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一、勞動(dòng)合同未解除單位多長(zhǎng)時(shí)間后可以申請(qǐng)仲裁用人單位不解除勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、如何辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)單位偽造勞動(dòng)合同怎么辦本樓盤(pán)物業(yè)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下，各級(jí)別物業(yè)費(fèi)用分別為每平米每月為0．95元人民幣、0．70元人民幣、0．45元人民幣以及0．28元人民幣。物業(yè)費(fèi)乃指物業(yè)財(cái)產(chǎn)所有人與使用人委托物業(yè)管理公司對(duì)住宅區(qū)內(nèi)各類公共建筑物及其設(shè)備、公共設(shè)施、植被、衛(wèi)生、交通、治安與環(huán)境等事項(xiàng)實(shí)行日常保養(yǎng)、修繕、改造及提供其他與居民生活息息相關(guān)的服務(wù)而收取之費(fèi)用。《河南省物業(yè)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及物業(yè)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》第四十一條物業(yè)服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循合理、公開(kāi)以及費(fèi)用與服務(wù)水平相適應(yīng)的原則，區(qū)別不同物業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照國(guó)務(wù)院價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)制定的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)辦法，在物業(yè)服務(wù)合同中約定。第四十二條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買(mǎi)受人的

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)離職的，需要注意一年的仲裁時(shí)效。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過(guò)《？省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！币员本┦袨槔骸侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、用人單位未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理

一、勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么處理1、勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，單位可以以書(shū)面通知的形式來(lái)要求其簽合同；如果勞動(dòng)者拒絕的，則單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者可以不

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。勞動(dòng)者如何維權(quán)1．與用人單位協(xié)商這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對(duì)話、協(xié)商，最終勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致消除爭(zhēng)議。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，省時(shí)、省力、省錢(qián)，不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系。缺這種方法的缺點(diǎn)是，勞動(dòng)者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢(shì)，如此協(xié)商，勞動(dòng)者多數(shù)會(huì)吃虧。2．調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點(diǎn)也是省時(shí)、省力、省錢(qián)，且與單位的感情不會(huì)有太大的破壞。但調(diào)解委員會(huì)，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國(guó)有企業(yè)中才

律師解答：需要。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司必須在員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工的工資必須從下個(gè)月開(kāi)始加倍。但是要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是每月到期的。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，使用者從雇傭日起一個(gè)月以上未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付每月兩倍的工資。解除勞動(dòng)關(guān)系證明單位不給開(kāi)怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。單位拒不開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同證明是違法的，

單位與勞動(dòng)者續(xù)約合同要提前一月，勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。一、想問(wèn)辭職合同到期能提前通知嗎？勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)者不需要辭職；勞動(dòng)合同期滿前辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。二、合同到期不續(xù)簽公司要賠錢(qián)嗎1.雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)

勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的是無(wú)固定期限合同，但是，并不是每一個(gè)勞動(dòng)者一開(kāi)始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業(yè)的勞動(dòng)合同期限，不適用于此。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。延伸補(bǔ)充：勞動(dòng)合同期限的分類根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也將被制約。按照規(guī)定，勞動(dòng)者工作一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，只需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用工一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資從工作一個(gè)月后算起對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確。據(jù)孫處長(zhǎng)介紹，條例中“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”就是對(duì)此的規(guī)定。另外，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單

一年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)的前置程序。二、公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償怎么維權(quán)公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償?shù)那闆r下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、單位不履行工傷賠償協(xié)議如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，

一、單位超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間不簽勞動(dòng)合同就違法了?1、單位超過(guò)一個(gè)月時(shí)間不簽勞動(dòng)合同就違法了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、不與職員簽署勞動(dòng)合同，可能被迫與職員簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎?1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。(1)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。(2)公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。2、簽署勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);(2)勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