用人單位辭退孕婦的話要如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 20:10:33
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一、用人單位辭退孕婦的話要如何賠償
1、用人單位辭退孕婦，如果采取的無過錯性辭退的方式，屬于違法辭退，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償孕婦，即孕婦在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資。如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償孕婦，為其結(jié)清工資即可。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工有哪些勞動權(quán)利
1、勞動關(guān)系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
2、勞動報酬方面
用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。
3、勞動保護方面
用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時間方面
女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)
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孕婦被用人單位辭退時可以得到如何的賠償河南在線咨詢 2022-04-03原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 -
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事業(yè)單位辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，我是需要賠償孕婦的嗎寧夏在線咨詢 2021-12-16事業(yè)單位解雇孕婦，賠償雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。 -
孕婦被辭退怎么賠償，單位不能辭退孕婦的法律規(guī)定貴州在線咨詢 2022-04-19導(dǎo)讀：勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照其在該單位的工齡支付賠償金。用人單位不得辭退孕婦的法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除
