勞動爭議仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件怎樣作好案件仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 04:16:03
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仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查。受委托方仲裁委員會應當在委托方仲裁委員會要求的期限內完成調查，因故不能完成的應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。仲裁庭成員應根據調查的事實，擬定處理方案。
《勞動爭議仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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仲裁委員會（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。一、績效工資是否屬于勞動爭議因為績效工資引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。二、屬于勞動爭議糾紛的有哪些下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭2023-02-25358人看過 -
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