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單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？對(duì)于這三點(diǎn)，很多勞動(dòng)者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長(zhǎng)工作時(shí)間就延長(zhǎng)。很顯然，單位的做法是不對(duì)的。那么，單位怎樣才能延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三

用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動(dòng)法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠。如果拖欠超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。一、試用期被開(kāi)除有工資嗎試用期被開(kāi)除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠試用期的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、不發(fā)工資觸犯什么法律勞動(dòng)法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律規(guī)定工作時(shí)間是多久法律規(guī)定工作時(shí)間是，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。公司的加班費(fèi)的算法如下：1、如果勞動(dòng)者被安排在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍；3、如果在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均

一、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定是否有具體的標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定是有具體的標(biāo)準(zhǔn)，每日的工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，具體的規(guī)定如下：1．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；2．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；3．排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；4．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資不給怎么申請(qǐng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

2002年3月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉(cāng)庫(kù)保管員的工作。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉(cāng)庫(kù)需要24小時(shí)有人值守，這個(gè)崗位安排兩人，每班一個(gè)人，工作12小時(shí)，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元。廖女士心想：如今找個(gè)工作不容易，我已經(jīng)40多歲了，既沒(méi)有技術(shù)又沒(méi)有體力，能有個(gè)工作就不錯(cuò)了。廖女士雖然對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。廖女士開(kāi)始還能克服困難，堅(jiān)持工作，但時(shí)間長(zhǎng)了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時(shí)，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒(méi)有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來(lái)床，就要堅(jiān)持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班8小時(shí)，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺(jué)得非常不平衡，再說(shuō)長(zhǎng)

可以去勞動(dòng)局投訴。提高勞動(dòng)強(qiáng)度，就是在不延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間的情況底下，盡量逼著工人多干快干，從相對(duì)的方面來(lái)延長(zhǎng)工人的剩余勞動(dòng)時(shí)間。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位能否延長(zhǎng)工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，

一、非全日制用工單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間嗎可以，但每天平均不超過(guò)4小時(shí)，每周累積不超過(guò)24小時(shí)，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，同時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不可以安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不等于工資工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。按照國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如離休、退休、退職人員的待遇、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬

一、工作多長(zhǎng)時(shí)間不簽合同違反勞動(dòng)法工作一個(gè)月后單位不與勞動(dòng)者簽合同是違反勞動(dòng)法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定新員工入職多久簽合同新員工入職，單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工可不可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。員工拒絕加班的，不得按曠工處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，以下情況不能拒絕加班：自然災(zāi)害、事故或者因其他原因需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，需要及時(shí)搶修的；設(shè)備必須在法定節(jié)日或公共假日停產(chǎn)期間維修保養(yǎng)。二、勞動(dòng)法有規(guī)定什么情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)法允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況主要有：(1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)公會(huì)和勞動(dòng)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)

一、用人單位如何規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的期限用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的期限的規(guī)定為：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，

一、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者安排延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么支付工資1、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按以下情形分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條二、計(jì)件工資制是指什么計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的

需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)法解讀：特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)如何正確理解本條第(三)項(xiàng)所指的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《勞動(dòng)部貫徹的實(shí)施辦法》(1995/3/25)第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響