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工作近二年遣散員工補償標(biāo)準(zhǔn)有幾種

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 06:37:23 55 人看過

關(guān)于遣散費補償規(guī)定的最新變動表明，補償額度將根據(jù)實際發(fā)放的工資水平進行計算。

這也就意味著，對于曾在用人單位工作過的勞動者而言，在其原固定雇傭關(guān)系中，員工每完整持續(xù)一年的工作年份將會收到一個月工資的賠償金，若該期限超過六個月，但未達一整年，則可視為一年計算；若不足以達到六個月，則僅需給予半個月的工資報酬作為賠償。

至于所謂“月工資”，它是指在勞動者與所在公司解除或終止勞動合同時，計算賠償金時參照的前十二個月內(nèi)勞動者的平均收入數(shù)值。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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