理部門進行舉報（通常是用人單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。假如用人單位未能按期如實發(fā)放員工薪資，員工有權(quán)隨時終止與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，并且立即要求用人單位支付其所拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。3．亦可選擇直接向仲裁機構(gòu)提起訴訟。首先，您需要明確與用人單位之間存在的勞動關(guān)系事實；其次，在確定勞動關(guān)系
    2024-07-01
    222人看過
  • 單位支付賠償金還用代通知金嗎？
    一、單位支付賠償金還用代通知金嗎？在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。二、代通知金與經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，
    2023-04-13
    279人看過
  • 用人單位支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟補償
    在《中華人民共和國勞動合同法》中既有經(jīng)濟補償又有賠償金，兩者是否同時適用？福建省勞動和社會保障廳廳長鐘維平說，用人單位支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟補償。鐘維平說，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。對兩者是否同時適用社會上存在著意見分歧。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定。鐘維平說，按照經(jīng)濟補償與賠償金的不同性質(zhì)，實施條例明確規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
    2023-04-22
    66人看過
  • 拖欠工資支付25％補償金還支持嗎?
    拖欠工資支付25％補償金還可以支持。一、老板拖欠工資告勞動局有用么老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個工作日提前支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、辭職了老板不給工資怎么辦辭職了老板不給工資的處理辦法如下：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金；3、直接申請仲裁。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的事項：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行
    2023-03-24
    359人看過
  • 用人單位要制定工資支付制度
    職工：跳槽后原單位扣發(fā)倆月工資武先生對記者說，他在某配件公司工作了近20年，該公司前身是一家國有企業(yè)，在改制過程中進行了拆分，職工也進行了分流，當(dāng)時他仍然留在這家公司。近年來，公司經(jīng)濟效益一直不好，于是武先生又找了一個收入較高的工作，并于去年12月30日，在配件公司辦完了所有交接和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。從今年1月1日起，他就開始到新單位上班了。武先生表示，配件公司是每月15日開支，可自打他去年11月提出調(diào)離原單位后，公司在12月15日就停發(fā)了他的工資，直到今年1月15日發(fā)工資時，仍然沒有他的。隨后，他到原單位向勞資科咨詢，卻被告知，公司對他實行的是先開支后干活的上開支制度，去年11月和12月的工資在當(dāng)年10月和11月發(fā)工資時已經(jīng)發(fā)給他了。單位：實行上開支制度工資早已支付隨后，記者電話聯(lián)系了配件公司。一位工作人員對記者說，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在，無法接受采訪，但在這件事上公司沒有錯，因為武先生是在公司存檔的原
    2023-06-09
    91人看過
  • 用人單位可以要求用工者支付押金嗎
    用人單位不可以要求勞動者交押金。訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還。一、勞動押金一直不退怎么辦?勞動押金不退可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還。訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用。收取押金是違規(guī)行為，可以申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴解決。二、用人單位簽訂勞動合同存需注意哪些問題1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。3、)訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。4、訂立勞動
    2023-04-05
    161人看過
  • 單位拖欠工資加班費勞動者可以要求加付賠償金嗎
    單位拖欠工資加班費，勞動者不可以直接要求加付賠償金。如果勞動者請求用人單位支付工資加班費的，在勞動行政部門責(zé)令用人單位在一定限期支付勞動報酬、加班費之后，用人單位逾期未履行的。勞動者直接主張加付賠償金的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。單位拖欠工資加班費勞動者可以要求加付賠償金嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
    2022-06-27
    58人看過
  • 破產(chǎn)單位能否如約支付工人拖欠的工資？
    根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定,工人階級在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。工人階級在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟 補 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并在解除或者終止勞動合同后，依法給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。工人階級在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)
    2023-09-13
    100人看過
  • 工傷期間用人單位需要支付工資么
    在遭受工傷的期間，雇員的薪酬仍將由企業(yè)支付，這是法律明確規(guī)定的。然而，工傷補償則會根據(jù)工傷認(rèn)定程序的完成情況，由社保繳納機構(gòu)給予企業(yè)相應(yīng)的款項，然后由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到受害者手中。需要特別強調(diào)的是，工傷賠償并非由企業(yè)直接承擔(dān)責(zé)任，而是通過社保機構(gòu)進行操作。然而，許多時候，企業(yè)并未完全遵守《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納足額社保。那么，當(dāng)員工遭遇工傷時，是否就無法獲得應(yīng)有的賠償呢？實際上，當(dāng)企業(yè)未能按照相關(guān)法規(guī)按時足額地為職工繳納社保時，若不幸發(fā)生工傷事故，企業(yè)需按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果企業(yè)未能為員工繳納社保，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)仍然需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在此，我們強烈建議那些尚未為員工繳納社保的企業(yè)，盡快糾正這種違法行為，以免造成更大的損失。對于工傷職工而言，在因病停止工作接受治療的期間，他們有權(quán)享有全勤的工資福利待遇。由于企業(yè)向職工發(fā)放的工資福利待遇可能存在差異，因此工
    2024-04-28
    406人看過
  • 2022用人單位有哪些行為要支付工資和經(jīng)濟補償以及賠償金
    一、用人單位有哪些行為要支付工資和經(jīng)濟補償以及賠償金1、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條二、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些1、用人單位違法解除勞動合同的;2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬
    2022-03-30
    189人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 無故拖欠工資的情形，可以要求用人單位支付所拖欠的工資補償金嗎？
      山東在線咨詢 2022-03-06
      無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定：第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。三、因此你所說的情形，可以要求用人
    • 用人單位拖欠工資勞動者可以要求勞動者支付賠償金嗎如何計算賠償金
      貴州在線咨詢 2022-02-10
      只有經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
    • 用人單位支付賠償金后還需要支付補償金的嗎
      澳門在線咨詢 2023-10-12
      用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金通常為勞動合同解除或終止后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助，經(jīng)濟賠償金則具有一定的懲罰性，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 相關(guān)法律規(guī)定：【勞動合同法】第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
    • 什么情形要向用人單位支付工資加賠償金
      吉林省在線咨詢 2022-06-12
      （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
    • 公司拖欠工資可以獲得賠償金嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟補償金？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18
      公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金：1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。3、用人單位拒不支付勞