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那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的情形，如果滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請(qǐng)，如果用人單位不配合的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。一、那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有以下情形：1.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;2.自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

省人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)《廣東省工資支付條例》5月1日起施行《廣東省工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）將于今年5月1日開始施行。昨日，省人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，省人大常委會(huì)副主任黃偉鴻、副省長(zhǎng)謝強(qiáng)華及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)方潮貴就《條例》實(shí)施中的熱省人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)《廣東省工資支付條例》5月1日起施行《廣東省工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）將于今年5月1日開始施行。昨日，省人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，省人大常委會(huì)副主任黃偉鴻、副省長(zhǎng)謝強(qiáng)華及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)方潮貴就《條例》實(shí)施中的熱點(diǎn)問(wèn)題，一一作出解釋。勞資糾紛已成影響穩(wěn)定的重要隱患黃偉鴻提到，根據(jù)勞動(dòng)部門反映，去年在全省30人以上的上訪事件中，因拖欠工資引起的就占了案件總數(shù)的66.1%。妥善解決工資支付矛盾成了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和生產(chǎn)發(fā)展的頭等大事。謝強(qiáng)華也提到，廣東現(xiàn)有戶籍人口7800萬(wàn)，外省民工有1600萬(wàn)，占全國(guó)流動(dòng)人口

一、勞動(dòng)者工資能否由用人單位支付給他人1．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。2．勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3．用人單位可委托銀行代發(fā)工資。4．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。5．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。老板應(yīng)該支付工資。二、哪些項(xiàng)目屬于工資的范圍工資包括的項(xiàng)目有：1．計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；2．計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3．獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。三、如何正確計(jì)算加班工資1．加班工資計(jì)算：工作日加班工資＝月工資

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！币罁?jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇?！钡?條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資?！彼裕摴緫?yīng)該支付王某自停工留薪期滿至作出勞動(dòng)能力鑒定期間(2011年5月至2013年4月)的病假工資。一、單位停工期間需要付工資嗎因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，

1、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議等。一、我國(guó)法定節(jié)假日勞動(dòng)者有工資嗎發(fā)工資。法定節(jié)假日休息，同時(shí)是帶薪休假的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休

李某于2014年5月入職a公司，雙方?jīng)]有按照通常格式簽訂書面勞動(dòng)合同，但李某在a公司的《員工錄用審批表》里面注明了姓名、工作部門、職務(wù)、工作地點(diǎn)、聘用期限、工資待遇等信息，審批表有李某簽名，下方人力資源部意見以及總經(jīng)理批示欄分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人及法定代表人簽字，并且，李某自己也持有一份。后李某以用人單位未逾期簽訂書面勞動(dòng)合同為由向用人單位主張二倍工資差額。那么，本案中李某的請(qǐng)求能否得到支持？關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。李某正是據(jù)此向用人單位主張工資差額的。但本律師認(rèn)為，上述規(guī)定并不適用本案。《勞動(dòng)合同法》第八十二條是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒，我們應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》未簽訂書面勞動(dòng)合同予以雙倍工資懲罰的立法目的對(duì)本案予以分析。首先，《勞動(dòng)合同法》第八十二條針對(duì)實(shí)

首先要看原來(lái)的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒(méi)有工資。如果沒(méi)有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；2、如果單位未解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用勞動(dòng)者的情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條是用人單位可以

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、工資應(yīng)當(dāng)以何種形式支付給勞動(dòng)者本人根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、什么情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資發(fā)生以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、用人單位還可以委托代發(fā)工資嗎用人單位能夠依法

一、用人單位支付工資要書面記錄哪些內(nèi)容1、用人單位支付工資的，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條二、什么是工資支付工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運(yùn)公司即因是否簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，一審法院判決鵬運(yùn)公司支付姚某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回鵬運(yùn)公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運(yùn)公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，2012年8月10日自動(dòng)離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鵬運(yùn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資2萬(wàn)元。仲裁委對(duì)該請(qǐng)求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運(yùn)公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用

一、勞務(wù)關(guān)系單位應(yīng)該支付工資嗎勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是合同關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用工單位應(yīng)該按勞務(wù)合同約定，向勞務(wù)人員支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百零九條【合同履行的原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定

單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五險(xiǎn)一金要交多少工資才可以五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（

一、勞動(dòng)仲裁期間單位是否應(yīng)支付工資在勞動(dòng)仲裁程序期間，盡管用人單位和勞動(dòng)者之間可能存在紛爭(zhēng)和糾葛，但雙方仍應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則保持勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。在此期間，如勞動(dòng)者繼續(xù)提供其正常職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)服務(wù)，那么用人單位就必須按照先前簽訂的勞動(dòng)合同條款所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付相應(yīng)的薪資報(bào)酬。如果用人單位無(wú)視該項(xiàng)義務(wù)，故意拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，那么勞動(dòng)者就有權(quán)尋求多種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如，首先與其用人單位進(jìn)行積極而務(wù)實(shí)的溝通協(xié)商；其次，也可向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求他們出面協(xié)助解決糾紛；最后，當(dāng)以上兩種方式都無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

一、案情介紹張某（申請(qǐng)人）于1994年7月經(jīng)商調(diào)進(jìn)入A公司（被申請(qǐng)人）擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。張某于2008年4月29日向A公司以書面形式提出辭職，A公司于2009年5月5日批準(zhǔn)張某的辭職申請(qǐng)。2009年6月10日張某獲得B公司的入職通知，任市場(chǎng)總監(jiān)一職，月薪12000元，但由于A公司一直未能為張某辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致張某被B公司拒絕錄用。現(xiàn)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付：1、辦理退工日期為2009年5月5日的退工手續(xù)，并返還勞動(dòng)手冊(cè)；2、按每月500元標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人2009年5月20日至同年6月15日的延誤退工經(jīng)濟(jì)損失；3、按每月12000元標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人2009年6月16日至辦妥退工手續(xù)的延誤退工經(jīng)濟(jì)損失。二、庭審紀(jì)實(shí)被申請(qǐng)人辯稱，因申請(qǐng)人沒(méi)有辦理工作移交手續(xù)，且其檔案在申請(qǐng)人處，故不同意申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。2008年8月11日被申請(qǐng)人開具上海市單位退工證明，并于次日交予申請(qǐng)人的代理人。申請(qǐng)人為證明自己的