績效工資和職稱工資的差異是什么？
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時(shí)間： 2023-07-06 22:24:08
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崗位津貼都?xì)w類為工資，一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門別類的填，但是對財(cái)務(wù)來說，基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金以及各種各樣的補(bǔ)貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。
績效工資的概念：
績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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績效和業(yè)績的區(qū)別在于，績效是組織期望的結(jié)果或成績，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。而業(yè)績是完成任務(wù)的客觀成績，并不包括組織期望的成分。業(yè)績可通過高效果和高效率的利用有限的資源來達(dá)成的組織目的，從而變成績效。崗位工資和績效工資的區(qū)別崗位工資主要特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60％以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測評，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動(dòng)力市場中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。月績效工資是每月通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)，并按月發(fā)放的工資。2023-06-30115人看過 -
法律綜合知識一、工資績效是什么工資績效又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。事業(yè)單位績效工資怎么算：事業(yè)單位基本工資基本工資：1．崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級），每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2．薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY＝基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)勵(lì)績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30％。二、惡意扣績效工資違法嗎惡意扣績效工資違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，2023-06-03432人看過 -
法律綜合知識一、基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資的定義是什么基本工資主要用于滿足員工的基本生活需求；崗位工資則依據(jù)職務(wù)技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)負(fù)荷程度以及工作環(huán)境等因素進(jìn)行評定；而績效工資則依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工實(shí)際貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。通常情況下，基本工資與崗位工資相對穩(wěn)定，績效工資則具有波動(dòng)性。1．崗位工資：此部分薪酬強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任、技能、強(qiáng)度以及環(huán)境等差異性，為崗位績效工資制的核心組成部分。計(jì)算公式為：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)。其中，崗位工資基數(shù)由企業(yè)支付能力和市場勞動(dòng)力價(jià)格決定，并可適時(shí)調(diào)整；崗位系數(shù)則需經(jīng)過全面的崗位分析評估后得出。2．基礎(chǔ)工資：該項(xiàng)薪酬主要參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，旨在確保員工的基本生活保障。3．績效工資：這是一種基于工廠效益和員工業(yè)績表現(xiàn)的薪酬單元?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼2024-07-20357人看過 -
年終獎(jiǎng)國家并沒有規(guī)定，所以發(fā)放年終獎(jiǎng)有多種方式。發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的組成這是一種有保證的獎(jiǎng)金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。B：12+2方式當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指2023-04-17378人看過
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一、行政工資和職稱工資標(biāo)準(zhǔn)高級工是事業(yè)單位工勤崗位人員技能等級其中一類。工勤崗位是通過技能等級提升工資待遇的，分1到5級五個(gè)等級，分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。高級技師工資待遇相當(dāng)于副處到正科水平，技師相當(dāng)于正科到副科水平，高級工是第三檔次，相當(dāng)于副科到科員水平，中級工和初級工大致相當(dāng)于辦事員水平。中級職稱是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱等級之一。事業(yè)單位專技崗?fù)ㄟ^職稱評聘提升工資待遇，分初級、中級、副高、正高四檔，分別對應(yīng)11-13級、8-10級、5-7級、1-4級。正高相當(dāng)于正處工資水平，副高相當(dāng)于副處水平，中級相當(dāng)于正科或略高于副科水平，初級相當(dāng)于科員水平。事業(yè)單位目前是按照崗位進(jìn)行管理，主要分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。其中工勤崗位的晉升是通過技能等級鑒定，技能等級分為五個(gè)級別，1-5級分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。高級技師的工資待遇和副處2023-05-29493人看過 -
崗位工資績效工資的計(jì)算是績效工資等于基數(shù)乘以計(jì)件工資再乘以生產(chǎn)數(shù)量。崗位績效工資的規(guī)定是職工的工作效率和貢獻(xiàn)程度的主要表現(xiàn)，用人單位應(yīng)該執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等。一、崗位工資績效工資怎么算崗位工資績效工資的計(jì)算：生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績效工資首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。個(gè)人月度績效考核系數(shù)計(jì)算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)來計(jì)算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計(jì)算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。二、崗位績效工資的規(guī)定崗位績效工資的規(guī)定主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相2023-06-04264人看過 -
要看工傷前發(fā)的工資是基本工資還是績效工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷勞動(dòng)者需要治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以如果工傷前是發(fā)績效工資的，治療期間也按績效工資發(fā)放。停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定有哪些停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利2023-07-05198人看過 -
