精品无码一区二区的天堂,国外亚洲成av人片在线观看,久久精品国产欧美日韩

2020年節(jié)假日加班如何計算工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-09 10:20:30 449 人看過

工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

法律依據(jù)：

《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于是工資300％的報酬。

一、2020年節(jié)假日安排，了解最新放假通知

2020年元旦節(jié)1月1號，星期三

2020年元旦放假時間：1月1日，放假1天，不調(diào)休。

2020年春節(jié)1月25號，星期六

2020年春節(jié)放假時間：1月24日——30日，放假7天；調(diào)休上班時間：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。

2020年清明節(jié)4月4號，星期六

2020年清明節(jié)放假時間：4月4日——6日，放假3天；與周末連休。

2020年五一勞動節(jié)5月1號，星期五

2020年五一放假時間：5月1日——3日，放假3天；與周末連休。

2020年端午節(jié)6月25號，星期四

2020年端午放假時間：6月25——27日，放假3天；調(diào)休上班時間：6月28日（周日）上班。

2020中秋節(jié)，國慶節(jié)都在10月1號，星期四

2020年中秋國慶放假時間：10月1日——7日，放假7天；調(diào)休上班時間：10月10日（周六）

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

工資
工資如何計算節(jié)假日

根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定,勞動者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來計算。而如果勞動者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒有補休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來計算。根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定,勞動者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來計算。而如果勞動者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒有補休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來計算。休息日加班工資計算方法根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，休息日加班工資的計算方法應(yīng)遵循以下原則：1. 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；3.

2023-09-13

296人看過
加班
2020國慶節(jié)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

國慶中秋同一天加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶節(jié)加班工資是追加3倍還是多少？國慶節(jié)加班工資為三倍工資，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第

2023-07-11

275人看過
法律綜合知識
機關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日加班工資如何計算的？

一、機關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日加班工資如何計算的《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國家法定的節(jié)假日包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。在這11天里加班的職工應(yīng)該享受日工資日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資（包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等），除以21．75天的有效工作日計算出的錢數(shù)。

2024-01-11

434人看過
加班
如何計算2020年加班費？

加班費的計算，根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1．5倍；如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍；如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。加班費的支付及標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！币虼?，對于加班工資的計算，《勞動法》、《勞動合同法》均有具體規(guī)定，具體而言用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、安排員工在正常工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；2、安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；3、安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支

2023-06-30

209人看過

加班
法定節(jié)假日與公休日重合來看加班工資如何計算

2009年2月，張某(化名)應(yīng)聘至我市某大型機械加工廠，從事管理工作，月薪6525元。當(dāng)年下半年任務(wù)繁重，員工經(jīng)常加班加點，因工廠及時支付了加班費，員工們也表示能理解和接受。但在國慶節(jié)期間，10月3日工廠安排張某和其他員工，從上午8點一直工作到晚上9點，節(jié)后也沒有安排補休，僅按300%的比例支付了當(dāng)天工資。張某和其他員工認(rèn)為，應(yīng)該按照600%支付加班工資，理由是10月3日即是公休日(周六)，也是中秋節(jié)，還是國慶節(jié)，且超過了8小時工作時長，應(yīng)當(dāng)重復(fù)計算加班工資。雙方為此發(fā)生爭議，提出了多種觀點。按照300%+300%的標(biāo)準(zhǔn)支付《勞動法》第44條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付300%的加班費。另外，當(dāng)天工作時間超過了8小時，超過的那部分同樣應(yīng)按照當(dāng)日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)來計算———理由是當(dāng)天除了是國慶節(jié)，還是中秋節(jié)及公休日。按照500%+500%的標(biāo)準(zhǔn)支付理由是：法律規(guī)定，節(jié)假日與公休

2023-06-10

95人看過
加班
節(jié)假日加班工資算不算個稅

一、節(jié)假日加班工資算不算個稅加班費在職工勞動報酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動報酬是需要繳納個稅的，所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得和偶然所得。二、加班沒有加班費能夠申請勞動仲裁嗎可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解

2023-06-17

231人看過
加班
國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算

一、雙休日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。二、國家法定節(jié)假日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付

2023-05-01

143人看過
法律綜合知識
平時加班費是多少，節(jié)假日加班工資怎么計算

一、平時加班費是多少，節(jié)假日加班工資怎么計算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安

2023-12-15

310人看過

加班
節(jié)假日要求加班怎么計算加班費

一、節(jié)假日要求加班怎么計算加班費1、勞動者在節(jié)假日加班的，按正常工資的3倍支付加班費，加工工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條二、不給加班費怎么維權(quán)1、如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。2、如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。（2）因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

2023-06-14

438人看過
加班
計件工資假日加班工資怎么計算

計件工資假日加班工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工作的時間來確定的，比如說如果是在法定節(jié)假日加班的話，是需將按照三倍的工資來進行計算。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300

2023-02-27

176人看過
加班
過年節(jié)日加班工資算幾天

在農(nóng)歷正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假日時間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，因此在這三天加班的應(yīng)該支付三倍加班工資報酬?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、春節(jié)加班工資規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可

2023-04-02

124人看過
加班
加班工資與法定節(jié)假日加班

法定假日加班會有加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動者自愿加班有加班工資嗎我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。以上

2023-07-07

498人看過

加班
休息日如何計算加班工資

休息日加班工資按照2倍計算，或者安排調(diào)休。休息日安排勞動者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬，但是夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用調(diào)休。一、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資300%的工資，且法定假日的加班不可以調(diào)休。二、法定節(jié)假日不放假調(diào)休違法嗎法定節(jié)假日不放假調(diào)休違法。公司法定假日不放假違反了勞動法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報酬，以補償勞動者。按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無

2023-04-05

351人看過
法律綜合知識
法定節(jié)假日雙休加班應(yīng)該怎么樣計算加班工資

1．雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800（元）／21．75（元／天）乘2＝76．48（元／天）。2．國家法定節(jié)假日加班費的計算：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。3．加班單位不給加班費處理辦法：如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到

2024-01-28

384人看過