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一、申請勞動仲裁賠償金已受理還需要提交被迫離職申請通知書嗎

在尚未解除與用人單位的勞動關(guān)系時，若發(fā)現(xiàn)該單位存在違反《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定的情形，閣下可據(jù)此提出被迫解除勞動關(guān)系的通知書。

若已成功解除或經(jīng)仲裁機構(gòu)裁決獲準(zhǔn)解除勞動關(guān)系并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，那么，再以同一理由提出被迫解除通知可能會引發(fā)一些爭議和問題。

通常情況下，在已經(jīng)向勞動仲裁機構(gòu)提起申訴之后，便無需再次提出被迫解除通知。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、公司已經(jīng)注銷了還可以申請勞動仲裁嗎

在公司被依法注銷后，依然具備申請勞動仲裁的權(quán)利。

需明確指出的是，當(dāng)公司完成注銷手續(xù)之后，該公司法定代表人的法律地位與權(quán)限將相應(yīng)終止，這意味著他們無法再以法定代表人的名義提起訴訟。

勞動者仍可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

在進行仲裁申請時，申請人必須提交仲裁申訴登記表、詳細(xì)的申訴書以及申訴人的身份證明文件等相關(guān)資料。