見習(xí)訓(xùn)練期間是否建立勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-15 09:00:07
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答：見習(xí)訓(xùn)練期間，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)基地不建立勞動關(guān)系。但見習(xí)學(xué)員、見習(xí)基地與杭州市勞動保障部門三方簽訂《杭州市見習(xí)訓(xùn)練協(xié)議書。
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合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同一、按用人方式勞動合同可分為幾種類型根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體2023-03-05491人看過 -
勞動監(jiān)察1、勞動監(jiān)察部門能否根據(jù)我國有關(guān)法律建立勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察部門不能建立勞動關(guān)系，能夠建立勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的2023-05-02426人看過 -
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勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。一、錄用通知書是否有法律效力錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。二、勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別勞動關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備2023-06-2492人看過 -
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見習(xí)不是正式勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2022-10-25問：我是今年7月份夜大畢業(yè)的，最近到一家公司見習(xí)，見習(xí)期3個月。每月政府會給我300多的補貼，單位再給一些，3個月后才簽合同。請問見習(xí)生是怎么一回事國家規(guī)定的見習(xí)期間的待遇是怎樣的見習(xí)期內(nèi)，加班能拿加班工資嗎阿華：就業(yè)前的見習(xí)，是上海市為保證青年就業(yè)成功的一項特殊措施。但是見習(xí)并不是正式就業(yè)，也沒有建立勞動關(guān)系。所以在見習(xí)期間是不受勞動法的約束的，不享受勞動法所規(guī)定的部分權(quán)利，比如社會保險。至于加 -
入職前培訓(xùn)能否認(rèn)定勞動關(guān)系建立香港在線咨詢 2023-06-10崗前培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定既是勞動者的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)，同時，崗前培訓(xùn)也是勞動者受用人單位指派參加的，即使沒有參加正式的工作，也應(yīng)視為勞動者提供了“用工”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。所謂“用工”，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。用工之日，通俗的講就是勞動者在用人單位開始上班的那一天。 -
公司要建立訓(xùn)練體系，應(yīng)怎樣建立云南在線咨詢 2023-09-06建立訓(xùn)練體系的話，考慮從如下5個方面開展： 1、系統(tǒng)調(diào)研，盤點?？纯茨銈冇卸嗌儆?xùn)練師？有多少課件資源？有多少硬件？公司到了什么程度。拋開第一點去做訓(xùn)練體系，就會陷入別家公司的訓(xùn)練陷阱中，因為復(fù)制粘貼修改后的體系最不接地氣。 2、建立起訓(xùn)練管理體系。各項管理規(guī)則文件。 3、建立起講師體系。 4、建立起課件體系。 5、建立起訓(xùn)練資源體系。包括訓(xùn)練組織資源、商業(yè)訓(xùn)練師資源、酒店會議室資源、打印印刷教材、 -
實習(xí)生與公司之間可以建立勞動關(guān)系嗎陜西在線咨詢 2021-03-11根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實習(xí)。作為學(xué)校教學(xué)計劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習(xí)，為培訓(xùn)型實習(xí)。培訓(xùn)型實習(xí)，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。
