辭退員工馬上發(fā)工資還是正常發(fā)放
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時(shí)間： 2023-03-16 16:10:52
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員工原本的工資需要正常支付的。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：
第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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一、《勞動(dòng)法》辭退員工工資發(fā)放時(shí)間新《勞動(dòng)法》無(wú)此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四2023-04-16272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)針對(duì)被辭退員工的薪資待遇問(wèn)題，應(yīng)按照既定標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。若在符合規(guī)定的付款期限內(nèi)未能足額支付，被裁員的員工有權(quán)通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式，以維護(hù)自身正當(dāng)?shù)姆蓹?quán)益。同時(shí)，對(duì)于此類未依照勞動(dòng)法律法規(guī)行事的用人企業(yè)，相關(guān)部門將會(huì)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人處以相應(yīng)的行政處罰，并追回被違法解除勞工關(guān)系人員的應(yīng)有報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-1497人看過(guò) -
1、失信人員的工資一般不能正常發(fā)放，人民法院會(huì)依法從其工資中執(zhí)行一部分給申請(qǐng)執(zhí)行人，但是會(huì)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。2、法院在執(zhí)行時(shí)，會(huì)通知銀行等機(jī)構(gòu)予以協(xié)助。3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十條，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。一、失信人員名下沒(méi)有資產(chǎn)法院會(huì)怎么辦?1、如果經(jīng)查證，被執(zhí)行人員名下確實(shí)沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，那么法院會(huì)終結(jié)本次執(zhí)行。進(jìn)行執(zhí)行程序后，法院會(huì)要求被執(zhí)行人提交財(cái)產(chǎn)報(bào)告令，被執(zhí)行人會(huì)向法院提供財(cái)產(chǎn)線索供核實(shí)，同時(shí)申請(qǐng)執(zhí)行人也可以提交自己掌握的財(cái)產(chǎn)線索給法院去核實(shí)。2、在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，法院能做的是用公權(quán)利去查詢財(cái)產(chǎn)線索，但不會(huì)主動(dòng)的調(diào)查財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移情況。所以，如果被執(zhí)行人有到期債權(quán)怠于行使，有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為，需要申請(qǐng)人查實(shí)情況后，向法院匯2023-05-07318人看過(guò)
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個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。1、勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是：應(yīng)納個(gè)人所得稅=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800x適用稅率20%2、每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。兼職人員的個(gè)人所得稅計(jì)算：1、使用比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。2、其中，對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20%2023-04-30481人看過(guò) -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清所有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、試用期離職什么時(shí)候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹６? 建筑工人工資拖欠不給怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)2023-06-2156人看過(guò) -
在員工辭職后，工資應(yīng)當(dāng)一次性進(jìn)行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。一、公司不發(fā)入職15天的員工工資，這是合法的嗎？不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。工資計(jì)算方法當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-102023-03-12470人看過(guò) -
需要看個(gè)人意愿，公司違法，可以解除勞動(dòng)合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。按實(shí)際情況，勞動(dòng)者有要權(quán)按法律規(guī)定自動(dòng)離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動(dòng)者工資，公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為違法。雙方協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)?/div>2023-07-07389人看過(guò)-
服刑人員養(yǎng)老金是否還能正常發(fā)放,需要看實(shí)際情況。如果是正在服刑中的人員,那么養(yǎng)老金是不會(huì)發(fā)放的,而且還沒(méi)有退休的服刑中人員也無(wú)法繳納社保。如果已經(jīng)服刑完畢,則養(yǎng)老金還能正常發(fā)放,但對(duì)于還沒(méi)有退休的服刑完畢的人員來(lái)說(shuō),還要看其養(yǎng)老保險(xiǎn)是否已經(jīng)交費(fèi)滿15年,若已滿,則退休后可正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。一、退休工資是什么退休工資，是企、事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。個(gè)人賬戶退休工資等于個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。退休金指的是沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員到了退休的年紀(jì)，國(guó)家財(cái)政或是地方財(cái)政給他們每個(gè)月發(fā)放退休金，或一次性發(fā)放，但是在退休之前是不需要繳納任何費(fèi)用的。而養(yǎng)老金是指職工在單位繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，等到了退休的年紀(jì)每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取養(yǎng)老金之前，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用不少于15年。二、在大城市繳了15年社保卻不能領(lǐng)養(yǎng)老金,怎么2023-06-27490人看過(guò) -
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但是，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎孕期被辭退生育津貼不發(fā)。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)2023-07-26314人看過(guò) -
視情況而定，只要合法且按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。只要工資支付周期不超過(guò)十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。兼職如何納稅兼職的是按個(gè)稅的勞務(wù)報(bào)酬來(lái)繳納的，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：（一）每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（二）每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％（三）每次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝每次收入額＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。三、兼職需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需2023-07-03468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)，用人單位任何形式的雇傭未成年人工作均屬于違法行為，且并不受任何相關(guān)法律的保護(hù)，因此提出‘童工工資’這個(gè)說(shuō)法并無(wú)實(shí)際意義。然而對(duì)于未成年人遭受不法侵害的情況而言，毫無(wú)疑問(wèn)需要依靠法律來(lái)提供充分的保障和保護(hù)，在這種情形下，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)民法典》便可作為尋求救濟(jì)的有力武器。用人單位因雇傭未成年人工作而獲取了不當(dāng)收益，無(wú)疑給這些尚未成年的勞動(dòng)者帶來(lái)或大或小的傷害，因此有必要向他們支付相應(yīng)的賠償，這種賠償?shù)念~度可以理解為我們通常所稱的“童工工資”。《民法典》第九百八十五條得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。2024-05-19214人看過(guò)
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、試工期是否存在勞動(dòng)關(guān)系在試工期階段也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系就自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證效力如何如果用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報(bào)名表'等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。實(shí)踐中，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是比較嚴(yán)重的。在新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同2023-02-27365人看過(guò) -
被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。2023-02-23450人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資福建在線咨詢 2021-11-231、正常離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、報(bào)告；還可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放海南在線咨詢 2022-10-17停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于 -
公司把員工被辭退工資正常發(fā)放嗎是怎么給的？吉林省在線咨詢 2022-07-20在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資 -
辭職工資怎樣發(fā)放最正常安徽在線咨詢 2022-07-231、正常離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
正常被辭退多久發(fā)工資呢天津在線咨詢 2022-05-28勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以
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