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如何避免勞動合同順延操作中的問題？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-03 14:52:07 325 人看過

勞動合同到期符合順延情況則自動順延。具體的操作是，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需續(xù)訂勞動合同，而是依照法律規(guī)定延長。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。

勞動合同期限順延至哪些情形消失時終止

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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      1、電競選手合同解約勞動者可以向用人單位提交書面離職申請報告30天后解約離職，試用期只需提前3天通知用人單位即可解約離職；用人單位存在法定違規(guī)的情形的、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時解約離職。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    • 轉(zhuǎn)租合同如何避免無效問題
      山西在線咨詢 2023-09-28
      法律分析 可以采取下列辦法來規(guī)避轉(zhuǎn)租合同無效的問題：承租人應(yīng)當(dāng)在取得出租人的同意后再轉(zhuǎn)租。承租人經(jīng)出租人同意后轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)租行為有效；如果擅自轉(zhuǎn)租的，則出租人可以解除合同，轉(zhuǎn)租行為沒有效力。
    • 勞動合同操作應(yīng)注意哪些問題？
      四川在線咨詢 2022-08-31
      簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動者。 （2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。 （3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。 （4）若未收到的員工手冊等管理制度，可以要求
    • 避免要操作
      黑龍江在線咨詢 2022-10-23
      協(xié)議離婚所有房產(chǎn)歸一方所有，另一方凈身出戶。不帶房產(chǎn)的一方就可以再買房了。這樣做有很大風(fēng)險的，不少家庭因此弄假成真，弄巧成拙。謹(jǐn)慎行事哦⊙⊙。