員工未簽勞動合同被辭退，賠償應該如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 22:03:56
144 人看過
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9356451573502170546.html">申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
3、未簽勞動合同能引起的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
酒店辭退員工未簽合同，應該如何賠償？
401人看過
-
辭退未簽合同員工的賠償應該如何進行
154人看過
-
未簽合同員工被辭退，公司應該賠償多少？
178人看過
-
員工被辭退如何算補償未簽合同
132人看過
-
合同到期辭退員工，應該如何進行賠償處理？
418人看過
-
辭退未簽合同員工，如何獲得賠償？
463人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關文章
-
單位無故辭退員工找勞動局是可以的，勞動局按照勞動法規(guī)定，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。一、法律依?jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工2023-02-15253人看過 -
申請勞動仲裁如非本人原因不與用人單位簽訂勞動合同，且勞動時長超過一個月，勞動者有權利向向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費等。如勞動者無過錯的情況下，用人單位違法解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。在這樣情況下，如何維護勞動者這一弱勢地位的合法權益。在進行仲裁或法院起訴之前，如何固定證據(jù)以及與用人單位溝通，在經(jīng)濟補償金和賠償金中如何選擇，是否可以在繼續(xù)履行勞動合同等問題，采用做到最大權益的保障當事人的合法權益。員工被辭退要注意的問題有哪些如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作2023-07-01207人看過 -
法律綜合知識一、員工被辭退公司未給合同應該如何應對沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工廠辭退員工如何保障勞動法權益員工被公司辭退維護自身權益方法如下：1．直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向2023-11-24499人看過 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償。婦女懷孕孕婦勞動合同期滿怎么辦孕婦勞動合同到期的處理辦法是：延長時間到哺乳期結束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五2023-07-08193人看過
-
建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。一、合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否可以不續(xù)簽合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2023-04-05167人看過 -
公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。若是公司既不簽勞動合同，又不支付經(jīng)濟賠償，那么員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的，應當從第二月向勞動者支付雙倍工資，滿一年被辭退的支付11個月的雙倍工資，勞動合同的簽訂代表著雙方當事人勞動關系的成立，但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實證明雙方勞動關系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會保險的相關記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動關系?？梢酝ㄟ^勞動仲裁或者前往勞動監(jiān)察部門求助沒簽合同懷孕被辭退了怎么賠償首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應當向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在本單位的勞動年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2023-07-01398人看過 -
法律綜合知識一、退休人員返聘未簽合同被辭退如何賠償？1、退休人員返聘未簽合同被辭退一般不能獲得賠償已退休人員被聘用不屬于勞動關系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務關系，受《民法典》的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟渠道是民事訴訟。2、公司不給員工簽勞動合同可能需要向職員賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、職員與單位簽署的勞動合同具有法律效力嗎？職員與單位簽署的勞動合同不一定具有法律效力，如以下情形勞動就無效：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法。即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等2024-01-01119人看過
-
未簽署勞動合同并且未買社保被辭退的，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資以及雙倍的離職補償金作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、離職補償金的發(fā)放條件(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實勞動關系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致2023-02-24165人看過 -
法律綜合知識一、長期未簽訂勞動合同，被辭退后應否賠償長期未簽訂勞動合同，被辭退后應賠償，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。向勞動監(jiān)察部門投訴或可以申請勞動仲裁。注意保留相關證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：二、入職未簽訂書面勞動合同，可以之后補簽嗎入職未簽訂書面勞動合同，可以之后補簽的，但是補簽的時間不能超過單位用工之日起的一個月。如果超過一個月仍未簽約的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，從用工的第二個月算起，但最多不超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合2023-07-21302人看過 -
用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。有關法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在勞動關系建立后一個月內(nèi)與初任職工簽訂勞動合同。未簽訂勞務合同如何補償沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定：1．勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2．用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；且應與勞動2023-07-01496人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同員工如何因工受傷的賠償未簽勞動合同員工因工受傷的賠償如下：1．未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資。2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3．首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4．住院治療所需醫(yī)療費用、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5．再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。二、工傷賠償后單位該賠的錢不給怎么辦工傷賠償后單位該賠的錢不給可以通過下列方式進行解決：1．可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；2．若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞2023-07-25341人看過
-
法律綜合知識一、解答勞動合同終止如何賠償被辭退員工勞動合同終止賠償被辭退員工的標準是如果用人單位屬于違法終止勞動合應賠償勞動者雙倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同終止需要哪些情況勞動合同終止需要的情況：1．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4．勞動合同期滿的；5．勞動者死亡，或者被人民法院2023-08-24453人看過 -
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不簽勞動合同離職怎么賠償沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-15381人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關咨詢
-
未簽勞動合同被公司辭退如何賠償，未簽勞動合同如山東在線咨詢 2022-04-16一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；二、未簽勞動合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個月內(nèi) -
勞動合同沒到期被辭退怎么賠償，勞動合同未到期被辭退員工如何賠償湖北在線咨詢 2022-04-07如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 -
員工辭退未簽勞動合同如何維權浙江在線咨詢 2023-03-24要看你在公司干了有多長的時間，有無簽勞動合同以及買下五險一金，用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： 1.退休； 2.得病、負傷； 3.因工傷殘或者患職業(yè)?。?4.失業(yè)； 5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足量支付。應當向勞動者每月支付兩倍的薪水，公司的具體情況怎樣， -
未簽訂勞動合同的員工如何應對被辭退的情況四川在線咨詢 2024-12-31一、未簽勞動合同被辭退后如何維權？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關系。一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保是勞動者的權利，也是用人單位的義務。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，則違反了相關法規(guī)。 在此情況下，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條、四十七條的規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可 -
沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容被辭退應該怎么賠償吉林省在線咨詢 2022-04-08盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容 沒簽合同被辭退怎么賠償？ 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是