一、職工離職后補(bǔ)發(fā)績效工資有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎(jiǎng))做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資(年終獎(jiǎng))的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。二、法律規(guī)定根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見，績效獎(jiǎng)(年終獎(jiǎng))是獎(jiǎng)2023-05-3095人看過
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工資一、什么是教師績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。而教師績效工資是指通過對教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立教師的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。教師績效工資的工作重點(diǎn)是堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬;教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;向離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼;向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。教師績效工資基本特征是將教師的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括教師對單位其他貢獻(xiàn)。單位支付給教師的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。二、教師績效工資的考核尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分2023-04-28313人看過 -
法律綜合知識一、公司已業(yè)績差扣績效工資合法嗎若績效水平不佳而被扣除薪資，這是不符合法律規(guī)定的。由于企業(yè)無法隨意對雇員的薪酬進(jìn)行削減，除非雇員的行為導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失，或者雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了相關(guān)條款，那么企業(yè)方可對其進(jìn)行適度的薪資扣減?？蹨p之后的薪資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或原始工資的百分之八十?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。二、工資8000卻有4000是績效工資嗎在薪資體系中，有一種現(xiàn)象頗為常見：總薪資為8000元人民幣，然而其中4000元之多卻屬于績效工資的范疇2024-07-28161人看過 -
一、什么是績效工資績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。二、績效工資怎么算，如何確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)目前尚無一個(gè)行之有效的、各方達(dá)成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績效評估辦法不能變成簡單“計(jì)工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時(shí)，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。第二，績效管理應(yīng)該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對單位的熱愛，有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責(zé)任感。第三，績效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費(fèi)使用，2023-06-23265人看過 -
法律綜合知識一、基本工資和崗位津貼的差異是什么兩者的含義不同：基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久算違法的拖欠工資超過三十日就算違法?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議要先到勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁2023-11-01318人看過
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工齡和司齡的區(qū)別是兩者的計(jì)算時(shí)間和計(jì)算單位不同，工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。司齡就是從員工入職某公司時(shí)，計(jì)算的工作時(shí)間長度的一個(gè)統(tǒng)稱，通常司齡以月為計(jì)算單位。工齡工資該不該發(fā)（一）發(fā)與不發(fā)的兩種觀點(diǎn)并存最近，我發(fā)現(xiàn)很多人對于工齡工資是否發(fā)放這件事情展開了一系列的辯論。雙方各執(zhí)一詞，但似乎都很有道理。就支持不發(fā)工齡工資的來說，他們認(rèn)為工齡工資在工資總額中所占比例有限，激勵(lì)作用也有限，同時(shí)有了工齡工資之后，新老員工之間會形成差異，同樣的工作，老員工會拿更多的工資，新員工感到不公平，損傷他們的積極性。而且企業(yè)更應(yīng)該“按功行賞”而不是”按工齡長短取酬”。但支持發(fā)放工齡工資的一方認(rèn)為，很多企業(yè)中都設(shè)置有工齡工資一項(xiàng)。設(shè)置工齡工資有眾多原因，一方面可以在一定程度上抑制員工的流失率，尤其是留住公司的老員工，他們是公司寶貴的財(cái)富，通過工齡工資可以調(diào)動(dòng)他們2023-07-0486人看過 -
這段內(nèi)容講述了工資的定義和勞動(dòng)者收入的范圍。其中，基本工資和績效工資在法律上被視為獨(dú)立的詞匯。而勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1．單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。因此，勞動(dòng)者需要注意這些收入是否被計(jì)算在工資范圍內(nèi)。不包括，基本工資和績效工資在法律上不被視為獨(dú)立的詞匯。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1．單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 哪 些 勞 動(dòng) 收 入 不 屬 于 工 資 范 圍 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。而按勞分配則是指社會主義按照勞動(dòng)者提供給社會的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品的社會主義原則。因此，按勞分配所得的收入屬于工資范圍。然而，除了按勞分配所得的收入外，還有一些2023-09-11339人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的新疆在線咨詢 2022-03-08績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 教師績效工資的發(fā)放辦法： (一)課堂教學(xué)教分值按公式N=計(jì)算。其 -
基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效工資的定義是什么？香港在線咨詢 2025-01-06基本工資是保障員工基本生活需求的薪酬,而崗位工資則根據(jù)職位的技能、業(yè)務(wù)要求、工作負(fù)荷以及工作條件等多方面因素進(jìn)行評估制定;績效工資則根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益與員工實(shí)際完成工作的質(zhì)量和數(shù)量給予發(fā)放。通常情況下,基本工資和崗位工資相對穩(wěn)定,而績效工資則具有波動(dòng)性。 1. 崗位工資:它反映了崗位的職責(zé)、技能、強(qiáng)度以及工作環(huán)境等因素,為崗位績效工資制的核心要素。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位工資基數(shù)乘以崗位系數(shù)得出,其中崗 -
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