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一、如何向個(gè)人老板起訴拖欠工資

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：

1．起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動(dòng)合同等；

2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)；

3．法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開庭審理案件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十三條

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

二、故意拖欠工資多久算違法

故意拖欠工資三十日以上算違法。

工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。

三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：

1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；

3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動(dòng)者的證言等。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編　審判程序 第十二章　第一審普通程序 第一節(jié)　起訴和受理 第一百二十三條　起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。