應(yīng)對(duì)惡意拖欠工資的策略
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 21:12:46
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公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
疫情期間單位惡意拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
確實(shí)有一部分用人單位是真的受到了疫情的影響，所以在發(fā)工資的這件事情上只能稍微的向后延遲一些，但有一部分用人單位純粹就是惡意拖欠工資了，這些單位在春節(jié)放假之前還壓著員工一個(gè)月的工資，對(duì)這種惡意拖欠工資的行為一定要及時(shí)投訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,勞動(dòng)行政部門依法處理;或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動(dòng)者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民2023-11-20469人看過 -
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主要有兩個(gè)途徑可以要求用人單位支付工資：一是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；二是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職了公司當(dāng)天不給發(fā)工資怎么辦離職了公司當(dāng)天不給發(fā)工資的解決辦法如下：1、協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動(dòng)部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍；3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，即人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙2023-07-10108人看過 -
事業(yè)單位拖欠職工工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁的可以向法院起訴，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在此期間，當(dāng)事人定原因，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明中斷或者中止的原因。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資多久算違法機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資30天算違法，具體如下：1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。非2023-07-1180人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略是什么老板拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略如下：1．勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位2023-09-16135人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)包人未按約定時(shí)間支付承包人承包人工資的，承包人可以通過起訴的方式要求發(fā)包人承擔(dān)支付工程款的合同義務(wù)。此外，承包人享有工程款優(yōu)先受償權(quán)，可以申請(qǐng)人民法院依法拍賣工程，建設(shè)工程價(jià)格優(yōu)先受償工程折價(jià)或拍賣價(jià)格?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零七條規(guī)定，發(fā)包人未按約定支付價(jià)款的，承包人可以督促發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不付款的，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院依法拍賣。建設(shè)項(xiàng)目?jī)r(jià)格優(yōu)先受償項(xiàng)目折價(jià)或拍賣價(jià)格。工地包工頭拖欠民工工資怎么辦？該怎么辦1．雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包2023-07-04137人看過 -
賭博協(xié)議的根源在于企業(yè)未來盈利能力的不確定性。雖然簽訂賭博協(xié)議可以在一定程度上控制企業(yè)未來業(yè)績(jī),維護(hù)投資者利益,減少投資者在投資達(dá)不到預(yù)期效果時(shí)的損失,但它也存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)。賭博協(xié)議的簽署必須回歸企業(yè)的基本面,從基本面出發(fā),謹(jǐn)慎放在第一位。賭博協(xié)議的根源在于企業(yè)未來盈利能力的不確定性。簽訂賭博協(xié)議：1。可以在一定程度上控制企業(yè)未來業(yè)績(jī)，維護(hù)投資者利益，減少投資者在投資達(dá)不到預(yù)期效果時(shí)的損失。2、有利于解決目標(biāo)企業(yè)的融資問題，從而達(dá)到低成本融資和快速擴(kuò)張的目的。3、賭博協(xié)議給許多新企業(yè)帶來了寶貴的資金，有助于促進(jìn)國內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。提醒：要決定賭博協(xié)議是否應(yīng)該簽署，如何簽署，首先要了解賭博協(xié)議的本質(zhì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。賭博協(xié)議的簽署必須回歸企業(yè)的基本面，從基本面出發(fā)，謹(jǐn)慎放在第一位。 賭 約 企 業(yè) 基 本 面 分 析 ： 謹(jǐn) 慎 簽 署 與 回 歸 本 質(zhì)根據(jù)《賭約企業(yè)基本面分析：謹(jǐn)慎簽署與回歸2023-09-10239人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如果同行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行惡意舉報(bào)的，受害人企業(yè)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，惡意舉報(bào)可能涉及到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、誣告陷害等的犯罪行為。從舉報(bào)依據(jù)上看，必須是明知是捏造的事實(shí)仍然進(jìn)行舉報(bào)，才構(gòu)成誣告陷害。舉報(bào)的意圖，必須是希望陷害且使對(duì)方受到刑事追究。舉報(bào)的后果必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度。簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班屬于違約嗎簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班的，屬于違約行為。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失；如果同時(shí)泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定2023-07-03345人看過 -
對(duì)方涉嫌誹謗罪，由被害人自己向人民法院告訴，進(jìn)行訴訟。若行為人通過捏造并散布虛偽事實(shí)進(jìn)行惡意投訴，其目的是為了損害其他商家的商譽(yù)，且給被投訴的商家造成重大損失的，如致使被投訴的商家無法開展正常的商業(yè)活動(dòng)，則該惡意投訴行為可定性為商業(yè)詆毀行為，損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪規(guī)制。被惡意投訴怎么辦被惡意投訴可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。惡意投訴是指投訴人為達(dá)到其不可告人的目的，不惜顛倒是非，捏造事實(shí)，受害者遭遇這種情況如果與對(duì)方協(xié)商賠禮道歉不成的，可以直接報(bào)警處理，情節(jié)較輕的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰處以行政處罰；構(gòu)成犯罪的，予以刑事拘留?；蛘呦蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施2023-07-16144人看過
