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個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、老員工辭職公司有什么規(guī)定的補(bǔ)償嗎

老員工主動(dòng)辭職是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，根?jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在下列情形的，員工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、沒有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

存在以上情形的，勞動(dòng)者可以按照每工作一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付。

二、工傷賠償自己主動(dòng)辭職有沒有損失

首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、什么情況辭職要賠償

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。