工作滿(mǎn)十年卻被要求簽非全日制勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-10 09:04:23
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法律咨詢(xún)：我們是滄州市滄縣電力局的農(nóng)電工，大約有100多人，大部分均已工作10年以上了，近期接到電力局通知，要求我們必須和其簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，否則辭退我們，我們都不想簽，認(rèn)為電力局是想規(guī)避法律，逃避用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，請(qǐng)問(wèn)，滄縣電力局的這種做法對(duì)嗎，我們?cè)撛趺崔k?
勞動(dòng)法律師解答：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定：職工在用人單位工作10年以上的，應(yīng)當(dāng)和職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。網(wǎng)友反映的情況如果屬實(shí)，職工可以不簽，也向滄縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，滄縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理，責(zé)令用人單位改正可以并處罰款。已經(jīng)被迫簽訂的非全日制用工的勞動(dòng)合同的，可以依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)合同，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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非全日制用工核心提示：從2006年開(kāi)始，江某就在福建某工業(yè)學(xué)校擔(dān)任保潔員。2008年1月，江某與學(xué)校簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，讓江某沒(méi)有想到的是，因?yàn)楹灹诉@份合同，自己成了計(jì)時(shí)工，她訴請(qǐng)的補(bǔ)償金請(qǐng)求也因此被法院駁回。打聲招呼就被辭退了2006年9月份，江某受聘于福建某工業(yè)學(xué)校從事衛(wèi)生保潔工作，雙方口頭約定江某每周工作5天，工資為550元，2007年10月份起，江某的工資調(diào)整為750元。2008年3月份，江某按照學(xué)校要求與學(xué)校簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，期限為8個(gè)月。2008年10月15日，學(xué)校與鼓樓區(qū)的一家清潔服務(wù)公司簽訂了衛(wèi)生保潔承包服務(wù)合同，將學(xué)校的衛(wèi)生保潔委托給該公司負(fù)責(zé)，江某繼續(xù)留下工作，成為清潔服務(wù)公司的一名員工，工資從2008年11月份起開(kāi)始計(jì)算?？勺尳硾](méi)有想到的是，在新的單位只工作了25天，公司負(fù)責(zé)人就稱(chēng)其已被辭退。沒(méi)有與清潔服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的江某只拿到了11月份的工2023-06-10196人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。公司勸退員工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須采取措施，與招用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工成本的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條勞動(dòng)關(guān)系1．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制2023-07-21151人看過(guò) -
不一定，具體要看單位規(guī)定。1、《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、但不是自動(dòng)轉(zhuǎn)位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該重新訂立書(shū)面的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；你現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位不續(xù)簽的，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按下面規(guī)定計(jì)算：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-06-18139人看過(guò) -
法定代表人第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。計(jì)件非全日制勞動(dòng)合同是什么樣？漢拿山餐飲管理有限公司（）區(qū)域（）店計(jì)時(shí)員工勞動(dòng)合同編號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日戶(hù)口所在地：＿＿＿＿＿?。ㄊ校撸撸撸撸邊^(qū)（縣）＿＿＿＿＿＿鄉(xiāng)鎮(zhèn)＿＿＿＿＿＿村根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：第一條本合同＿＿＿＿＿年＿2023-07-13257人看過(guò)
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一、非全日制用工干了十年沒(méi)有勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職有賠償嗎?非全日制用工干了十年沒(méi)有勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職沒(méi)有賠償，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。《勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、全日制用工干了十年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;3、招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言。三、全日制用工干了十年沒(méi)有勞動(dòng)合同的仲裁流程有哪些?1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提2023-04-19144人看過(guò) -
非全日制用工劉某于2010年3月到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢(xún)律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司2023-06-10360人看過(guò) -
從1997年到2007年，王詳（化名）在南京某商貿(mào)公司辛苦地干了10年。由于當(dāng)時(shí)進(jìn)這家公司時(shí)，該公司還不具有法人資格，就一直沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，王詳就是其中之一。盡管后來(lái)公司獲得了企業(yè)法人資格，但依然沒(méi)有和許多員工簽勞動(dòng)合同，這批員工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而沒(méi)有向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。直到2007年初，王詳所在的公司違法使用員工的問(wèn)題，被勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期整改，此時(shí)公司才公告，要求所有員工在5天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同的員工，視為自動(dòng)離職。等了10年，終于等到了這一天，王詳和其他很多員工都很高興。公告的第二天，王詳就去簽合同，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)在他簽的合同上，并沒(méi)有公司的名稱(chēng)和蓋章，當(dāng)時(shí)他也沒(méi)太在意，就簽了字。不料幾天后，王詳收到公司的勞動(dòng)合同，上面的用人單位居然是一個(gè)他從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司！這讓王詳感到很蹊蹺，認(rèn)為自己并沒(méi)有和合同上的這家公司有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，而自己公司這么做分明是2023-04-2558人看過(guò) -
