先試用再簽訂勞動(dòng)合同是否合法，且試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:42:42
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2005年3月底，我被某公司聘用，上班后，該公司人事經(jīng)理說，本公司規(guī)定對(duì)新招聘的員工試用期6個(gè)月，等試用期滿合格后，公司再?zèng)Q定是否正式簽訂勞動(dòng)合同。有的老員工告訴我，該公司在試用期內(nèi)不會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)問：公司規(guī)定試用期滿合格后再簽訂勞動(dòng)合同的做法合法嗎？試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)嗎？
一、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，將試用期排除在勞動(dòng)合同期限之外的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間。試用期也是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
二、在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)合同解除權(quán)?！秳趧?dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不受《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條、第十七條規(guī)定的條件和程序限制?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受“提前30日以書面形式通知用人單位”的限制。
三、試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為也是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的。
四、先試用再簽訂勞動(dòng)合同，是違反《勞動(dòng)法》故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的行為，其目的是為了逃避責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者來講，保障自身利益最根本的前提是首先要注意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
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法律綜合知識(shí)試用期需要簽勞動(dòng)用工合同。試用期簽訂合同不給工資可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。一、試用期需要簽勞動(dòng)用工合同嗎試用期需要簽勞動(dòng)用工合同。用人單位與勞動(dòng)者需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立合同，并采用書面形式。勞動(dòng)合同，自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章時(shí)生效。二、試用期簽訂合同不給工資怎么辦試用期簽訂合同不給工資的處理方式如下：1．先與用人單位協(xié)商處理；2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2022-08-16451人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。先試用再簽合同公司這樣做可以嗎?試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，同時(shí)亦為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的約定做了明確規(guī)定，2023-04-30236人看過 -
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合同期限不可以先試用后簽合同，單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后可否追償先前利益股權(quán)轉(zhuǎn)讓后先前利益可否追償一般而言，股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的股東權(quán)利由原股東享有，股權(quán)轉(zhuǎn)讓以后的股東權(quán)利由新股東享有。股東是否有權(quán)主張轉(zhuǎn)讓之前的利潤要看公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否有作分配利潤，是否作出了分紅決議。如果股東在轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前股東會(huì)已經(jīng)確定分配股利，但實(shí)際還沒有兌現(xiàn)，那么，原股東享有利潤分配給付請(qǐng)求權(quán)。從性質(zhì)上說，公司一旦決定向股東分紅，公司與股東之間就形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，股東請(qǐng)求公司分紅就是合法的。如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前并未經(jīng)股東會(huì)決議分配利潤，則無論在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否實(shí)際存在利潤，原股東2023-07-1758人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察試用后不簽勞動(dòng)合同，先試用后簽約違法.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，只有這樣，才意味著勞動(dòng)關(guān)系的確立。然而，現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動(dòng)性太大，就和職工協(xié)商先讓職工實(shí)習(xí)較長一段時(shí)間，試用合格之后單位再與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，這樣做肯定是違法的。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，用人單位在實(shí)際用工那天起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系而沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性的規(guī)定?！坝萌藛挝辉谟霉ぶ站蛻?yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最晚不能超過用工之日起一個(gè)月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的?！比绻萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者2023-06-13161人看過 -
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試用期的人也需要依法簽訂勞動(dòng)合同。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。停休一天違反了勞動(dòng)法嗎違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過努力無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第十九條2023-08-07359人看過
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)使用者不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，超過一個(gè)月是違法的。2、從進(jìn)公司之日起，與使用者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，使用者必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用人單位同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招聘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的集體合同和集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立2023-08-18394人看過 -
一、試用期期間企業(yè)是否應(yīng)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)1、試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為合法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、勞動(dòng)者試用期有多久勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的.不2023-04-20305人看過 -
該情況下，可以認(rèn)定為在勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)合同期限沒有作出約定，只在勞動(dòng)合同中約定了試用期，對(duì)于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動(dòng)合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同有試用期嗎？勞務(wù)派遣合同通常沒有試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-27435人看過 -
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受2023-07-24430人看過
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《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?9條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動(dòng)合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會(huì)保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只2023-05-01142人看過 -
公司試用期不繳納社保是不合法的。1、社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同2023-06-25136人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期是否就不用交社保臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)能否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇遼寧在線咨詢 2022-03-05現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同并沒有繳納社保保險(xiǎn)是否受保護(hù)湖南在線咨詢 2022-03-18當(dāng)然受保護(hù)。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果 -
我在試用期，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-12在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、沒簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 5，用人單位不 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。
