哺乳期是否可以作為辭退員工的理由？
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時(shí)間： 2023-07-04 22:30:25
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哺乳期公司不可以辭退員工。如果女性處于哺乳期的時(shí)候，在法律上是不可以依法辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。不過若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、是否可以以員工曠工為由辭退單位員工可以以員工曠工為由辭退單位員工。員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、無(wú)故辭退如何索賠無(wú)故辭退的索賠是和用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。無(wú)故被公司辭退的補(bǔ)償如下：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2023-09-2963人看過 -
一，單位可以辭退哺乳期員工的可能性有多大依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、辭退哺乳期女員工該如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)2023-06-2898人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期的婦女是否可以此為理由要求離婚哺乳期的婦女是可以此為理由要求離婚的，前提是對(duì)方同意，雙方辦理協(xié)議離婚手續(xù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。二、哺乳期離婚有賠償嗎離婚賠償與女方是否在哺乳期沒有關(guān)系。只要一方存在重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力以及虐待、遺棄家庭成員的行為，離婚時(shí)另一方如果沒有過錯(cuò)，就可以請(qǐng)求離婚損害賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚2023-12-24314人看過 -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一、女員工三期受法律保護(hù)法律上所說(shuō)的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的特別保護(hù)。三期特別保護(hù)的規(guī)定有很多，如2023-03-26348人看過
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法律綜合知識(shí)1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。3、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退，但是可以過失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對(duì)哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實(shí)質(zhì)要件，不需要補(bǔ)償和賠償。其他情況需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。4、三期婦女受法律保護(hù)。國(guó)家2024-01-10267人看過 -
是可以的，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，就算員工目前是屬于哺乳期，依然是可以辭退該員工的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能2023-03-01336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期違反員工保密協(xié)議可以辭退嗎？可以，哺乳期違反員工保密協(xié)議不僅會(huì)被辭退，還需要承擔(dān)違約責(zé)任。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位2023-12-27141人看過 -
合同無(wú)效哺乳期結(jié)束后單位可以辭退員工，但必須符合勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的予以辭退的情形，比如說(shuō)雙方當(dāng)事人協(xié)商辭退或者是過錯(cuò)性辭退等。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哺乳期可以被公司辭退嗎哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被2023-07-04127人看過
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法律綜合知識(shí)一、是否可以違法地提高哺乳期員工的工作任務(wù)不可以違法地提高哺乳期員工的工作任務(wù)。不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期被裁員怎么辦哺乳期被裁員如下處理：1．女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位哺乳期解除合同可以仲裁嗎用人單位哺乳期解除合同可以仲裁，如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。法律依2023-11-29237人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位可否以員工曠工為由辭退員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退年假調(diào)休怎么辦被辭退年假調(diào)休如果還有2023-10-02372人看過 -
辭職哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。一、員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、哺乳期如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。對(duì)于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來(lái)講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不2023-03-01229人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期員工能夠辭退嗎，辭退的補(bǔ)償是怎樣的哺乳期員不能夠隨意辭退。用人單位違法與哺乳期職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向該職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定2024-01-29420人看過
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單位辭退勞動(dòng)者也就是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)?1、因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法，所以，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，而且這種主張是一定會(huì)得到支持的。2、如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，而違法的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的做法并不是絕對(duì)的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。被非法辭退勞動(dòng)者如何舉證(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)2023-06-04407人看過 -
一、能不能辭退哺乳期的試用期員工?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重2023-04-1672人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哺乳期結(jié)束后，公司可以辭退員工嗎，哺乳期員工能否以工作為由辭退河南在線咨詢 2022-01-18按勞動(dòng)法規(guī)定，婦女在懷孕及生子期間享受90天產(chǎn)假。如果你的產(chǎn)假已經(jīng)休完，那么公司沒有義務(wù)一直批準(zhǔn)你的所謂哺乳假。就哺乳問題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，單位應(yīng)準(zhǔn)許哺乳期女職工每日兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。另外，雖勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定哺乳期用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但這里的不準(zhǔn)解除是不包括員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度情況的。換句話說(shuō)，如果你的產(chǎn)假已經(jīng)休完，以哺乳為借口，長(zhǎng)期拒絕正常上班，單位有權(quán) -
試用期哺乳期內(nèi)用人單位可以以試用期內(nèi)的工作為由將員工辭退員工嗎貴州在線咨詢 2022-02-12可以，試用期、哺乳期單位可以以個(gè)人過錯(cuò)按勞動(dòng)合同法第39條解除，并且不需要支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工有什么后果遼寧在線咨詢 2022-09-04依照《中華人民共和國(guó)》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) -
女員工哺乳期是否可以辭退及辭退后的維權(quán)方式安徽在線咨詢 2022-07-04依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)，對(duì)于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。 如果被辭退，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法第四十二條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
哺乳期被無(wú)故辭退了，職工哺乳期可以辭退嗎？貴州在線咨詢 2022-08-15有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
