勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 11:57:33
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【評(píng)析】
本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條明確了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則，接著明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的特定舉證責(zé)任分配原則。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，本案例中的舉證責(zé)任分配應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。但是本案勞動(dòng)者主張雙倍工資顯然無需提供證據(jù)，因?yàn)槠渲鲝堧p倍工資的事實(shí)依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同;而用人單位為了免除己方支付雙倍工資的責(zé)任，則需提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
本案勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同中本人簽名予以否認(rèn)，用人單位只提供勞動(dòng)合同不算盡到舉證責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第一款規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！庇纱丝磥?，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任。案例中用人單位應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同成立作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)該規(guī)定，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。具體說用人單位應(yīng)補(bǔ)充以下證據(jù)：一是需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名申請(qǐng)筆跡鑒定，逾期應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。二是可提供勞動(dòng)合同簽訂時(shí)在場(chǎng)人員的證言，或錄制的視聽資料，以此作為輔助證據(jù)。另外，針對(duì)鑒定結(jié)果若屬于虛假簽名則由單位承擔(dān)鑒定費(fèi)用，反之則由勞動(dòng)者承擔(dān)鑒定費(fèi)用。
最后經(jīng)司法鑒定，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名非文某所簽。于是，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委裁決公司支付文某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，為確認(rèn)雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)者做出存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證明；再由用人單位舉出勞動(dòng)關(guān)系不存在的證據(jù)，最后由法官根據(jù)法定的舉證責(zé)任分配規(guī)則做出判斷。口頭合同的舉證責(zé)任是怎樣的口頭合同的缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對(duì)于口頭合同，首先應(yīng)確認(rèn)合同的真實(shí)性，即合同關(guān)系存在與否，這主要從當(dāng)事人雙方的舉證中逐步得以求證。然后，圍繞合同關(guān)系，運(yùn)用證據(jù)規(guī)則，通過舉證責(zé)任的分配，認(rèn)定爭(zhēng)議事實(shí)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》）第5條具體規(guī)定了合同糾紛案件中的舉證責(zé)任分配，該《若干規(guī)定》同樣適用于口頭合同。口頭合同的證明，主要包括合同的成立、生效和履行等環(huán)節(jié)。根據(jù)《若干規(guī)定》第5條第1款的規(guī)定，“在合同糾紛中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任”。因此，第一，主張合同關(guān)系成立的當(dāng)事2023-07-06398人看過
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勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁二次開庭舉證責(zé)任是否倒置依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁二次開庭舉證責(zé)任是不會(huì)倒置的，舉證責(zé)任在開庭前已經(jīng)確定了，二次開庭也由一次開庭舉證責(zé)任人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人2023-07-05290人看過
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一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、債權(quán)人如何通過訴訟方式討債遇到債務(wù)人欠債不還，通過起訴方式解決糾紛，應(yīng)做的準(zhǔn)備有：1、有確定的被告。債權(quán)2023-03-23172人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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