農(nóng)民工工資拖欠的嚴重后果
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時間： 2023-07-19 14:16:14
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拖欠農(nóng)民工工資的后果是：
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
私人企業(yè)拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
不管是拖欠工資還是克扣工資，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬于企業(yè)的一種違法的行為。另外，有些時候企業(yè)支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業(yè)的行為也是違反了法律規(guī)定的，所以也需要承擔相應的法律責任。
侵犯相鄰權法律后果有什么？
侵犯相鄰權需要承擔賠償責任。所謂相鄰關系是指兩個或兩個以上相鄰的不動產(chǎn)所有人或占有人、使用人因對各自所有的或占有的不動產(chǎn)行使所有權或使用權時，互相間所形成的一種法律上的權利義務關系。不動產(chǎn)的相鄰權利人應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。
傳統(tǒng)的法學理論一般認為所有權是一種絕對的、排他的權利，但這并不是說所有權的行使因此就可以不受限制。依照法律規(guī)定，所有權人盡管對不動產(chǎn)享有所有權，但他對其不動產(chǎn)的占有、使用、處分必須以不影響他人權利或祔公共利益為前提。相鄰權是基于相鄰關系而產(chǎn)生的一種權利。
侵犯相鄰權，有下列后果：
1、當侵犯的是通行相鄰關系，那應該排除障礙，提供通行方便；
2、當侵犯的是相鄰通風、采光和日照和用水方面的，造成損失的，應該承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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來自2015年農(nóng)民工工資支付專項檢查領導協(xié)調小組的消息稱，人社廳、住建廳、公安廳等8個省直部門已聯(lián)合發(fā)文，對此項工作進行部署。人社廳勞動監(jiān)察處負責人介紹，我省的專項檢查比國家人社部等部門提前一個月部署，一是為了保障2016年春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，二是為了推動全面落實欠薪治理體系。今年以來，我省已在全國率先構建起由主管部門欠薪處理責任制、總(專)包企業(yè)工資支付責任制和地方政府屬地責任制組成的欠薪治理體系。根據(jù)安排，這次專項檢查的重點是四個方面：用人單位按照規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況;企業(yè)經(jīng)營者拖欠工資后逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況;農(nóng)民工參加工傷保險等其他權益維護情況。各地將以管轄范圍為責任區(qū)域，拉網(wǎng)排查本轄區(qū)的工程建設項目以及使用農(nóng)民工集中的加工、住宿和餐飲企業(yè)，并以項目或企業(yè)為單位逐一建立工資支付情況臺賬，掌握并跟蹤欠薪隱患，及時妥善處理各類欠薪案件和源頭性案件。各2023-05-03158人看過 -
異地拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴、當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?、或者到當?shù)刂俨脵C構申請勞動仲裁。若通過勞動仲裁方式處理的，勞動仲裁機構下達的裁決書后，當事人向單位要求支付工資，單位依舊拒絕支付的，可申請法院強制執(zhí)行。法院強制執(zhí)行可以采取查封、扣押等強制措施。2020拖欠農(nóng)民工工資怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報2023-07-14422人看過 -
由于單位所在地財務部門資金周轉不開的時候就會幾個月發(fā)一次，若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。為什么派出所勸阻改名？根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于派出所拒絕改名的情形，原因是可能不符合改名的規(guī)定、或者是未達到相應的年紀。自然人應當隨父姓或者母姓，未滿十八周歲的人需要變更姓名的時候，應當由父母協(xié)商一致，到戶口登記機關申請變更登記；十八周歲以上的人需要變更姓名的時候，不是必須經(jīng)過父母的同意，由本人向戶口登記機關申請變更登記即可。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列2023-07-18234人看過 -
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