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企業(yè)入職當(dāng)天去上班算職工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 19:13:36 270 人看過

入職當(dāng)天就可以開始工作了。每個公司都有每個公司的規(guī)定，具體情況具體對待。辦理入職手續(xù)后，可以進(jìn)入公司工作或試用期。至于試用期的長短，也要按照公司的規(guī)定來。只要試用期過后公司批準(zhǔn)，員工就會成為公司的正式員工。

倒閉企業(yè)職工的工齡怎么算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。對國家機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計算。根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計發(fā)工資和病假、退休等勞動保險待遇的依據(jù)．

＞第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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沒入職卻叫去上班違法嗎

有些單位在錄取勞動者后，不會讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動合同，不辦理入職手續(xù)，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評優(yōu)活動是不能參與的?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同

2023-03-03

387人看過
申請仲裁
離職當(dāng)天用不用上班

離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。一、離職證明需要幾天用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時的當(dāng)天就可以拿到，辦理好離職手續(xù)，具體要和用人單位的人力資源溝通協(xié)商好。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、員工發(fā)不了工資老板需要承擔(dān)什么責(zé)任1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。三、離職日期要如何界定勞動者主動離職，也就是勞

2023-04-07

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法律綜合知識
辦理入職之后沒讓去上班有工資嗎

一、辦理入職之后沒讓去上班有工資嗎當(dāng)然享有薪酬福利。只要正式上崗即意味著您將開始正常工作，同時也標(biāo)志著您的薪資核算正式啟動。因此，絕大多數(shù)情況下，頂崗是從正式開始工作之日起計算的。絕大部分企業(yè)在新員工報到當(dāng)日都會派遣人力資源部門的同仁協(xié)助新員工辦理相關(guān)入職手續(xù)事宜。首先需要準(zhǔn)備的資料繁多：包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、資格認(rèn)證書、與前任雇主解除勞動合同的證實文件、身份證件以及銀行卡等等?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、辦理入職和簽勞動合同有什么區(qū)別入職工手續(xù)以及簽訂勞動合同之間顯示出以下明顯區(qū)分點：首先，辦理入職手續(xù)僅可表示您已經(jīng)與用人單位建立了勞資關(guān)系，但并不等同于實際簽署完畢了勞動合同；其次，在成立勞動關(guān)系時，力求以書面形式訂立勞動合同。如若在勞資關(guān)系確立之后，未能在同期內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)從正式使用勞動力之日起一個月

2024-07-16

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填了入職表不去上班違約嗎

填了入職表不去上班，不算違約。員工入職表與勞動合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。未與單位簽訂勞動合同的即可，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是如果是因為實在有什么原因不想去的話，最好跟主管人員，或者是hr解釋清楚。工廠員工入職表格模板甲方（用人單位）：公司乙方（勞動者姓名）：身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話及地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。（一）工作內(nèi)容第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點（職務(wù)）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。（二）合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第＿＿＿＿種形式確定本合同期限。1、固定期限＿＿＿＿＿年，合同期從＿＿＿＿＿＿年＿＿

2023-08-14

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辦完入職才上幾天班想離職要辦離職嗎

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)。依據(jù)《勞動合同法》第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，并按勞動合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。

2023-05-04

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經(jīng)理
沒入職要去公司上班么

如果實際已在用人單位上班工作，和用人單位已發(fā)生實際用工關(guān)系，則從用工之日起雙方屬于成立勞動關(guān)系，可以要求用人單位簽訂勞動合同或者出具有關(guān)勞動關(guān)系證明。應(yīng)當(dāng)?shù)谝惶焐习嗟臅r候辦理入職手續(xù)。你入職是否填寫了入職登記表等文件請注意保存相關(guān)證據(jù)，以證明你實際的入職時間，為以后可能發(fā)生的爭議進(jìn)行準(zhǔn)備。入職手續(xù)1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。入職培訓(xùn)1、組織新員工培訓(xùn)。2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部

2023-06-11

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經(jīng)理
新員工入職等于上班嗎

入職就屬于上班的，是有工資的，但很多公司會進(jìn)行入職培訓(xùn)，《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計算工資。因為并不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應(yīng)該計算工資。入職手續(xù)1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)

2023-06-02

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工傷保險
企業(yè)職工上班期間工傷屬于工傷嗎

職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，一般不認(rèn)定為工傷。二、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》全文，其中重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級。輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

2023-03-17

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解除勞動關(guān)系
入職當(dāng)天就離職違法嗎

不違法。沒有相關(guān)規(guī)定禁止此類行為。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。一、員工春節(jié)離職有放假工資嗎春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的，因為這7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。二、公司離職證明不給開怎么辦公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離

2023-06-21

294人看過
勞動者
辦理入職手續(xù)當(dāng)天是不是就上班了

一般情況，新員工如果證件帶齊，且報到公司有專人處理此事，那么所有流程走完，當(dāng)天就能上班了，所以辦理入職后多久上班，基本當(dāng)天就能上，但是證件不齊，且公司拖沓，那也會需要兩三天。新員工大可不必關(guān)心辦理入職后多久上班，只用安心等待工作即可。如何辦理入職手續(xù)？方式有哪些單位為勞動者辦理入職的方式：1、填寫《員工履歷表》；2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況；3、《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-21

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仲裁時效
辦完入職當(dāng)天直接上崗嗎

一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時間規(guī)定要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看，一般是入職當(dāng)天就會安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開始上班工作。不過一旦建立起了勞動關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。一、在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算不算違法在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，讓勞動部門介入此事。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補償金，所拖欠工資等。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者都可以申請勞動仲

2023-02-14

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加班
職工端午節(jié)上班算加班嗎？

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)

2023-04-28

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17號辭職17號當(dāng)天還上班嗎

一、17號辭職17號當(dāng)天還上班嗎員工有權(quán)利選擇不上班而主動辭職。務(wù)必注意離職當(dāng)日需完成相關(guān)工作的接手與交接。自約定之離職日始，雇員應(yīng)停止履行日常職責(zé)并有權(quán)督促企業(yè)按照合法程序進(jìn)行相應(yīng)的解職手續(xù)辦理。在勞動關(guān)系依規(guī)解除或其期限屆滿時，雇主有義務(wù)在第一時間全額支付給雇員所有應(yīng)得的薪資報酬?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、在超市上班辭職老板不給結(jié)清工資怎么辦針對此事，您可以向相關(guān)勞動行政管理部門進(jìn)行有效投訴或舉報，并敦促其在預(yù)定時間范圍內(nèi)完成對拖欠勞動報酬的支付任務(wù)。如遇拖延情況者，還能責(zé)令要求其增加相關(guān)賠償費用

2024-05-16

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上班當(dāng)月12天辭職扣社保嗎？

如果雇員達(dá)到或者超過了至少連續(xù)15個工作日的全職工作，那么雇主就應(yīng)按月為該雇員繳付社會保險費。然而，在離職當(dāng)月，他們?nèi)杂匈Y格享有正常的社會保障福利，而自下一個月起，則需要停止為該雇員支付社保費用。具體來說，社會保障體系會根據(jù)雇員提交的解除勞動合同證明書來確定社保停止繳費的時間。倘若在上一個月份簽發(fā)了有效的解除勞動合同證明書，那么在同一月份內(nèi)，雇主仍然應(yīng)該按照常規(guī)為該員工辦理社保事宜，即使該雇員實際上只上過一天班?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼

2024-04-29

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