簽了勞動合同多久可以上班？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 11:11:52
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用人單位應(yīng)當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。
一、勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么辦有什么補償
勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個月。
二、入職一年半以后才簽合同合法嗎？
用人單位在勞動者入職一年半后才簽合同是不合法的。用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的期限最長不超過十一個月。
三、入職4個月后才簽合同賠償如何算
入職3月后才簽合同，用人單位第二個月和第三個月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不超過11個月。
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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