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投標(biāo)人投標(biāo)人和其他利害關(guān)系人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，有權(quán)依法向有關(guān)行政監(jiān)督部門投訴。前款所稱其他利害關(guān)系人是指投標(biāo)人以外的，與招標(biāo)項(xiàng)目或者招標(biāo)活動(dòng)有直接和間接利益關(guān)系的法人、其他組織和個(gè)人。投標(biāo)人相互串通一是陪標(biāo)買標(biāo)。一家投標(biāo)單位為增大中標(biāo)幾率，邀請(qǐng)其他企業(yè)“陪標(biāo)”，以增大自己的中標(biāo)幾率，邀請(qǐng)的“陪標(biāo)”單位越多，中標(biāo)幾率越大。有些投標(biāo)人之間甚至私下確定中標(biāo)人，約定內(nèi)定中標(biāo)人在中標(biāo)后，給予未中標(biāo)的其他投標(biāo)人“失標(biāo)補(bǔ)償費(fèi)”。二是輪流坐莊投標(biāo)。幾家投標(biāo)單位互相聯(lián)合，形成較為穩(wěn)定的“串標(biāo)同盟”，輪流坐莊，以達(dá)到排擠其他投標(biāo)人，控制中標(biāo)價(jià)格和中標(biāo)結(jié)果的目的，然后按照事先約定分利。三是操縱投標(biāo)。包工頭同時(shí)掛靠若干家投標(biāo)單位投標(biāo)，表面上是幾家施工單位在參加投標(biāo)，實(shí)際是一人在背后操縱?！吨腥A人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第四十九條違反本法規(guī)定，必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目而不招標(biāo)的，將必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目化整2023-07-16273人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)行政部門的命令，用人單位必須在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未按時(shí)支付，則差額部分需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。逾期不支付的，責(zé)令按照不低于應(yīng)付金額百分之五十，但不高于百分之一百標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)行政部門的命令，用人單位必須在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未按時(shí)支付，則差額部分需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。逾期不支付的，責(zé)令按照不低于應(yīng)付金額百分之五十，但不高于百分之一百標(biāo)準(zhǔn)。 未 按 時(shí) 支 付 工 資 ， 用 人 單 位 需 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？未按時(shí)支付工資是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未按時(shí)支付工資,依法需要承擔(dān)以下法律責(zé)任:1. 依法支付加倍的工資報(bào)酬:用人單位未按時(shí)支付工資的,依法支付加倍的工資報(bào)酬,即不低于勞動(dòng)者本人月2023-09-08329人看過 -
私人老板拖欠工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,並作出裁斷的行為。以下是幾種處理私人老板拖欠工資的方法:1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。3.最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,可以向單位索賠。如果單位不愿意賠償,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反2023-11-12468人看過 -
可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。工地干活沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么處理工地干活受傷了沒簽勞動(dòng)合同員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。幫人干活受傷了怎么辦幫人干活受傷了，結(jié)合實(shí)際情況而定，具體如下：1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在2023-08-12176人看過
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申請(qǐng)仲裁公司惡意欠錢不還的，有2種解決方法。分別是：1、協(xié)商。通過協(xié)商處理公司惡意欠錢不還糾紛的，省時(shí)省力；2、如果雙方當(dāng)事人無法達(dá)成一致意見的，那么債務(wù)人可以向人民法院請(qǐng)求支付令，支付令一般是指，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。公司以罰款為由惡意扣工資怎么辦公司以罰款為由惡意扣工資可以向勞動(dòng)局投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民2023-07-08460人看過 -
客戶惡意拖欠貨款處理方法是：（1）簽訂還款協(xié)議如果對(duì)方并不抵賴，只是拖延還款，那么可以與其簽訂還款協(xié)議，明確還款的方式和期限。還款協(xié)議可以明確雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，對(duì)債權(quán)人極為有利。（2）向法院提起訴訟，起訴同時(shí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全財(cái)產(chǎn)保全就是在起訴同時(shí)申請(qǐng)法院查封、扣押、凍結(jié)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)，以保證申請(qǐng)人在訴訟獲勝后能夠執(zhí)行裁決?？蛻敉锨坟浛钤V訟時(shí)效是多久客戶拖欠貨款訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是法律對(duì)于訴訟時(shí)效起算時(shí)間有其他規(guī)定，需要按照其他規(guī)定，對(duì)該民事案件的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算?；蛘咦詸?quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！睹袷略V訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求2023-07-1992人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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臨時(shí)工中介拖欠工資應(yīng)對(duì)策略青海在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,不得拖欠或克扣。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定克扣工資,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。同時(shí),也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大 -
工廠倒閉，雇主拖欠工資應(yīng)對(duì)策略山西在線咨詢 2024-11-27如果用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以投訴給勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),要求支付拖欠的工資并支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。投訴時(shí)需攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將下達(dá)限期改正,如果逾期不改正,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,如果逾期未執(zhí)行,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%至100%的賠償金,這是根據(jù)《勞 -
工資拖欠導(dǎo)致公司關(guān)門的應(yīng)對(duì)策略天津在線咨詢 2024-12-27在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來解決: (1) 與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決問題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 (2) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 (3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從, -
工資拖欠：公司資產(chǎn)被凍結(jié)，應(yīng)對(duì)策略貴州在線咨詢 2024-12-13如果您單位拖欠工資，您可以采取以下方法： 1. 向勞動(dòng)行政部門投訴或舉報(bào)，通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 2. 直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無需支付仲裁費(fèi)用。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在法定期限內(nèi)到法院起訴。如果公司仍然拖欠工資，您可以依據(jù)生效的法律文書及寫好的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條和第五十一條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無故拖 -
開發(fā)商惡意扣錢應(yīng)對(duì)策略廣東在線咨詢 2025-01-15根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在與買房戶訂立商品房買賣合同時(shí),若出現(xiàn)以下情形之一,導(dǎo)致合同無效或被撤銷、解除,買房戶可以要求返還已付購房款及利息、賠償損失,并可請(qǐng)求房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)承擔(dān)不超過已付購房款1倍的賠償責(zé)任,即承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任: 1、故意隱瞞未取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明 2、故意隱瞞所售房屋已抵
