久久精品熟女人妻一区二区三区,精品久久久久久无码中文字幕一区

如何計算試用期內(nèi)離職當(dāng)月的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:24:44 58 人看過

試用期離職當(dāng)月工資計算

試用期離職工資按正常出勤天數(shù)和加班天數(shù)計算，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5x

周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時間×三次

試用期辭職工資規(guī)定：

首先，原則上，在試用期內(nèi)辭職時，公司不能扣除您的工資，除非您在任職期間給公司造成任何財產(chǎn)損失。在正常情況下，您在試用期內(nèi)辭職時，應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資

其次，工資將在公司正常發(fā)薪日支付給您

相關(guān)法律

1。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資

關(guān)于員工年平均月工作時間和工資換算的通知

II。日工資和小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

如果公司扣留工資，它可以使用合法武器來保護自己。如果您想了解更多有關(guān)試用期內(nèi)辭職的信息，可以點擊在線咨詢系統(tǒng)與律師溝通

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法定節(jié)假日
離職當(dāng)月有法定節(jié)假日工資如何計算

員工離職，法定節(jié)假日的工資也正常計算，10月份國慶放zhi假期間，如果是調(diào)休假期正常工作的，也要正常發(fā)放。如調(diào)休未履行的假期，則工資不予計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、辦理離職手續(xù)的流程《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。二、不辦離職手續(xù)有什么后果1、員工在

2023-02-26

320人看過
工資
工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期如何計算？

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1、社會平均工資水平；2、就業(yè)狀況；3、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；4、勞動生產(chǎn)率；5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。2022試用期工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)為了節(jié)約成本，將試用期員工的工資和正式員工的工資設(shè)置成不一樣，這是一種比較常見的情況了，但是試用期工資也不是隨意去制定的，我國對試用期工資制定了一個大概的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于我國法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位將因違反我國《勞動法》而受到處罰。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：對于試用期的工資，我國法律并沒有做出一個具體的數(shù)額，我國各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，因此不能同意設(shè)置一個具體的數(shù)額，但是為了規(guī)范市場秩序，保護勞動者的合法權(quán)利，我國的相關(guān)法律只能設(shè)置了一個較為不太具體的試用期

2023-07-11

307人看過
試用期
員工入職后如何計算試用期

員工再次入職試用期計算：員工在同一用人單位再次入職的，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的固定期限勞動合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他情形。一、試用期期間簽合同有效嗎試用期要簽勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同三年試用期多久勞動合同三年試用期不得超過六個月。關(guān)于合同試用期限制

2023-06-26

327人看過
病假
試用期內(nèi)病假有工資嗎病假工資該如何計算

一、試用期內(nèi)病假有工資嗎試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。二、病假工資該如何計算(一)關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計發(fā)基數(shù)，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集

2023-02-19

55人看過

月工資
2021年12月離職1月工資如何計算？

退休人員從核定退休時間之次月起，享受養(yǎng)老保險待遇，定期待遇按月社會化發(fā)放，一次性待遇通過單位發(fā)放。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核繳費年限、繳費工資、養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養(yǎng)老保險待遇。2月份只有28天工資怎么去計算對于實行月工資計薪的公司來說，2月份只有28天并不影響工資的計算。按照規(guī)定，計算日工資時不剔除國家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。平均來說每個月要上21．75天的班，2月份即使天數(shù)少也不影響工資計算和發(fā)放。依據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)

2023-07-15

138人看過
工資
離職未滿一個月，如何計算離職工資？

入職不足一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資正常發(fā)放。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。日工資、小時工資的折算為：日工資＝月工資收入月計薪天數(shù)。小時工資＝月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。曠工離職工資怎么算應(yīng)該只結(jié)算工資就可以了。1．員工無故曠工超過15天，企業(yè)是可以直接開除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結(jié)算給他即可。2．如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規(guī)章制度是集團同意的并進行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規(guī)章制度沒有要求，企業(yè)是沒有資格扣工資的。如果說用人單位提前解約了滿半年的情況下，賠償金就要按照半個月的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。買一年的情況下就要按照一個月的標(biāo)準(zhǔn)來進行支付。公司違約，提前解除勞動合同是可以要求雙倍賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動

