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追索加班費(fèi)時效怎么計算，追索加班費(fèi)怎么算，追索加班費(fèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 18:43:16 246 人看過

勞動關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班嗎

員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

也就是說，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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加班費(fèi)適用勞動報酬追索時效嗎

加班費(fèi)也是屬于勞動報酬的，在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。因此對于勞動報酬的計算和發(fā)放，也應(yīng)該將加班費(fèi)一并算入勞動者享有的勞動報酬中，從而保障勞動者的合法權(quán)益。一、深圳最新勞動法計件加班費(fèi)我國勞動法是有明文規(guī)定勞動者每周的上班時間時長的，也就是說用人單位是不能夠強(qiáng)制性地要求勞動者加班，但是在現(xiàn)實(shí)中，也會有用人單位要求勞動者加班的現(xiàn)象，而在這個情況下就必須得給予加班費(fèi)。根據(jù)深圳市對于員工工資支付的相關(guān)條例規(guī)定，勞動者要是以計件的方式來計算勞動報酬的話一般是按照實(shí)行綜合計算工時工作制的報酬方法來計算，日常時間用人單位要求勞動者加班的，加班費(fèi)按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；而安排勞動者在法定假期工作的，加班費(fèi)則按照不低于勞動者本

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加班有加班費(fèi)嗎，要怎么計算加班費(fèi)？

第一、新勞動法對加班的規(guī)定：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。第二、新勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排

2023-06-26

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怎么計算加班費(fèi),加班費(fèi)如何算

一、怎么計算加班費(fèi),加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動

2023-05-02

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追索加班費(fèi)，需要提供什么證據(jù)

一、追索加班費(fèi)，需要提供什么證據(jù)追索加班費(fèi)，需要提供的證據(jù)有：考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以請求仲裁庭要求用人單位提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、加班費(fèi)用怎么計算加班費(fèi)用的計算如下：1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2．計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資

2024-04-04

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追索加班費(fèi)的仲裁要求多久

追索加班費(fèi)的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班費(fèi)勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲

2023-07-31

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"五一"加班費(fèi)怎么計算,節(jié)假日加班怎么計算加班費(fèi)

人社局說，5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排調(diào)休或付2倍加班工資。勞動節(jié)放假安排通知：4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本

2023-05-03

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加班工資的追索時效問題

1、應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時效的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，對于加班工資適用特別仲裁時效，勞動者主張加班工資的時效從勞動關(guān)系解除或終止之日起計算，不從應(yīng)發(fā)工資之日起計算。實(shí)踐中認(rèn)為加班工資適用2年訴訟時效的做法有誤。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位明確拒絕支付加班工資的，則加班工資申請仲裁時效從拒付之日起計算。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。2、關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時效。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)工資支付憑證保存期為

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如何計算加班費(fèi)基數(shù) 怎么計算加班費(fèi)

一、加班費(fèi)計算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說

2022-06-19

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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計算索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證

用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。一、春節(jié)請問過年幾天算加班春節(jié)加班的規(guī)定是：春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。二、假期期間開工企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)嗎假期期間開工企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。延長假期開工

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工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資怎么計算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的

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【咨詢問題】職工蔣某咨詢，如果向用人單位討要加班費(fèi)，一定要勞動者自己舉證嗎?【解答內(nèi)容】仲裁和訴訟的一大原則是誰主張誰舉張，即：勞動者認(rèn)為存在加班及用人單位欠付加班工資情況的，應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，勞動者的舉證義務(wù)不是無限度的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于用工情況的大部分證據(jù)均掌握在單位手中，而考勤記錄實(shí)踐中都由單位保管。單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄，單位不提供的，承擔(dān)不利后果，這是舉證責(zé)任倒置。

2023-06-10

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追索大額加班費(fèi)，律師努力終成功

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一、員工怎么追討加班費(fèi)1、員工要追討加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等有權(quán)調(diào)解的組織申請調(diào)解；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；可以提請勞動仲裁?、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。二、員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

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加班
勞動者如何索要加班費(fèi)，索要加班費(fèi)如何舉證

勞動者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費(fèi)勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。一、在公司加班不給工資怎么辦？單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工自愿加班之后可以索要加班費(fèi)嗎員工自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。三、無償加班要怎么投訴無償加班，如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以前往勞動部門或者撥打12333

2023-03-24

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