建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，要求與你簽訂正式勞動(dòng)合同。一、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的處理方法包括：1、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；2、如果單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以據(jù)此向單位主張權(quán)利。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立。4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各2023-06-23342人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同有下列規(guī)定：1.非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。3.非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。4.非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。一、合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別合同制簽訂時(shí)限無(wú)規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動(dòng)者在非本人原因停工一個(gè)月內(nèi)按正常工作時(shí)間工資的80%、超過(guò)一個(gè)月按不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。二、小時(shí)工勞動(dòng)法怎么規(guī)定的小時(shí)工又稱(chēng)2023-04-02320人看過(guò) -
非全日制用工網(wǎng)友某某某：我和一家公司簽過(guò)2次非全日制用工合同，現(xiàn)在續(xù)簽，能否要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?江西一信律師事務(wù)所潘紅衛(wèi)律師：非全日制用工的特點(diǎn)在于：雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，若終止用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工的前提下，是不適用續(xù)簽訂兩次合同再續(xù)簽就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的規(guī)定的。2023-06-10396人看過(guò) -
一、非全日制勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng)合同并沒(méi)有什么不合法的地方，您的勞動(dòng)合同中的這些條款是有效的按照您提供的信息，您每月的工作時(shí)間是：12*15=180(小時(shí)）按照法律規(guī)定每月得到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是：8*21.75=174（小時(shí)）您每月的實(shí)際加班時(shí)間這算下來(lái)只有6小時(shí)。按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，您的最低日工資是：900/21.75=42.58（元）按照您實(shí)際工資1100左右這算，您的日工資在50元左右，企業(yè)需要另外支付百分之二百的加班費(fèi)，是100元是合理的。勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)2023-03-10351人看過(guò) -
非全日制用工勞動(dòng)合同改非全日制用工是合法的，主要是雙方當(dāng)事人自由的意思表示即可。一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、通常一般入職多久簽合同？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合2023-03-12147人看過(guò)
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非全日制用工編號(hào)非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)2023-06-05448人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)合同書(shū)（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________注冊(cè)地址__________________________________________經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號(hào)碼___________________________________2023-04-22121人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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簽全日制合同同時(shí)簽非全日制江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-14并不是簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，就認(rèn)為你和公司一定構(gòu)成非全日制勞動(dòng)關(guān)系的。非全日制用工，主要還是要看你工作時(shí)間和發(fā)薪方式。 -
簽了合同就一定需要簽非全日制勞動(dòng)合同嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19不需要支付雙倍工資，未簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同無(wú)效處理是不同的。如果你實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)非全日制用工規(guī)定，只表示你與單位簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。對(duì)于合同無(wú)效的情況勞動(dòng)合同法有專(zhuān)門(mén)的處理?xiàng)l款?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條與二十八條對(duì)無(wú)效合同的處置問(wèn)題：第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的 -
工作滿(mǎn)十年勞動(dòng)合同到期續(xù)簽海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-20工人在你這個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有 -
非全時(shí)工作制即非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-201、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)(2003)12號(hào)第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。 2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙 -
礦上工作勞動(dòng)合同的滿(mǎn)十年如何簽勞動(dòng)合同河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-171、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好