2023-07-04

434人看過
法律綜合知識
試用期員工在月中轉(zhuǎn)正，工資應(yīng)該如何計算

一、試用期員工在月中轉(zhuǎn)正，工資應(yīng)該如何計算當(dāng)試用期員工在月中轉(zhuǎn)正時，工資的計算需要遵循一定的方法和規(guī)定。1．根據(jù)勞動保障部于2008年1月10日公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，我們采用“制度計薪日”來計算日工資。2．月計薪天數(shù)和日工資的計算是基于一年的工作天數(shù)減去休息日和法定節(jié)假日后的結(jié)果。3．具體計算方法為：首先確定月計薪天數(shù)，它等于（365天－104天）÷12月，得出結(jié)果為21．75天。日工資則通過月工資收入除以月計薪天數(shù)來計算。4．對于試用期員工在月中轉(zhuǎn)正的情況，工資的計算方式是將試用期工資和轉(zhuǎn)正工資分別計算，然后相加。5．具體計算公式為：（1）試用期工資＝試用期工資÷21．75×試用期本月工作天數(shù)；（2）轉(zhuǎn)正工資＝轉(zhuǎn)正工資÷21．75×轉(zhuǎn)正后本月工作天數(shù)；（3）將兩者相加，即得到該員工在試用期和轉(zhuǎn)正后那一個月的總工資。二、試用期規(guī)定時長根據(jù)《勞動合同法》第

2024-04-16

140人看過
法律綜合知識
有加班的當(dāng)月工資如何計算？

一、有加班的當(dāng)月工資如何計算1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)。2、實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，可以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費和伙食補助等。4、當(dāng)月獎金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費的計算基數(shù)。5、每月平均工作天數(shù)按21．75天、平均小時數(shù)按174小時計算在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進行折算。6、綜合計算工時將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周

2024-01-17

160人看過

工資
勞動法員工離職當(dāng)月出勤未滿工資如何計算

一般情況下工作了都會算工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標(biāo)準(zhǔn)計算單天的工資額。勞動者只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利，辭職也按勞動天數(shù)計算報酬。辭職后公司有可能會按平時發(fā)工資的日期發(fā)放工資，可以跟公司協(xié)商發(fā)工資的時間。勞動法員工突然離職怎么處理如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

2023-07-31

313人看過
月工資
如何計算離職時壓的一個月工資？

壓一個月工資離職時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體規(guī)定如下：1、用人單位扣留勞動者的工資是不合法的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資。員工正常離職工資怎么算（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工

2023-07-05

375人看過
工資
試用期結(jié)束后不簽合同自動離職的工資如何計算

如何計算試用期后自動離職工資而不簽訂合同在試用期內(nèi)簽訂勞動合同是違法的，您可以申請雙倍工資試用期還需要簽訂勞動合同。試用期內(nèi)未簽訂合同自動離職的，按照約定的工資計算工資。如果試用期超過一個月仍然沒有簽訂勞動合同，工人可以從未簽訂勞動合同的第二個月起向雇主索要雙倍的工資，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同””。事實上，這種做法適得其反，因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，這種情況仍然作為事實勞動關(guān)系受到法律保護。如果企業(yè)想要終止這種事實上的勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。

2023-05-07

359人看過
工資
試用期的工資如何計算？有規(guī)定嗎

一、試用期的工資如何計算？有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、約定的試用期不合法的情形按《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實生活中，少數(shù)用工單位會不合法的約定試用期。以下六種情形均不得再次約定試用期：一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的；二是勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的

2023-06-10

292人看過

法律綜合知識
離職試用期不算工資嗎

律師解答：有。有的，員工在試用期內(nèi)主動離職，與用人單位解除了勞動合同的，此時單位也是應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。通常按照員工實際上班的天數(shù)來計算應(yīng)當(dāng)支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，當(dāng)然也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-09

458人看過
工資
如何計算下半月的入職工資

1、如何計算下半月的入職工資計算工資時，必須了解日薪計算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計算缺勤和工作不足一個月的工資）。因此，入職一個月以內(nèi)的工資為日工資×出勤天數(shù)因此，新老員工在計算工資時應(yīng)注意以下幾點：1。月工資計算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日2。當(dāng)月缺勤天數(shù)×當(dāng)月缺勤天數(shù)，不扣除缺勤天數(shù)的金額其他工資計算方法：小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計算：月工資收入÷21.75×200%II.試用期內(nèi)如何支付工資試用期是勞動合同中勞動關(guān)系雙方約定的相互了解和調(diào)查的時期，但不是工人的“白領(lǐng)時期”?！秳趧雍贤ā返诙畻l有針對性地規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此

2023-05-07

308人看過