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對(duì)仲裁裁決不服的，不得重新申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以申請法院撤銷裁決，也可以請求法院裁定不予執(zhí)行。但是，當(dāng)事人必須有證據(jù)證明有法律規(guī)定的撤銷或者不予執(zhí)行的情形。有關(guān)法律可參照：《中華人民共和國仲裁法》第五十七條，裁決自作出之日起具有法律效力。第五十八條當(dāng)事人提供證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷：仲裁協(xié)議或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁；（三）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在本案仲裁中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁定有前款情形之一的，裁定撤銷。人民法院認(rèn)為裁決違反公共利益的，裁定撤銷。第六十一條人民法院受理撤銷裁決申請后，認(rèn)為仲裁庭可以重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，

勞動(dòng)仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)送到到雙方當(dāng)事人才能生效，所以都會(huì)向申請人和被申請人送達(dá)。如果申請人或被申請人一方通過其他方式無法送達(dá)，需要通過公告的方式送達(dá)，仲裁委可以通過報(bào)紙等方式公告，這個(gè)送達(dá)的過程不需要告知申請人。根據(jù)法院規(guī)定，送達(dá)方式有直接送達(dá)、留置送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄等。

勞動(dòng)仲裁是否可以申請?jiān)囉闷?，程序如何《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期勞動(dòng)合同中不得約定完成某項(xiàng)工作的期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期>試用期是指用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者考核用人單位是否符合自己要求的期限，是雙方的雙向選擇在試用期內(nèi)，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁，因職工與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁程序提交申請：申請仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明開庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開

口頭合同這種合同通常是由朋友、親戚和熟人介紹給雇主的。雙方僅作口頭承諾。由于感覺或麻煩，沒有正式的書面合同文件，也沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，就沒有證據(jù)了簡單合同雖然是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素不完整，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如用人單位解除合同、違約的調(diào)查條款等，“黑匣子”合同或“單方”合同往往明顯偏向用人單位，大多是用人單位根據(jù)自身利益事先制定的，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，很少涉及農(nóng)民工的利益。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用了所謂的解釋權(quán)抵押合同少數(shù)用人單位要求農(nóng)民工在上班前抵押部分證件和財(cái)產(chǎn)。用人單位隨意辭退農(nóng)民工時(shí)，不得以各種理由返還抵押物。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門的檢查，有的用人單位準(zhǔn)備了兩份合同，其中一份是合法規(guī)范的假合同，

一、申請勞動(dòng)仲裁賠償金已受理還需要提交被迫離職申請通知書嗎在尚未解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，若發(fā)現(xiàn)該單位存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定的情形，閣下可據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。若已成功解除或經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決獲準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，再以同一理由提出被迫解除通知可能會(huì)引發(fā)一些爭議和問題。通常情況下，在已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴之后，便無需再次提出被迫解除通知?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司已經(jīng)注銷了還可以申請勞動(dòng)

1、不離開或不簽訂合同就申請仲裁是否視為曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）

那公司變相的裁員呢？你能向勞動(dòng)局申請仲裁嗎？武器來保護(hù)自己：1“長期無薪假期”違反了《工資支付暫行規(guī)定》。非員工原因休假的，企業(yè)應(yīng)在休假的第一個(gè)月給予員工原工資。基本生活費(fèi)在第二個(gè)月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。上海為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，如果公司未按規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)報(bào)告?！皩T工從原始工作環(huán)境中轉(zhuǎn)移”還取決于簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)工作場所和職位的約定。如果企業(yè)想要改變，它需要與員工協(xié)商。如果協(xié)商不一致，員工不愿意去，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是基于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致”的規(guī)定。解決這種情況有兩種方法：（1）讓員工在原地工作；（2）提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！叭∠驕p少員工收入”絕對(duì)是違法的。到勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告或申請勞動(dòng)仲裁?！叭绻?/div>

證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。一般到勞動(dòng)合同履行地或單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)屬于人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位，所以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)部。生活中有些人在仲裁時(shí)效兩三年后才后知后覺錯(cuò)失了仲裁的機(jī)會(huì)，所以不要錯(cuò)過申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間去維權(quán)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)爭議

1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)視為被告?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》(法[經(jīng)

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1。如果未簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任如果工人辭職，他們可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束

1、離婚判決如果另一方不簽字另一方不簽字不影響判決的效力。只要另一方在判決發(fā)布后15天內(nèi)不上訴，判決將生效。如果他們拒絕接受離婚判決訴訟離婚在一些財(cái)產(chǎn)糾紛不能再提交法院后，他們只能向法院申請?jiān)賹?，包括拒絕接受離婚判決的案件1。在離婚訴訟中，雙方提及但未在離婚判決書和調(diào)解書中處理的財(cái)產(chǎn)在離婚訴訟中，雙方提及了夫妻的一些共同財(cái)產(chǎn)，這可能是因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為沒有證據(jù)或其他原因表明這些財(cái)產(chǎn)與判決無關(guān)，或者法院在調(diào)解期間沒有對(duì)這部分財(cái)產(chǎn)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解書中沒有對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理。離婚后，雙方不能就這些財(cái)產(chǎn)達(dá)成協(xié)議，如有爭議，只能向法院申請重新審理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，以糾正生效判決書和調(diào)解書中的錯(cuò)誤。這是因?yàn)楦鶕?jù)“一事不再理”的原則，離婚訴訟中提到這些財(cái)產(chǎn)應(yīng)由原訟法庭處理。如果處理不當(dāng)或處理不當(dāng)，屬于法院判決或調(diào)解問題，只能通過審判監(jiān)督程序解決，而不是直接向法院提起訴訟2針對(duì)離婚判決和調(diào)解分割的夫妻共同財(cái)產(chǎn)提起訴

一、簽了解除勞動(dòng)合同通知書還能仲裁嗎簽了解除勞動(dòng)合同通知書還能仲裁，仲裁的受理范圍如下：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料申請勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料：1.申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3.勞動(dòng)關(guān)系證明，能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等；4.送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。三、勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)仲裁流程如下：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定，由用人單位所在地基層人民法院管轄：勞動(dòng)爭議案件由人民法院管轄用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄，即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院管轄勞動(dòng)爭議，無論員工所在地。如果裁決中有指定法院，則應(yīng)向該法院起訴。未作規(guī)定的，按照上述規(guī)定訴訟條件當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須符合下列條件：（1）勞動(dòng)爭議已經(jīng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意的（II）必須在法定期限內(nèi)提交。也就是說，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。根據(jù)中國勞動(dòng)法和其他法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須首先提起勞動(dòng)仲裁。只有拒絕接受勞動(dòng)仲裁的一

根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資11個(gè)月，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自受雇之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)勞動(dòng)合同具有下列特點(diǎn)：1。主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民個(gè)人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一個(gè)特殊的極限，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場規(guī)則，具有平等的法律地位2，合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方向另一方提供的勞動(dòng)，即勞務(wù)。這是一種行為。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對(duì)象的合同。勞動(dòng)的差異性和特殊性決定了勞動(dòng)合同傾向的特殊性。有些人關(guān)注勞動(dòng)行