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勞務(wù)關(guān)系可以申報工傷嗎，勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 01:11:37 440 人看過

一、勞務(wù)關(guān)系可以申報工傷嗎

勞務(wù)人員在勞務(wù)活動中受傷的，由于不是勞動關(guān)系。所以不能申報工傷，但由用工一方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

二、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別

（1）當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。

承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與工程發(fā)包單位沒有身份上的隸屬關(guān)系。

（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具隸屬或設(shè)備、限定工作時間，承攬關(guān)系中承攬方往往自己準(zhǔn)備工具或設(shè)備，在限定的場所和時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

（3）是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

（4）是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動成果，承攬關(guān)系一般是一次提供勞動成果。

（5）當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。

承攬關(guān)系中承攬方的勞動具有相對獨立性。

通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系是合同關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員在工作中受傷的，不能申請工傷認(rèn)定。

但可以要求用工一方承擔(dān)人身傷害賠償的責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十二條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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律師事務(wù)所
勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系

在司法實務(wù)中，用人單位往往對勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動法律風(fēng)險。勞動關(guān)系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通過的《民事案件案由規(guī)定》中合同糾紛規(guī)定：110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來受理。案由是指法院依據(jù)爭議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。由此可見，在我國司法實踐中，人民法院對于勞務(wù)合同和雇傭合同是按照同一法律關(guān)系對待

2023-06-09

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事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1．關(guān)系主體的范圍不同；2．關(guān)系主體間的地位不同；3．關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4．勞動爭議處理程序不同；5．勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6．受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；7．關(guān)系的穩(wěn)定性不同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2023-07-31

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