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員工被羈押期間可以拿到工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 18:05:04 362 人看過

員工被羈押期間單位一般是不發(fā)工資的。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員在被羈押期間停發(fā)工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。

疫情期間員工工資如何算

疫情期間員工工資應照常發(fā)放，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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被告人羈押期間工資處理

(一)檢查機關(guān)依照《刑事訴訟法》第十六條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則處理：1.被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；2.被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；3.被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。(二)檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如果原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。[參見上海市人民檢察院等四部門關(guān)于執(zhí)行最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)的問題的答復》的通知(1986年3月25日[86]滬檢辦字第25號)]

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羈押期間工資規(guī)定

一、羈押期間工資規(guī)定羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如果未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如果被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)；法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。二、關(guān)于羈押的相關(guān)法律規(guī)定羈押是一種逮捕、拘留決定以后，剝奪公民人身自由的狀態(tài)，不是一種獨立的強制措施。羈押的場所包括：監(jiān)獄、看守所、拘留所、留置室。留置室不是專門的羈押場所，它可以是派出所的一個

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懷孕期間可以被羈押嗎

孕婦一般不能被羈押。正常情況懷孕的婦女是可以不刑事拘留而采取取保候?qū)彽?，但是前提是采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危害性。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛夯加袊乐丶膊?、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。一、把人打成輕傷二級能取保候?qū)弳崮懿荒苻k取保候?qū)?，需要根?jù)法律的規(guī)定來看是否具有可以辦理取保候?qū)彽臈l件，符合條件的可以辦理取保候?qū)?。二、重大事故責任罪偵查期間取保候?qū)徍筘熑芜€大嗎可以申請取保候?qū)?，是否批準看案情定。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛嚎赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢毩⑦m用附加刑的?？赡芘刑幱衅谕叫桃陨闲塘P，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的?；加袊乐丶膊　⑸畈荒茏岳?，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。羈押期限屆滿，案件尚

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被羈押期單位發(fā)工資嗎

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發(fā)工資。一、職工取保候?qū)徠陂g工資如何發(fā)放取保候?qū)徠陂g，工作人員工資發(fā)放生活費，如果企業(yè)一般按照上班考勤計發(fā)工資。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽模诖似陂g停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和）的75%計發(fā)生活費。取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動關(guān)系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。二、法院多長時間可以申請賠償賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自其知道或者應當知道國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)之日起計算，但被羈押等限制人身自

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首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：1、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。2、其他員工員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。最后，

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一、在職人員羈押期間的工資怎么開首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員：(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)

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羈押人員能發(fā)工資嗎

不能。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，暫停工資的發(fā)放?！缎淌略V訟法》第一百六十七條規(guī)定，人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在十四日以內(nèi)作出決定。在特殊情況下，決定逮捕的時間可以延長一日至三日。對不需要逮捕的，應當立即釋放；對需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

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被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。一、羈押期限重新計算的情形有哪些根據(jù)刑事訴訟法和六機關(guān)《規(guī)定》的規(guī)定，具體有以上情況需要重新計算羈押期限，其中在偵查期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發(fā)現(xiàn)之日起依照《刑事訴訟法》第154條的規(guī)定重新計算偵查羈押期限

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一、羈押期間的工資待遇是怎樣的被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。二、羈押期限重新計算的情形根據(jù)刑事訴訟法和六機關(guān)《規(guī)定》的規(guī)定，具體有劉中秋情況需要重新計算羈押期限，其中在偵查期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發(fā)現(xiàn)之日起依照《刑事訴訟法》第154條

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一、羈押期間被告人的工資怎么處理檢查機關(guān)依照《刑事訴訟法》第十六條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則處理：1、被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；2、被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；3、被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如果原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。特殊羈押期限是什么特殊羈押期限，意指偵查羈押期限的延長，但必須符合法定條件并履行相應的審批手續(xù)和程序。主要情況有：1、根據(jù)《刑事訴訟法》第156條的規(guī)定，案情復雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院

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