久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的一、員工怎么辦理辭職如何辦理辭職，如下所述：1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向公司填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。2、部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、辭職員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見(jiàn)審批。4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。二、單位辭退員工的程序是怎樣的具體流程如下所述：1、部門(mén)經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。2、部門(mén)經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。3、中心總監(jiān)根據(jù)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況；并結(jié)合該員工的工

如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無(wú)工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，并積極為員工聯(lián)系新的用工單位；若是被派遣員工的過(guò)失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的，勞務(wù)派遣單位視情況可與之解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符

一、單位怎樣合理辭退員工？1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位怎樣合法辭退員工首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)

不可以，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的員工。如果員工被診斷為一級(jí)到四級(jí)傷殘的，則不再需要上班，用人單位需要每月按時(shí)發(fā)放傷殘津貼。如果是被鑒定為五級(jí)到十級(jí)傷殘，除非員工自己主動(dòng)辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動(dòng)辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、在浙江省工傷的傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對(duì)于工傷傷殘員工，除了可以依法享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療之外，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同還應(yīng)當(dāng)依法獲得傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。一級(jí)至四級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75％。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

一、怎么被單位辭退員工被單位辭退員工的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退離職證明怎么開(kāi)具被辭退離職證明的開(kāi)具方式是：到用人單位的人事部門(mén)開(kāi)具。一般需要寫(xiě)明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止

1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無(wú)故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補(bǔ)償或者賠償金，還是要看實(shí)際公司是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補(bǔ)償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實(shí)際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補(bǔ)償金還是賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（四）用人單位依照本法第

單位不能辭退工傷致殘的職工，單方辭退工傷致殘的職工是違法的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷致殘被公司辭退怎么結(jié)算賠償金？1、賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工

一、工傷十級(jí)職工被單位辭退,工傷待遇怎么辦？十級(jí)傷殘被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：(1)合法辭退的，支付七個(gè)月本人工資的工傷補(bǔ)償；(2)違法辭退的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和七個(gè)月本人工資的工傷補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用？1、防止用人單位拒絕賠償并不是說(shuō)工傷賠償?shù)慕痤~不大就不用請(qǐng)律師，其實(shí)很多時(shí)候用人單位就

若貴司仍拒絕為員工出示勞動(dòng)合同，如果雙方未能就此問(wèn)題達(dá)成共識(shí)進(jìn)行有效溝通與和諧解決，我們建議您嘗試咨詢并尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助和支持。在此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，提醒您注意。倘若貴司所提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有明確規(guī)定本法所要求的必備條款，或者是貴司未將這些協(xié)議合同文本準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放到每一位辛勤奮戰(zhàn)的勞動(dòng)者手中，那么我們負(fù)責(zé)任地告訴您，這都是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。因此，如果勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)了此類問(wèn)題，他們有權(quán)發(fā)出整改通知書(shū)；而對(duì)于給勞動(dòng)者帶來(lái)的任何傷害或損失，貴司都有必要對(duì)此負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培

單位怎么辭退在外兼職職工對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司在辭退兼職員工時(shí)應(yīng)該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒(méi)有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。第二，確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，嚴(yán)重后果是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)綜合判斷。第三，存在兼職行為，但用人單位無(wú)法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用經(jīng)用人單位提出，拒不改正的規(guī)定?？梢越o勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說(shuō)法，我國(guó)現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場(chǎng)秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過(guò)程中利用合同詐騙對(duì)方錢(qián)財(cái)?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問(wèn)經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)

職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，職工因工受傷的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、享受停工留薪待遇注意事項(xiàng)是什么享受停工留薪待遇注意事項(xiàng)有：1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、農(nóng)民工受傷，農(nóng)民工誤工費(fèi)怎么算農(nóng)民工在建筑工地上摔傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應(yīng)的工資，但要是曠工時(shí)間久了對(duì)單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。二、曠工幾天公司可以辭退職工勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞

用人單位無(wú)故辭退職工，如果符合規(guī)定的應(yīng)當(dāng)賠償金的條件，那么作為勞動(dòng)者可以主張支付賠償金。如果對(duì)方不愿意支付賠償金，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位辭退職工如何補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工