個體戶是否具備簽訂勞動合同的資格？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 00:40:12
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根據(jù)《勞動合同法》，個體戶和個體工商戶的雇工需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系將自用工之日起建立。因此，個體戶和個體工商戶的雇工應(yīng)該簽訂勞動合同，以保障自己的權(quán)益。
個體戶和個體工商戶的雇工都需要遵守《勞動合同法》，因此應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法：個體戶和個體工商戶需要簽訂嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等組織和個人需要訂立勞動合同。因此，個體戶和個體工商戶也需要簽訂勞動合同。雖然個體戶和個體工商戶規(guī)模較小，但同樣屬于企業(yè)或個體經(jīng)濟(jì)組織的一種，因此需要遵守該法律的規(guī)定。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動合同。因此，無論是個體戶還是個體工商戶，都應(yīng)該與雇主簽訂書面勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。
總之，無論是個體戶還是個體工商戶，都需要遵守《勞動合同法》并簽訂勞動合同。這是保障勞動者權(quán)益的重要措施，也是維護(hù)社會穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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合同內(nèi)容一、個體戶要求進(jìn)行勞動合同的簽訂合法嗎1、如果個體戶要求與其員工簽訂勞動合同，是合法的。2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而個體工商戶屬于民辦非企業(yè)單位組織，適用《中華人民共和國勞動合同法》。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、個人與個人簽訂的勞務(wù)合同有效嗎1、個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。2、民事法律行為有效的條件，具備下列條件的民事法律行為有效：（1）行為人具有相2023-04-21173人看過 -
一、勞動合同續(xù)訂續(xù)簽是否有具體時間規(guī)定1、續(xù)訂勞動合同是有具體的時間規(guī)定的。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，否則單位要向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一個月的二倍工資為限。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的期限有哪些1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件2023-06-16252人看過 -
承諾勞動合同自用工之日起訂立，最遲不能超過一個月。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如何簽訂勞動合同，簽訂勞動合同注意什么事項(xiàng)1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號2023-07-26457人看過
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法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同員工是否具備離職權(quán)力沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些方面勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該有：1．雙方的身份信息；2．勞動合同的期限；3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4．工作時間和休息休假；5．勞動報酬的支付；6．社會保險繳納；7．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。三、勞動合同期限有哪些勞動合同的期限分為以下三種情況：1．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動2023-10-2795人看過 -
要約1）合營合同應(yīng)以書面形式簽訂合營合同一般應(yīng)有一定的期限，從一年到十多年不等。無論是哪種類型的合資合同，都不是立即結(jié)算的合同。因此，合資合同的簽訂必須以書面形式進(jìn)行。當(dāng)然，與合資公司有關(guān)的部分，如合資公司章程、有關(guān)設(shè)立的批準(zhǔn)文件、文件、投資證明等書面材料，也是合同不可分割的一部分程序通常，在簽署合資合同時應(yīng)有一個要約和接受的過程。在簽訂合資合同之前，應(yīng)認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如預(yù)測相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)信息。分析論證相關(guān)資料，對合資伙伴進(jìn)行必要的資信調(diào)查，起草合資意向書或合資合同條款，然后向?qū)Ψ綀髢r。對方收到要約后，將研究決定要約的條件，并在要約期限內(nèi)及時答復(fù)要約人。如果通過充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議，則可以正式簽署合同3）合資合同的簽署需要相關(guān)部門的批準(zhǔn)或?qū)彶閷τ谏婕皣匈Y產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、估價和利益分配的合資合同，有時需要國有資產(chǎn)管理部門和審計部門的批準(zhǔn)或?qū)彶椋驗(yàn)橹袊巧a(chǎn)資料公有制國家，企業(yè)的法定代表人只有管理和2023-05-07425人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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分公司具備簽訂勞動合同資格嗎簽訂的合同有效嗎廣東在線咨詢 2022-08-29分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則 -
分公司是否具有合同簽訂資格？上海在線咨詢 2023-04-04分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。（有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同）。 -
勞動合同簽訂主體是誰，勞動合同簽訂的主體是什么，有哪些具體類型吉林省在線咨詢 2022-03-01勞動合同簽訂的主體，一般是用人單位和勞動者。如果是通過勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位，那么簽訂的是勞務(wù)派遣合同，主體是勞務(wù)派遣公司、勞動者、用人單位。用人單位注冊類型是以在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊的各類企業(yè)為劃分對象，以工商行政管理部門對企業(yè)登記注冊的類型為依據(jù)，將企業(yè)登記注冊類型分為內(nèi)資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)三大類。內(nèi)資企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股 -
個體經(jīng)營戶是否要簽勞動合同,具體規(guī)定有哪些云南在線咨詢 2023-08-26需要的。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。 -
集體勞動合同是否可以只簽訂個人湖北在線咨詢 2022-03-16公司和工會可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。勞動合同的必備條款如果集體合同都約定了，那么可以只簽訂集體合同，不簽訂個人勞動合同。但是有可能在進(jìn)公司之前，公司已經(jīng)有了集體合同，而新員工的入職時間和集體合同是不一樣的，合同的期限也會有不同，崗位也會有約定，這樣還是需要簽訂單獨(dú)的個人勞動合同。合同到期之后，需要雙方對此事項(xiàng)有個約定，不必然導(dǎo)致個人勞動合同終止直
