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工地上討薪可以向人民法院訴訟維權(quán)。討薪的途徑如下：1、尋求法律幫助，如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪；2、協(xié)同社會(huì)討薪活動(dòng)，這種時(shí)間點(diǎn)，社會(huì)關(guān)注度更高，配合這個(gè)時(shí)機(jī)討薪，拖欠工資的企業(yè)擔(dān)心其社會(huì)影響力，一般會(huì)有所顧忌，盡快幫個(gè)人解決拖欠的工資；3、與用人單位協(xié)調(diào)，如果前用人單位可以溝通，可以雙方協(xié)調(diào)溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協(xié)商無(wú)效可申請(qǐng)有關(guān)部門介入；4、仲裁或起訴，如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動(dòng)局協(xié)調(diào)解決，還是無(wú)效的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護(hù)。若內(nèi)部調(diào)解不能達(dá)成共識(shí)，那就必須采取法律手段，及時(shí)地向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同糾紛哪種途徑處理最有效勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。也可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，或者向勞動(dòng)部門投訴。如果無(wú)法協(xié)商一致也沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有訂立仲裁條

財(cái)務(wù)少支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同和有關(guān)規(guī)定要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資。但是，用人單位多支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不愿意返還的，可能構(gòu)成非法侵權(quán)刑事犯罪。用人單位可以直接向人民法院起訴，通過(guò)人民法院追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百向勞動(dòng)者支付額外賠償金。政府的勞務(wù)派遣產(chǎn)假工資應(yīng)該誰(shuí)承擔(dān)行政機(jī)關(guān)聘用勞務(wù)人員的，勞務(wù)派遣人員的產(chǎn)假工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來(lái)承擔(dān)，產(chǎn)假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條

根據(jù)提供的信息，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇向調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)解決。其中，調(diào)解機(jī)構(gòu)用于協(xié)商未能達(dá)成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況；仲裁委員會(huì)則用于調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況；對(duì)于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。另外，帶薪年假是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利而設(shè)立的一項(xiàng)制度。當(dāng)事人若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不愿進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商未能達(dá)成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。若仍不愿調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。帶薪年假是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，對(duì)連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受一定時(shí)間的帶薪年假。【勞動(dòng)訴訟標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的關(guān)系分析勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決途徑中的兩種方式。雖然它們?cè)诔绦蚝徒Y(jié)果上有所不同，但

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。學(xué)校拖欠工資怎么辦學(xué)校拖欠工資可以向工會(huì)反應(yīng)也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決學(xué)校支付被拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方

可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。因此，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。員工給公司造成2萬(wàn)元損失員工給公司造成2萬(wàn)元損失由于數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，我給公司造成了十萬(wàn)元的損失，公司要求我賠償十分之一，也就是一萬(wàn)元，我拿不出，就申請(qǐng)辭職。結(jié)果公司同意我辭職，但是必須簽訂保證書，保證書內(nèi)容涉及兩點(diǎn)：1、三年內(nèi)不允許在同行業(yè)工作；2、同意扣除六月份工資。如果不簽就扣除五、六月份兩個(gè)月工資。請(qǐng)問(wèn)：這樣的保證書合理嗎？還有，老板說(shuō)如果我不辭職也可以，需要商定一萬(wàn)元賠償金的扣法問(wèn)題，可以每個(gè)月從工資里扣除一部分。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成公司財(cái)產(chǎn)重大損失，應(yīng)分清權(quán)責(zé)與

農(nóng)民工欠薪的處理辦法有：1、首先農(nóng)民工可以和上司協(xié)商解決，這種方法最方便；2、農(nóng)民工和上司確實(shí)不能協(xié)商解決工資不足問(wèn)題，上司拖欠工資時(shí)，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、農(nóng)民工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求上司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要提醒的是，農(nóng)民工遇到拖欠工資時(shí)，切記不要用非法手段索要工資，如暴力威脅、非法拘留等違法手段，以免違反國(guó)家法律。農(nóng)民工欠薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

農(nóng)民工薪資被拖欠可以找以下幾個(gè)部門：1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門；2、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，各部門會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。山西嚴(yán)查惡意欠薪采取措施確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放2月5日，省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)視頻會(huì)，對(duì)山西省春節(jié)前清理拖欠農(nóng)民工工資工作作了再動(dòng)員、再部署，要求全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門打防并舉，采取切實(shí)有效措施，確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放。即日起，全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將結(jié)合實(shí)際，在農(nóng)民工比較集中的建筑施工、礦山采掘、加工制造、餐飲服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)，集中時(shí)間，集中力量，嚴(yán)厲查處拖欠農(nóng)民工工資行為。對(duì)舉報(bào)投訴案件及時(shí)處置，力爭(zhēng)把勞資糾紛處理在萌芽狀態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早預(yù)防、早處理，堅(jiān)決防止群體性

一、拖欠工資導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失如何尋求賠償拖欠工資導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可以根據(jù)以下方式追償：1．勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4．勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資可要利息嗎拖欠工資不可要利息。但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的，勞動(dòng)行政部門會(huì)要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，

一、拖欠工資該如何解決遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。三、通過(guò)公安機(jī)關(guān)采

一、如何處理員工工作失誤導(dǎo)致公司損失的問(wèn)題如下處理員工工作失誤導(dǎo)致公司損失的問(wèn)題：要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工給公司造成損失的情形有哪些在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接

遇到意外情況導(dǎo)致信用卡逾期還不起了，可以按照以下辦法解決：持卡人可以與信用卡中心申請(qǐng)延期還款、分期還款或者是減免一定金額的違約金。如果雙方無(wú)法就延期還款或者是分期還款達(dá)成協(xié)商的一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。若因信用卡中心給出的利率高于合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)確認(rèn)超過(guò)的部分無(wú)效。1、一般情況下，信用卡逾期了之后也是可以和銀行協(xié)商分期還款的。2、但是前提是信用卡持卡人在逾期之后并沒(méi)有惡意躲避銀行的催收，并且在逾期之后積極和銀行方面進(jìn)行了協(xié)商且向銀行說(shuō)明了信用卡賬單逾期的原因。3、若是持卡人逾期后惡意逃避欠款，那么是無(wú)法和銀行進(jìn)行協(xié)商還款的。

遇到意外情況導(dǎo)致信用卡逾期還不起了，可以按照以下辦法解決：持卡人可以與信用卡中心申請(qǐng)延期還款、分期還款或者是減免一定金額的違約金。如果雙方無(wú)法就延期還款或者是分期還款達(dá)成協(xié)商的一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。若因信用卡中心給出的利率高于合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)確認(rèn)超過(guò)的部分無(wú)效。1、一般情況下，信用卡逾期了之后也是可以和銀行協(xié)商分期還款的。2、但是前提是信用卡持卡人在逾期之后并沒(méi)有惡意躲避銀行的催收，并且在逾期之后積極和銀行方面進(jìn)行了協(xié)商且向銀行說(shuō)明了信用卡賬單逾期的原因。3、若是持卡人逾期后惡意逃避欠款，那么是無(wú)法和銀行進(jìn)行協(xié)商還款的。