不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
超過60歲，還能建立勞動關(guān)系嗎？
核心內(nèi)容：實踐中，年齡超過60歲，但依然奮斗在勞動一線的情況比比皆是。但他們能否與所在單位建立勞動關(guān)系，理論和實務(wù)界均有不同看法，各省對此也有不同的規(guī)定。
【法律規(guī)定】
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
【問題來源】
法律規(guī)定，企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。而達到上述法律規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金要求，需要兩個條件：
其一，年齡上達到法定退休年齡，我國法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，另外符合特殊情況的還可以提前退；
其二，累計繳納養(yǎng)老保險費用滿15年，兩個條件滿足后由其本人申請經(jīng)相關(guān)行政部門審核后才可享受該待遇。
但問題在于，法律僅規(guī)定了勞動者在享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，被用人單位招用的按勞務(wù)關(guān)系處理，并未表明勞動者在達到法定退休年齡、卻不享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時，勞動者與用人單位之間是何種關(guān)系。
我們不妨做一個假設(shè)，一位勞動者50歲開始參加工作，且持續(xù)繳納社會保險。工作十年后，此時的他已經(jīng)到了退休年齡，但不能享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金，那么在勞動合同終止后，他的勞動者身份是否還受勞動合同法相關(guān)規(guī)定的保護呢？
【各地規(guī)定】
我們來看各地不同的規(guī)定
1、認定為勞務(wù)關(guān)系，以北京為例。北京市勞動和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的通知》第一條規(guī)定，只要勞動者的年齡過了退休年齡的，一律按勞務(wù)關(guān)系處理，社會保險機構(gòu)也不再允許繳納社會保險。
2、認定為勞動關(guān)系，以廣東為例。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第17條規(guī)定，用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。
3、認定為特殊勞動關(guān)系，以上海為例。上海市依據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》認為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動關(guān)系。
【解說】
我國《勞動法》只規(guī)定了禁止使用童工，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。根據(jù)1996年l0月30日原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議
該規(guī)定充分表明已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用是法律法規(guī)所允許的，因此，未享受養(yǎng)老保險待遇的離退休返聘人員更應(yīng)受到勞動法的保護。勞動者達到退休年齡不再勞動是勞動者的權(quán)利，勞動者可以選擇放棄，并且達到退休年齡并不表明該勞動者已經(jīng)喪失勞動能力，相反退休人員所提供的勞動在質(zhì)和量上與退休之前并無太大變化，為保障其合法權(quán)益，三律認為此時已經(jīng)達到退休年齡的勞動者任然可與用人單位建立勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
-
55歲靈活就業(yè)人員女性是否50歲退休
385人看過
-
女性超過55周歲交通事故誤工費是否會賠償
406人看過
-
靈活就業(yè)女性到55歲15年沒交夠咋辦?
221人看過
-
55歲以上女性仍然可以簽訂勞動合同。
192人看過
-
超過55周歲企業(yè)還能開除職工
421人看過
-
超過55歲農(nóng)民工工傷
145人看過
-
法律綜合知識當(dāng)您年滿55周歲之際，是否會思考應(yīng)該何時申請退休呢？其實，關(guān)于女性法定退休年齡并不是固定不變的，而是根據(jù)不同的行業(yè)領(lǐng)域以及健康狀況進行劃分。在一般的情況下，我國女性的法定退休年齡為50周歲；然而，若是從事于井下、高空作業(yè)或者處于高溫環(huán)境下這樣的高風(fēng)險職業(yè)又或是由于疾病導(dǎo)致失去大部分勞力時，便可適時遞交退休申請書，將退休年齡提前至45周歲。同樣地，在涉及到領(lǐng)導(dǎo)層干部職位女性的時候，法定退休年齡往往設(shè)定在55周歲。然而，需要注意的是，由于部分地區(qū)或機構(gòu)可能會出臺具有地方特色的規(guī)章制度，因此具體的退休事宜還是要依據(jù)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門的相關(guān)規(guī)定及個人所處的工作崗位來決定哦?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重2024-05-21307人看過 -
可以。4050政策對于靈活就業(yè)的要求為：申請4050社保補貼的人員必須是下崗員工，也就是失業(yè)員工，且必須是按照靈活就業(yè)者身份進行社保繳納的人員才能申請4050社保補貼。此外，申請4050社保補貼的話還需要男性申請人滿50周歲，女性申請人滿40周歲，且辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證明》。需要注意的是，如果是已經(jīng)退休的人員，那么是無法享受到4050政策的。女性企業(yè)退休年齡上調(diào)是55歲嗎女職工退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲。黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。《中華人民共和國社會保險法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止2023-07-05293人看過 -
