離職一定要立馬結(jié)清工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 17:12:12
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可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
2、如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的傭金應為工資，按相關法律規(guī)定，工資必須按月發(fā)放，不允許拖欠。你可與公司協(xié)商解決，也可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。
一、暑假工發(fā)到當天還有工資嗎
完全可以要求公司立即結(jié)算，因為工資支付暫行條例中規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
二、臨時工需要離職證明嗎
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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法律綜合知識解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清。雙方另有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從起約定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-08-0297人看過 -
是的。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)定自離要給工資嗎？勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-07137人看過 -
法律綜合知識一、離職應該把工資結(jié)清嗎離職員工應得薪資應及時結(jié)算。正式員工需提前30天遞交書面辭呈，試用期員工則只需提前3天提出即可。勞動關系終止后，雇主需立即全額支付員工工資。需要注意的是，每一個法律案件的具體情況都會有所不同，細微之處的變動都可能會對整個過程產(chǎn)生重大影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、在電影院離職了會違約嗎是的，上班兩天后離職仍享有工資。根據(jù)相關法規(guī)，員工需提前30天向部門領導（或人力資源部）遞交辭呈，且遵守公司的規(guī)定。在某些特殊行業(yè)中，離職還需向行業(yè)主管單位進行備案。無論何種情況，單位均須支2024-07-17207人看過 -
立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。一、請問辭職必須簽工資已結(jié)清條件嗎？辭職不是必須簽工資已結(jié)清承諾書。在辭職時，如果用人單位要求簽工資已結(jié)清承諾書，勞動者需在確定所有工資已實際結(jié)清后再簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、自動離職有工資嗎主動離職是否有工資要視情況而定，具體如下：1、用人單位存在以下情況的，當事2023-03-21218人看過
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法律綜合知識一、從公司離職可以要求一次性結(jié)清工資嗎然可行，只需載留合度之時。在雇主拖欠薪資之情境中，勞動者宜先與雇主協(xié)商并遞交辭呈，此舉乃勞動者向雇主表達解除勞動合約或勞動關系之意。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、員工不交接工作離職公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎當然不行。許多公司都要求其員工在正式離職之前必須完成妥善的離職交接手續(xù)。若此項工作未能順利進行，諸多公司往往會選擇暫緩支付當月工資，直至相關事項得到妥善解決為止。其實這一種操作方式并無任何法律上的支持或依據(jù)可言?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條2024-05-16415人看過 -
辭退試用期員工工資可以當天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。一、試用期和轉(zhuǎn)正差額怎么算勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。二、試用期內(nèi)也要遵守最低工資標準嗎試用期內(nèi)也要遵守最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。三、試用期必須要注意的問題試用期必須要注意以2023-03-11473人看過 -
是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、離職了績效工資不發(fā)合理嗎公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放,中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請2023-03-21189人看過 -
法律綜合知識一、離職工資一般多長時間結(jié)清員工辭職后，工資的發(fā)放時間最多是在一個工資支付的周期內(nèi)。但是按照法律要求公司在解除或者終止勞動合同的時候就應該一次性結(jié)清工資，并依法為員工辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工離職工資還給嗎曠工離職工資還需要給的。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為曠工2023-11-02262人看過
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不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個月的工資是不合法的。雖然《勞動合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請離職，但是法律沒有說單位有權(quán)利因為這個克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動仲裁申請單位返還你的工資。一、員工主動離職產(chǎn)生的后果是什么符合法定程序的沒有后果，如果是擅自離職后果如下：員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險?！秳趧雍贤ā返谌咭?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動者2023-03-07394人看過 -
法律綜合知識一、被辭退了不立馬結(jié)清工資怎么辦如果您被辭退后用人單位沒有立即結(jié)清工資，您可以采取以下步驟來維護自己的權(quán)益：1、協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位進行協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定支付應得的工資。您可以提供相關勞動合同、工資條等證據(jù)來支持您的要求。2、勞動監(jiān)察投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對您的投訴進行調(diào)查，并可能責令用人單位支付工資。3、勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果您不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察部門的決定，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請仲裁時，您需要提交仲裁申請書以及相關證據(jù)材料。4、法律訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不服，您可以在仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，您可能需要聘請律師來代表您。5、請注意，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，通常在勞動爭議發(fā)生后，您需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能向法院提起訴訟2024-03-01232人看過 -
法律綜合知識一、工廠辭職工資是不是立馬結(jié)算了工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從工資中扣除部分?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、辭職報告的格式是什么1．標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。2．稱呼。要求在標題下2023-07-18117人看過 -
是的，單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。一、企業(yè)辭退員工的補償標準是什么企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也會有所不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。二、店長辭退員工能賠償嗎根據(jù)相關法律規(guī)定，如果是無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。如果是員工嚴重違反公2023-03-19347人看過
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法律綜合知識一、離職后能不能立馬發(fā)工資離職后可以要求用人單位立馬發(fā)工資。我國相關的法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；工資應當以貨幣的形式發(fā)放，用人單位不得拖欠或者無故克扣員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職后不發(fā)工資可以索賠離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能不能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與2024-01-19282人看過 -
離職工資結(jié)清。用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。也就是說，單位在員工離職的時候應當立即支付工資，否則就是違法了。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，相關部門會進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。離職工資馬上結(jié)清還是等下月離職工資結(jié)清。1、離職后工資十五天之內(nèi)結(jié)算，勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；2、如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離2023-07-0665人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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員工辭職后能馬上結(jié)清辭職工資嗎河北在線咨詢 2022-08-23一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了
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