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正在職工解聘單位辭退職工補償怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 08:49:15 66 人看過

單位無故解聘職工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會給任何的補償?shù)?。退休返聘和在崗職工還是有著很大的區(qū)別的。退休返聘是因為工作單位的需要，對部分已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并且也領(lǐng)取了退休金的人員留用的一個方式，退休返聘的勞動關(guān)系一般是一年一聘。雖然都是同屬于單位的員工，有的甚至還擔任著高職位的高管，但是因為簽訂的勞動合同并沒有通過勞動部門的審核，又因為身份的特殊。返聘人員首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。一、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位

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單位辭退職工應發(fā)多少補貼工資給職工

一、單位辭退職工應發(fā)多少補貼工資給職工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎具備下列條

2023-04-24

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市民王先生反映：我在朝陽區(qū)開有一家商貿(mào)公司，上個月剛與一名員工簽訂勞動合同，但近日發(fā)現(xiàn)他早已和另外一個單位簽訂兼職的合同。雖然目前他的兼職工作未影響公司業(yè)務，但我還是覺得不妥。請問是否可以對該兼職員工進行解聘？回復：北京市人力資源和社會保障局工作人員介紹，按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所兼職的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

2023-06-10

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職工辭職用人單位有什么補償金

一般情況下，如果員工是自愿辭職是沒有補償?shù)?，如果是被迫辭職者就會給予補償。如果公司沒有能幫助員工繳納社保，或者沒有能按時足額的支付工資，或者沒有能提供勞動條件或者勞動保護，員工可以提出強制辭職，并且要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。賠償分為非法解除勞動關(guān)系補償和經(jīng)濟補償兩種。前者僅適用于用人單位非法解除勞動關(guān)系的情形，標準為按照實際工作的年限補償一年兩個月的工資。一、在我國恢復勞動關(guān)系如何執(zhí)行（一）勞動關(guān)系的恢復不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應該足額的補發(fā)給員工。（二）如果用人單位不履行恢復勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履

2023-03-06

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事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。機關(guān)、事業(yè)單位在編人員各項社會保險費繳費標準（一）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費暫按2016年度辦法執(zhí)行。（二）機關(guān)、事業(yè)單位基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險繳費基數(shù)統(tǒng)一按上年度公布的本市在崗職工月平均工資（4120元／月）確定。1．單位參加公務人員醫(yī)療補助的，基本醫(yī)療保險按繳費基數(shù)的9．5％（統(tǒng)籌比例7％，公務人員補助比例2．5％）繳納（即每人391．4元／月）；單位未參加公務人員醫(yī)療補助的，按繳費基數(shù)的7％繳納（即每人288．40元／月）。個人繳費費率均為2％（即每人82．40元／月）。2．失業(yè)保險單位繳

2023-07-11

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單位辭退職工有哪些經(jīng)濟補償金

一、單位辭退職工有哪些經(jīng)濟補償金單位辭退職工有哪些經(jīng)濟補償金我國法律并沒有細分，但是有以下幾種情況需要支付賠償金：1．經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2．勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3．勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

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職工工傷單位解散怎么辦被辭退怎么辦？

對于我們國家的員工來講，國家在相關(guān)的法律政策上也比較完善，那么如果涉及到在工傷期間單位解散，并且被辭職了，要怎么辦呢？根據(jù)勞動法的規(guī)定，并非本人意愿，而被辭退的單位應該會給職工一定的經(jīng)濟補償，具體來看下文。工傷后無故辭，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司可以辭退受工傷的員工嗎?勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位

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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償：（一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。正定縣廉租房申請條件正定縣廉租房申請條件如下：1、地城市常住戶口；2、申請人必須是當?shù)孛裾块T認定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申請人家庭人均住房建筑面積在15平方米以下且家庭住房總建筑面積在50平方米以下；4、申請家庭成員之間有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)關(guān)系，并一起共同生活的；5、申請人

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一、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。二、解聘職工補償年限按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/div>

2023-05-30

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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應的工資，但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。二、曠工幾天公司可以辭退職工勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞

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對于兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。一、員工兼職可被解聘嗎按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。二、公司在辭退兼職員工時應該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：第一，用人單位應當對員工的兼職行為進行核實，并留存相關(guān)的證據(jù)。如

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