工傷保險不可以，但參加了工傷保險的除外。女性農(nóng)民工，年滿55歲，已經(jīng)超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。一、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關(guān)系，對于要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖?，根?jù)法律規(guī)定2023-04-05223人看過 -
時值5月末，應(yīng)屆大學(xué)生求職又進入了一個高峰時期。記者在西安市各大招聘會上跑了一圈，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生找工作依舊難，女大學(xué)生找工作更是遇到意想不到的困難，讓女性享有平等的就業(yè)權(quán)成了一個熱點話題，也是亟待解決的問題。只要男生不要女生在某科技公司展位前，記者采訪了剛剛被招聘單位拒收簡歷的小程。這位現(xiàn)為西安某高校微電子專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生告訴記者，自己在招聘會上走了大半天，盡管當(dāng)天的招聘會理工類職位占了多數(shù)，但是自己還是只投出了四五份簡歷。沒辦法，用人單位認定我禁不起出差的折騰，我想說什么也說不出口。西北農(nóng)林科技大學(xué)的小張告訴記者一個也許不具代表性卻頗為驚人的數(shù)字，他們學(xué)校水建學(xué)院有一個不成文的規(guī)定，用人單位招聘五個男生必須搭配一個女生，否則一個人也招不走。盡管我本人覺得女性在從事管理時有自己的優(yōu)勢，比如細心、耐心和負責(zé)，比較有人情味，符合當(dāng)今的人性化管理趨勢，但是用人單位優(yōu)先考慮的似乎不是這個問題，只要2023-06-06364人看過
-
鑒定結(jié)論完全可以的。自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照2023-02-17250人看過 -
解雇超過55歲的員工也是基于實際的工作限制賠償?shù)?，根?jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司要按員工的工作年限給予補償，每滿一年，補償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償員工半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。二、年齡大公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)辭退老員工補償標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年2023-06-25403人看過 -
當(dāng)然不行。離婚后就代表你們在法律上已經(jīng)不是夫妻，已經(jīng)沒有婚姻關(guān)系了，戶口在同一地方并不能代表什么。1、離婚之后男方的財產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)，和女方一點關(guān)系都沒有。2、結(jié)婚后戶口沒有遷到男方戶口上，但是倆人是夫妻，在婚姻續(xù)存期內(nèi)，倆個人的收入等就屬于夫妻共同的財產(chǎn)。離婚后遷戶口一定要男方簽字嗎？離婚后女方遷戶口不需要男方簽字。如果雙方是協(xié)議離婚的，女方需要辦理落戶地的同意遷入證明，然后到現(xiàn)在戶籍所在地戶口登記機關(guān)開具遷出證明，最后由本人帶著相關(guān)材料到落戶地的公安機關(guān)辦理遷入手續(xù)即可。而訴訟離婚的，需要當(dāng)事人持原戶口簿和法院的判決書到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理遷出手續(xù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，2023-07-1970人看過 -
分情況討論：1、在企業(yè)工作并且繳納社保10年以上，這種情況通?？梢栽?0歲退休，提前領(lǐng)取到養(yǎng)老保險金。若是在單位工作時間并且繳納社保年限低于10年，那么退休年齡一般依然會是55歲。2、若是女性在企業(yè)單位工作年限超過了15年，女工人通常可以50歲退休，女干部還是會在55歲退休。3、女性一直都是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，退休年齡通常為55歲。4、女性的退休年齡還跟當(dāng)?shù)氐恼哂嘘P(guān)，比如2020年四川部分地區(qū)的女性在自己繳納職工社保后就可以在50歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。2020年副高職稱女性退休年齡參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因2023-07-15183人看過
-
失地農(nóng)民女性退休年齡需根據(jù)實際情況分析，一般情況為55歲為退休年齡。一、企業(yè)女職工上到55歲的條件作為在職員工，通過企業(yè)繳納社保的女性，按《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》相關(guān)政策，退休年齡為干部55周歲，工人50周歲。而作為自由職業(yè)者，以靈活就業(yè)人員身份參保的女性，則根據(jù)2001年出臺的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，以靈活就業(yè)形式繳納養(yǎng)老金保險，女性的退休年齡為55周歲。另外，如果參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，女性的退休年齡則是60周歲。二、50歲以上女職工應(yīng)該交多少社保女性自己交的社會保險一般是55周歲退休。女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員的，退休年齡為55周歲，如參保后到企業(yè)工人崗位工作，與用工企業(yè)簽訂勞動合同且按企業(yè)職工身份繳費滿兩年及以上的，經(jīng)本人申請可按照企業(yè)女工人2023-04-04173人看過 -
女高工過55周歲后，在任何時候都可以打申請?zhí)崆巴诵莸膱蟾?。女高級專業(yè)技術(shù)人員，可以在年滿55周歲時自愿申請退休的。一、云南有哪些50歲退休的合法依照目前的退休制度，只有年滿50周歲的女工人才能退休，另外，還可以申請病退，但是這個損失很大的，所以除非自己身體實在吃不消，否則就不能提前退休。從業(yè)人員符合下列條件之一的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理退休：男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員(上屬工作崗位簡稱特別特殊工種)。二、事業(yè)單位提前退休政策的規(guī)定是什么1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單2023-03-24399人看過 -
