試用期三個月，沒簽合同，第二個月被辭退，有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 22:41:54
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員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且沒有賠償：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責任。
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果沒有以上原因的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
一年三個月試用期怎么賠償
一年三個月試用期賠償為，勞動合同簽訂一年試用期不得超過兩個月，若勞動者已經(jīng)工作超過三個月，用人單位需要額外賠償一個月的工資，若沒有工作超過兩個月，則用人單位不需要賠償，勞動者可以申請勞動仲裁重新簽訂合同。勞動合同期限不滿三個月不得約定試用期，期限為三個月以上一年以下試用期最多一個月，期限一年以上三年以下試用期最多兩個月，期限三年以上或者無固定期限試用期最多六個月。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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