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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中間離開了幾個(gè)月

員工離司的緣由各異，所需做出的補(bǔ)償或賠付亦相應(yīng)有所區(qū)別，以下是關(guān)于這一問題的詳細(xì)解釋和相關(guān)參考建議：

首先應(yīng)當(dāng)注意的是，如果公司在未給出合理理由的前提下解雇了您，那么這種行為屬于非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向您支付每滿一年工齡對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資的賠償金。

這里所指的工資標(biāo)準(zhǔn)為您離職前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，即所有工資收入的總和除以十二。

其次，如果公司存在拖欠工資、克扣工資、擅自調(diào)整您的工作崗位或者降低您的薪資待遇等違法行為，您有權(quán)據(jù)此提出辭職，或者因?yàn)閷?shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司需向您支付每滿一年工齡對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

再者，如果公司存在少發(fā)甚至不發(fā)放加班工資的現(xiàn)象，您同樣有權(quán)據(jù)此提出辭職，或者因?yàn)閷?shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司也需要向您支付每滿一年工齡對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

此外，如果公司未能提供符合勞動(dòng)法規(guī)的工作環(huán)境，或者采取變相調(diào)崗的方式，您同樣有權(quán)據(jù)此提出辭職，并要求公司按照每滿一年工齡對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付補(bǔ)償金。

最后，如果公司與您就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成共識(shí)，則公司需要向您支付每滿一年工齡對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

然而，如果是由員工主動(dòng)提出辭職，則將無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)：

（1）用人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，即用人單位違反了勞動(dòng)合同；

（2）非勞動(dòng)者的原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中間離開了幾個(gè)月”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。