未簽合同的勞動關(guān)系是否仍存？勞動法規(guī)如何規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 21:33:10
435 人看過
雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。
書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。
同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關(guān)系。
如何確定存在勞動關(guān)系
法律上主要從以下幾個方面去確立：
1、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動者是否是勞動法律規(guī)定的主體。比如一個雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個店有工商行政管理局發(fā)的個體戶執(zhí)照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經(jīng)濟組織也是勞動合同法的主體。
2、勞動者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關(guān)系。
3、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大部分都是根據(jù)事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務(wù)工、臨時工身上。
4、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同到期未續(xù)簽后如何判斷仍存在勞動關(guān)系
430人看過
-
未簽勞動合同辭職，勞動法如何規(guī)定？
430人看過
-
勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系并未簽合同怎么辦
493人看過
-
勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法？
265人看過
-
勞動關(guān)系在勞動法中是如何規(guī)定的？
192人看過
-
仲裁后，勞動關(guān)系是否仍存？
206人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，從事使用者安排的報酬勞動者提供的勞動是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動合同可以去勞動局開證明嗎如果未簽勞動合同證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合2023-08-05139人看過 -
仲裁委員會未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系案情李先生于1994年進入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動部門認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動合同到期為由與李先生終止勞動關(guān)系。李先生認為企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系。由此李先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。庭審中，李先生稱，22023-07-16324人看過 -
繼續(xù)履行1．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。2．書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。3．同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關(guān)系勞動合同終止書算解除合同嗎勞動合同終止書一般可以證明合同已經(jīng)解除，具體如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。簽定勞動合同應(yīng)當注意：1、簽訂勞動合同應(yīng)當合法；2、一2023-07-03143人看過 -
關(guān)于公司因未簽署勞動合同而引發(fā)的員工辭職問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下為您解答補償標準：倘若勞動者在該企業(yè)的服務(wù)年限不足一整年度時，可于自入職之日算起的第二個自然月開始向公司發(fā)起雙倍工資支付權(quán)益的申請；反之，如果勞動者已經(jīng)在公司度過了一整年甚至更長時間，然而公司并未依據(jù)法定程序約定與勞動者達成無固定的服務(wù)期協(xié)議，那么在執(zhí)行完畢一整年后的每一自然月份內(nèi)，勞動者有權(quán)利向公司申請雙倍工資的補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-09235人看過
-
沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。工傷事故按勞動法怎么賠償工傷事故按勞動法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2．工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3．用人單位根2023-07-17340人看過 -
舉證責任一般來說勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。未與用人單位簽訂合同工傷維權(quán)路如何變坦途外來工受了工傷，如何申請工傷賠付？企業(yè)不認賬怎么辦？索賠時需要避免哪些誤區(qū)？近日，筆者從海曙區(qū)人力資源和社會保障局了解到，雖然外來務(wù)工者維權(quán)意識逐年提高，但由于未與用人單位簽訂勞動合同、不懂得保存證據(jù)、法律程序復(fù)雜等原因，工傷賠付成了鏡中花、水中月。未簽合同維權(quán)難案例：由于下班途中的一場交通事故，常年在寧波某建筑工地務(wù)工的四川籍外來務(wù)工者趙勇光不得不歇業(yè)在家。今年4月，他向公司社保地海曙人力社保部門提出工傷申請。由于未與建設(shè)單位簽訂2023-07-12348人看過 -
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對勞動關(guān)系成立的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實踐中，確認和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實質(zhì)標準和形式標準。實質(zhì)標準是認定勞動關(guān)系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認定勞動關(guān)系還可2023-04-22431人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。證明勞動關(guān)系的補充。沒簽勞動合同形成事實勞動關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方形成事實勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合2023-07-13151人看過
-
簽訂勞動合同可以證明存在，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等。個體戶雇員存不存在勞動關(guān)系《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系都歸《勞動法》調(diào)整。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。個體工商戶是合法的用人單位，招2023-07-18315人看過 -
仲裁機構(gòu)不符合法律規(guī)定的勞動合同都是不規(guī)范的，不規(guī)范的勞動合同很有可能是無效合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。一、訂立勞動合同的原則有哪些？1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則。2023-06-25267人看過 -
法律綜合知識一、如何確定是否存在勞動關(guān)系通過下列材料能夠確定存在著勞動關(guān)系；用人單位與勞動者之間訂立的書面的勞動合同；發(fā)給勞動者的工資支付憑證或記錄；發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”；以及單位為勞動者繳納社保的記錄等。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。2024-02-02142人看過 -
什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從這個事實發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，《勞動合同法》第十七條對此有明確的規(guī)定。也就是說勞動合同是反應(yīng)勞動關(guān)系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，2023-04-19373人看過
-
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方存在勞動合同關(guān)系。勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：（1）工資支付證明或記錄（職工工資支付名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》、《服務(wù)證》等文件；用人單位可以認可用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系（3）用人單位的招聘記錄，如用人單位填寫的《招聘登記表》和《申請表》勞動者；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等2023-05-02312人看過 -
勞動關(guān)系時效遵循以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。一、不簽勞動合同雙倍工資是否可以支付不簽訂勞動合同要求雙倍工資的勞動爭議案件，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可抗力或其他正當2023-02-1990人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當事人一方或雙方應(yīng)當按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
勞動合同未簽定的有關(guān)規(guī)定是否存在?澳門在線咨詢 2022-04-02在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有 -
存在勞動關(guān)系,但未簽訂勞動合同,如何證明?海南在線咨詢 2024-11-12在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下,我們可以采用以下途徑來證明這兩者之間確實存在著事實勞動關(guān)系: 1. 通過勞動者提交給用人單位的招用記錄來確認是否存在事實勞動關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通標識牌、工作牌以及員工手冊等物品,作為身份憑證。 3. 收集工資支付憑證或相關(guān)記錄,以及繳納各種社會保險費用的記錄。 4. 保留考勤記錄供參考。 5. 通過其他員工的證言來進一步證實這種勞動關(guān)系的存在 -
勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)？山東在線咨詢 2023-12-10勞動關(guān)系是合理合法的 1、依金融業(yè)規(guī)則，工資存折只會記載戶主的姓名或名稱，不可能會注明發(fā)工資的單位，且某公司系一家小型企業(yè)，財務(wù)制度不甚完善，不能排除其通過公司負責人直接向員工發(fā)放工資的可能性，從該工資的銀行的交易信息也能證明這一點 -
勞動合同未簽,用人單位仍可依法解除勞動關(guān)系的,勞動者如何維權(quán)?福建在線咨詢 2024-11-18近日，因為沒能與公司簽訂勞動合同，57歲的徐幫奎和55歲的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。為了維護自己的權(quán)益，徐幫奎老夫婦來到了律師事務(wù)所請求援助。他們的維權(quán)行為得到了其他幾十位員工的響應(yīng)，公司最終與這些員工簽訂了勞動合同。 據(jù)了解，徐幫奎和老伴已經(jīng)進公司一年多，一直在食堂做廚師和保潔。今年1月份，他在做飯時受傷，左手腕骨折，但他依然堅持帶病上崗。然而，上個月卻突然收到了公司的解雇通知，讓他和老伴 -
未簽勞動合同，雙方持有勞動合同、勞動關(guān)系存在的證據(jù)，該如何認定香港在線咨詢 2022-01-22應(yīng)當舉證相關(guān)證明，否則是很難受理。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照
