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用工單位不可以無故辭退孕婦。這屬于違法解除勞動關(guān)系，被辭退員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或要求單位支付賠償金。

賠償金按照經(jīng)濟補償的二倍計算。

一、非本人意愿辭職還能復(fù)工碼

可以，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：

一是強制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

1、用人單位違法解除了勞動合同；

2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。

二、如果沒簽訂合同公司辭退了員工有無賠償

如果沒簽訂合同公司辭退了員工有賠償，應(yīng)當按照每滿一年多支付一個月的經(jīng)濟補償金，按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。

1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；

2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；

因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話，則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責任。

三、公司無緣無故開除員工該怎么處理？

如果公司無緣無故開除員工，屬于違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。