勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么（勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)）
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時間： 2023-06-04 15:14:18
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在大部分人的認知里勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。
勞務(wù)關(guān)系
是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體。
勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞動關(guān)系
是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
01薪酬與福利
勞動關(guān)系：薪酬應(yīng)按時、按月、按季等形式較為固定的進行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。
勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬是按照市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。
02考勤
勞動關(guān)系：員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度，接受公司日常行為、考勤等管理，且工作時間也較為固定，自由度相對較低。
勞務(wù)關(guān)系：可不受公司考勤制度的管理，工作時間較為靈活，自由度相對較高。
03勞動合同的簽訂
勞動關(guān)系：與用人單位依法簽訂勞動合同，具有法律約束，屬于勞動法調(diào)整范疇。
勞務(wù)關(guān)系：可以書面，口頭等其他形式，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。
04上班方式
勞動關(guān)系：用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者于法定休息休假時間勞動的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資。
勞務(wù)關(guān)系：除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者能夠自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否于法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時間的勞務(wù)等問題，雙方能夠自行約定。
【最高人民法院司法解釋】
第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
——《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》法釋〔2020〕26號
【最高人民法院司法政策】
關(guān)于勞動爭議糾紛案件的審理
勞動爭議案件的審理對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化勞動力、資本、技術(shù)、管理等要素配置，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要意義。應(yīng)當(dāng)堅持依法保護勞動者合法權(quán)益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則，嚴(yán)格依法區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認定勞動關(guān)系泛化。
——《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》(2016年11月21日，法〔2016〕399號)
【最高人民法院法官著述】
勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整對象均為勞動關(guān)系，用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間產(chǎn)生的爭議才為勞動爭議，因此，認定當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系是審理勞動爭議案件的前提，是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。
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一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的辨析方法有哪些區(qū)別鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的方法：從雙方的主體上看，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務(wù)關(guān)系可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系；勞動關(guān)系存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、勞動關(guān)系都包括哪些方面的內(nèi)容勞動關(guān)系管理內(nèi)容是主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動2023-12-16444人看過 -
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：（一）主體資格不同依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人2023-07-21186人看過 -
王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌樂縣某物業(yè)公司從事保潔工作，王某在物業(yè)公司工作至2010年11月15日。王某在物業(yè)公司工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動合同。2010年12月8日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1萬元。仲裁庭受理后，形成了兩種意見。一種意見認為：《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可以看出，達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由。王某于2009年7月到物業(yè)公司工作時已達到法定退休年齡，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故王某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，王某依據(jù)《勞動合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)。另一種意見認為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止2023-06-0952人看過 -
一、勞務(wù)合同能申請仲裁嗎勞務(wù)合同建立的并不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以不能申請勞動仲裁的，當(dāng)事人可以提起民事訴訟解決糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用合同2024-02-01352人看過
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1、勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用工傷保險條例，而作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認定為工傷。2、勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-12218人看過 -
養(yǎng)老保險勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要收到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的勞務(wù)關(guān)系則限制較少，主要受合同內(nèi)約定的權(quán)利義務(wù)和民法典合同編的限制。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。2023-07-02405人看過 -
事實勞動關(guān)系一、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動關(guān)系的最大特色。而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關(guān)系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。二、事實勞動關(guān)系有哪些1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以2023-02-11161人看過 -
勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。為了保護勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工2023-03-16464人看過
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律師事務(wù)所在司法實務(wù)中，用人單位往往對勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動法律風(fēng)險。勞動關(guān)系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通過的《民事案件案由規(guī)定》中合同糾紛規(guī)定：110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來受理。案由是指法院依據(jù)爭議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。由此可見，在我國司法實踐中，人民法院對于勞務(wù)合同和雇傭合同是按照同一法律關(guān)系對待2023-06-09472人看過 -
一、關(guān)于兩者的概念勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法律保護所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象很普遍，形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律關(guān)系的主體不同勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能2023-04-12220人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系可以申報工傷嗎勞務(wù)人員在勞務(wù)活動中受傷的，由于不是勞動關(guān)系。所以不能申報工傷，但由用工一方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別（1）當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與工程發(fā)包單位2024-01-21440人看過 -
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征實踐中,勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學(xué)者認為:勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。[3]筆者認為,勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同2023-06-09189人看過
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勞務(wù)派遣(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。附：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個概念1.勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過2023-04-19486人看過 -
勞動主體當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位2023-02-28221人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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法律依據(jù)? 勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系嗎？海南在線咨詢 2022-10-10就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級后確認后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何認定？勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要是什么廣西在線咨詢 2022-01-07首先，關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，主要有以下幾點： 一、雙方主體資格 根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。 二、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等 -
勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理廣東在線咨詢 2022-04-08如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實際存在著勞動合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您 -
在勞動法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?陜西在線咨詢 2022-05-01我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動關(guān)系的一方必定是勞動者，另一方是單位（包括個經(jīng)濟組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單 -
依據(jù)什么呢？是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系哦。湖南在線咨詢 2022-10-05就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級后確認后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡
