如果沒有支付遣散費怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:14:36
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根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果雇主在勞動合同終止時未支付經(jīng)濟補償金，如果沒有支付遣散費，該怎么辦，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二條本法適用于用人單位之間的下列勞動爭議：在中華人民共和國境內(nèi)的勞動者：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
如何按照規(guī)定計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?/p>
1，根據(jù)員工的到期工資計算經(jīng)濟補償，到期工資包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入
2.經(jīng)濟補償應根據(jù)員工在公司的服務年限，每年支付給員工一個月的工資
3.如果員工工作時間超過六個月但不足一年，按一年標準計算
4.如果員工工作時間不足六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償在公司所在地，按員工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金
，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
這里我們需要注意以下兩點：
1.如果工資不超過規(guī)定平均工資的三倍，不超過12年
2.月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資
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