不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
超過60歲，還能建立勞動關系嗎？
核心內容：實踐中，年齡超過60歲，但依然奮斗在勞動一線的情況比比皆是。但他們能否與所在單位建立勞動關系，理論和實務界均有不同看法，各省對此也有不同的規(guī)定。
【法律規(guī)定】
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
【問題來源】
法律規(guī)定，企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時發(fā)生用工爭議，按勞務關系處理。而達到上述法律規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金要求，需要兩個條件：
其一，年齡上達到法定退休年齡，我國法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，另外符合特殊情況的還可以提前退；
其二，累計繳納養(yǎng)老保險費用滿15年，兩個條件滿足后由其本人申請經(jīng)相關行政部門審核后才可享受該待遇。
但問題在于，法律僅規(guī)定了勞動者在享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，被用人單位招用的按勞務關系處理，并未表明勞動者在達到法定退休年齡、卻不享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時，勞動者與用人單位之間是何種關系。
我們不妨做一個假設，一位勞動者50歲開始參加工作，且持續(xù)繳納社會保險。工作十年后，此時的他已經(jīng)到了退休年齡，但不能享受養(yǎng)老保險或領取退休金，那么在勞動合同終止后，他的勞動者身份是否還受勞動合同法相關規(guī)定的保護呢？
【各地規(guī)定】
我們來看各地不同的規(guī)定
1、認定為勞務關系，以北京為例。北京市勞動和社會保障局《關于轉發(fā)勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知的通知》第一條規(guī)定，只要勞動者的年齡過了退休年齡的，一律按勞務關系處理，社會保險機構也不再允許繳納社會保險。
2、認定為勞動關系，以廣東為例。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第17條規(guī)定，用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。
3、認定為特殊勞動關系，以上海為例。上海市依據(jù)上海市勞動和社會保障局《關于特殊勞動關系有關問題的通知》認為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動關系。
【解說】
我國《勞動法》只規(guī)定了禁止使用童工，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。根據(jù)1996年l0月30日原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應當與其簽訂書面協(xié)議
該規(guī)定充分表明已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用是法律法規(guī)所允許的，因此，未享受養(yǎng)老保險待遇的離退休返聘人員更應受到勞動法的保護。勞動者達到退休年齡不再勞動是勞動者的權利，勞動者可以選擇放棄，并且達到退休年齡并不表明該勞動者已經(jīng)喪失勞動能力，相反退休人員所提供的勞動在質和量上與退休之前并無太大變化，為保障其合法權益，三律認為此時已經(jīng)達到退休年齡的勞動者任然可與用人單位建立勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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個人社保繳納取決于具體情況。若已超齡則無法再繳,若養(yǎng)老保險繳費年限未達到最低標準,則可繼續(xù)繳滿15年。若未繳過社保,則不能參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,但可參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。用人單位有責任辦理社會保險登記及申報應繳納數(shù)額,否則將受罰款等民事賠償責任。社保繳納利益包括養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷、失業(yè)和生育保險。是否可以繼續(xù)繳納社保取決于具體情況。具體來說，如果已經(jīng)超過國家法定年齡，則無法再繳納社會保險。一般來說，男性達到60歲，女性（包括干部和工人）達到55歲，靈活就業(yè)人員則為男60歲，女55歲。然而，如果養(yǎng)老保險繳費年限未達到最低領取條件（通常為15年），則允許繼續(xù)繳納，直到滿15年為止。如果達到法定退休年齡之前，一直沒有繳納過社會保險，那么就不能參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，但可以通過參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險來解決養(yǎng)老問題。用人單位不為勞動者繳納社會保險的法律后果：1、行政責任（1）用人單位不辦理社會2023-09-09256人看過 -
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法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同骨折賠償是否仍然適用雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。具體如下：1．未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3．首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4．住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5．再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。6．如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。二、沒簽勞動合同能申請勞動仲裁的時間能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被2023-09-29192人看過
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