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老板未簽勞動(dòng)合同，卻拒不支付工資，該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-11 08:10:07 452 人看過

針對(duì)沒簽訂勞動(dòng)合同且老板不愿意支付相關(guān)費(fèi)用的問題,有以下幾種解決方法:1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),收集相關(guān)證據(jù),如果對(duì)處理結(jié)果不滿意,可以考慮向法院提起訴訟;2)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),如果對(duì)處理結(jié)果不滿意,再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10673076941774220654.html">仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果仍然不滿意,可以考慮向法院提起訴訟;3)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),如果對(duì)處理結(jié)果不滿意,可以考慮向法院提起訴訟。

以下是幾種解決沒簽訂勞動(dòng)合同且老板不愿意支付相關(guān)費(fèi)用的方法:

1.在收集好證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以考慮向法院提起訴訟。

2.在收集好證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)后,先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),如果對(duì)處理結(jié)果不滿意,再向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果仍然不滿意,可以考慮向法院提起訴訟。

3.在收集好證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)后,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),如果對(duì)處理結(jié)果不滿意,可以考慮向法院提起訴訟。

勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門 舉 報(bào)

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的流程如下：首先，投訴處理人員會(huì)拆封、登記來信。對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)會(huì)予以審查。如果符合立案條件，相關(guān)部門將在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。如果屬于舉報(bào)類案件，需要填寫《群眾來信來訪處理表》并報(bào)批受理。如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件，則可以進(jìn)行行政調(diào)解。

在沒簽訂勞動(dòng)合同且老板不愿意支付相關(guān)費(fèi)用的情況下，可以嘗試向相關(guān)部門舉報(bào)投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。如果對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的流程是：首先，投訴處理人員會(huì)拆封、登記來信。對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)會(huì)予以審查。如果符合立案條件，相關(guān)部門將在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

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    如果老板沒有按照勞動(dòng)合同中的約定來支付工資，勞動(dòng)者可以要求其說明理由，與其協(xié)商，要求其按月支付；也可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來處理；或者對(duì)仲裁裁決不服的，依法提起勞動(dòng)訴訟。一、不按時(shí)發(fā)工資要怎么投訴不按時(shí)發(fā)工資向勞動(dòng)保障行政部門投訴，但是通常的做法都是先與公司調(diào)解，調(diào)解不成，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。如勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。二、懷孕辭急工還要扣工資怎么辦懷孕辭急工還要扣工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：
    2023-03-29
    142人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的的解決途徑
    1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問題：1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。未簽訂勞動(dòng)合同辭職工資怎么辦？就算未簽訂勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)該在員工辭職時(shí)照常發(fā)放工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院
    2023-08-18
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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同，卻拒絕支付工資，賠償方式是什么
    拒不支付工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。同時(shí)不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。拒不支付工資怎么處罰拒不支付員工工資構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。法律依據(jù)：我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：1、數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；2、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 未與私人老板簽訂勞動(dòng)合同,且老板未按時(shí)支付工資,該如何維權(quán)?
      吉林省在線咨詢 2024-12-26
      用人單位拖欠工資是違法的,勞動(dòng)者可以報(bào)警,但最好的解決途徑是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠、克扣工資的違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)
    • 個(gè)人老板未簽勞動(dòng)合同,如何要求支付工資?
      香港在線咨詢 2024-11-09
      面對(duì)私人雇主未簽訂任何協(xié)議且需要追討薪酬的情況,求職者可以嘗試與用人單位進(jìn)行商議解決問題。如果雙方無法達(dá)成一致,求職者可以考慮采取以下幾種法律手段: 1. 將問題報(bào)告給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,申請(qǐng)必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 3. 通過司法程序解決問題。
    • 離職工資未結(jié)清,老板未支付,該如何維權(quán)?
      上海在線咨詢 2025-01-06
      如果您的用人單位拖欠您工資,您可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,如果您勝訴,所有費(fèi)用都將由公司承擔(dān)。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向人民法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟時(shí),您可以要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者
    • 老板遲遲不支付拖欠的工資，未簽訂合同，勞動(dòng)者維權(quán)困境
      安徽在線咨詢 2024-12-17
      如果用人單位沒有按時(shí)支付工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動(dòng)者也可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位以拖欠工資為由解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 老板未簽合同卻拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有哪些？
      上海在線咨詢 2024-12-13
      如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的