女人滿50歲后可以買社保。女性職工的退休年齡是50周歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標(biāo)的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人交社保的流程具體如下：1、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局；4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。交社保需要以下材料：1、領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章；2、提供單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件；3、將本單位參保人員按各欄要求填寫準(zhǔn)確，提供和員工簽訂的《勞動合同》；公司2023-08-11249人看過 -
正常女性辦理50歲退休，必須同時滿足以下兩個條件：1、達到法定退休年齡單位參保人員：女工人(非技術(shù)崗或管理崗)年滿50歲；靈活就業(yè)人員：1996年1月1日前有參加正式工作并正常參保的(若沒有可聯(lián)系以前單位進行補繳)。2、養(yǎng)老保險繳費年限至少滿15年養(yǎng)老保險繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限視同繳費年限是指職工全部工作年限中，在國家實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前的工作年限，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間。實際繳費年限是指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。一、社保到達退休年齡，但工作時間不夠15年，怎么辦？參加職工養(yǎng)老保險的參保人，若達到法定退休年齡時，職工養(yǎng)老保險累計繳費年限不足15年，分以下兩種方式繳費至滿15年：1、延長繳費2011年7月1日及以后（即社會保險法實施后）申報參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費的人員，達到法定退2023-04-10248人看過
-
現(xiàn)在執(zhí)行，如果是2011年6月30日以后的保險費支付女性的話，55歲退休。1、退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或勞動者生病致殘，完全喪失勞動力（或部分喪失勞動力）而退出職場。從2、2011年1月開始，中國對個人提前退休獲得的一次性補助金收入，按工資、工資收入項目征收個人所得稅。政府相關(guān)方面不斷釋放延遲退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。3、男干部、工人60歲、女干部55歲、女工50歲、連續(xù)工作年數(shù)或工作年數(shù)10年。4、從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康職業(yè)的員工，男性55歲，女性45歲，連續(xù)工作年數(shù)和工作年數(shù)10年。5、男性滿50歲，女性滿45歲，連續(xù)工作年數(shù)或工作年數(shù)滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動力的員工。2016年退休年齡新規(guī)定退休年齡新規(guī)定如下：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡2023-08-16432人看過 -
固定期限勞動合同可以?，F(xiàn)在國家實行延遲退休政策，雖未具體實行，但是只要勞動者與用人單位協(xié)商一致就可以簽訂無固定期限勞動合同。一、派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致；是可以直接簽訂無固定期限勞動合同的，沒有違反法律禁止性規(guī)定，更沒有侵害勞動者利益，雙方真實意思表示，理應(yīng)合法有效。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第2023-03-1789人看過
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
-
女性超過55歲不賠償?貴州在線咨詢 2022-10-19勞動合同法只規(guī)定了在本單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，否則違法。但是可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 -
女性女人55歲可以享受靈活就業(yè)保障金嗎吉林省在線咨詢 2022-10-24無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲，可以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險。依據(jù)人社部相關(guān)文件，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險 -
靈活就業(yè)女性55歲后可一次性繳養(yǎng)老保險嗎黑龍江在線咨詢 2024-03-05靈活就業(yè)女性55歲后可一次性繳養(yǎng)老保險，具體如下：1、對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的；2、靈活就業(yè)人員首次參?；蛟陟`活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的；3、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。 -
55歲一次性就業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)2020福建在線咨詢 2022-10-21你是男士還是女士是自己離職的嗎如果是女士55歲已經(jīng)達到法定退休年齡，一次性就業(yè)補助金就主張不了，如是男士則可要求支付三個月的上海市平均工資 -
事故理賠女性超過多少歲就沒有誤工費？福建在線咨詢 2022-10-09等交警認定責(zé)任書出來后再與對方協(xié)商解決，賠償損失多少委托律師計算，如協(xié)商不成只有訴訟解決。應(yīng)賠償：受害人因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費
